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不愿意让员工参加培训违法吗
在大多数情形中，阻止员工参与特定培训并不完全涉嫌违法行为，但仍需根据实际情况进行深入分析。根据我国劳动法，若培训属于劳资合同或公司现行规章制度所定义的员工***内容或职业成长必备技能的培训环节，阻挠员工接受此类培训可能涉及违规或违反公司章程的问题。
总之，员工是否可以不参加公司的强制培训取决于培训的性质和法律规定。员工应了解自己的权利，并在必要时寻求法律帮助，确保自身权益不受侵犯。
尽管员工不适应工作且拒绝受训未必违法，但这种行为可能触犯公司的规章制度。依照《劳动合同法》规定，企业应对未能胜任其职务的员工给予必要训练或调换职位。如员工拒绝听从正当的培训***，只要企业有足够证据表明员工未达工作要求并履行了必要程序，则可依法解除雇佣关系。
员工不胜任工作且既不同意参加培训也不同意调岗时，用人单位可以依法解除劳动合同。
法律分析：正常情况下，不参加公司安排的学习，按旷工处理是不违法的。学习和工作都属于公司正常的事务，同劳动法没有冲突，甚至某种情况下，公司不安排员工学习，是违背劳动法的。例如安全生产、技术性能等方面的学习和培训。
企业为什么不愿培训员工
企业不愿培训员工的原因主要有以下几点：培训成本高昂：企业需要投入大量的时间和金钱来进行员工培训。这些成本包括培训材料、讲师费用、场地租赁等直接成本，以及员工在培训期间无***常工作所带来的间接成本。
企业不愿培训员工的原因可以归结为以下几点： 管理者对培训的认知不足：部分中小企业管理者对培训的重要性认识不够，认为培训投入与回报不成正比，尤其对流动频繁的员工，培训被视为徒劳。他们可能认为当前员工的素质已能满足企业需求，或者将培训视为人力***部门的责任。
员工自身的考虑也是企业不愿培训员工的一个重要原因。在很多员工看来，加入一家公司主要是为了获得一份收入，而不是为了学习新技能或提升自身能力。他们可能认为，即使在当前公司中掌握了一些技术或知识，一旦离开，这些技术和知识也将失去效用。
企业不愿培训员工的原因有：中小企业人力***培训存在的问题管理者方面的问题：1对培训认识不足1不重视培训。
我以前的公司同样也是这样，培养的新人学到东西后就走了，反而是从生产线上的普通员工中提拔起来的人做的更长久，这样只会是让越来越多的工厂不愿意培养新人，其实在培养新人时都知道不可能全部都留的下，要是能留下一半左右这种公司不愿培养新人的情况完全可以逆转。
人才理念落后，忠诚度难以培养 在市场经济条件下，企业的人才理念与发展不匹配，人才培养理念滞后。在对员工进行培养和管理的过程中，缺乏长远的规划，没有科学地安排员工的职业生涯。企业通常将培训视为员工***或成本支出，导致不愿对员工进行培训，从而降低了培训投入。
公司强迫员工外出培训违法吗
在通常情况下，若培训活动能够直接促进员工的工作表现，在正常工作日及合适的时长内实施，则并不具备违法性质。但是，如果要求员工在非工作时间段参训，却没有兑现报酬或者培训内容与实际工作并无直接关系，甚至对员工的休息权和自由选择职业权造成了严重损害，那么这种做法就有可能触犯法律法规。
单位要求去培训不算请***。因为外出培训是单位组织的活动，这被视为外勤工作，不是个人行为。这种情况下，它属于工作范畴，而不是请***去做私事。外出培训不仅不会被视为请***，反而会有出差补贴。培训费用也会计入公司的成本中。因此，参加单位要求的培训是一种工作安排，而不是个人时间的占用。
强制员工培训有义务承担路费。如果公司要求员工强制参加培训并需要员工出差，则公司需要承担员工出差的路费。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当为员工提供必要的劳动保护措施，保障员工的人身安全和健康。这包括员工外出培训时，公司应负责安排和支付员工的路费、食宿费、保险费等相关费用。
法律分析：看具体情况定。如果企业生产经营并不困难，且员工没有待岗意愿的，企业让员工待岗是不合法的。同时公司出资安排员工参加培训，在培训期间，员工无***常参与工作，可以视为待岗，为合法待岗。
单位为限制人员流动，对外出参加学习人员规定服务10年年限当然合法，如果你认为做不到，就不用去参加这些公司化钱的培训学习就可以了。单位不可能自己化钱去培训一个员工然后员工走了，钱白白化了。
通常情况下，如员工外出培训在其合约规定或公司预先声明的发展***之内，企业拒绝便可能涉嫌违法。若培训与员工的工作紧密相连，有助于提高其工作技能，且符合公司的经营规划及经济效益，无缘由地拒绝则欠妥。
没有岗前培训及员工手册,以违反单位规章制度辞退生效吗?
1、单位并没有岗前培训和员工手册，现在已违反单位规章制度，辞退员工这个并不合理，你可以去劳动局申请劳动仲裁，辞退员工需要给予补偿。辞退员工。辞退员工，不论对企业还是对员工，都是一个沉重的话题。然而辞退员工，对于大多数企业来说，又是不得不面对的现实。
2、不可以，员工没有签字确认参与培训制度或公示制度的，就是员工不知悉这个制度，不可以 以里面的规章制度为由辞退员工。
3、法律分析：公司以员工手册规定的理由辞退员工是否合法，关键在于员工是否确实违反了手册中的规定，并且是否有充分的证据支持。如果员工确实违反了公司的规章制度，公司可能不需要承担法律责任，也无需支付经济补偿。
