本文目录一览：
- 1、企业发生的职工教育经费支出
- 2、研发部门培训
- 3、员工培训费住宿费计入什么科目
- 4、职工教育经费计提比例
- 5、西门子的员工培训体系有何特点
- 6、企业人员培训费是多少
企业发生的职工教育经费支出
职工教育经费不包括个人为取得学位而参加的在职教育的费用。举例分析：甲公司2021年度计入成本费用的职工教育经费为190万元，实际发生180万元，其中报销经理攻读MBA学费5万元，工资薪金支出税收金额为2000万元。
企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额8%的部分，准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。对于个体工商户、个人独资企业和合伙企业，职工教育经费支出在工资薪金总额5%的标准内据实扣除。
从2018年1月1日起，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额8%的部分，准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除，而在这之前职工教育经费支出适用5%比例扣除。职工教育经费8%和5%的区别 一律适用5%比例的阶段 5%这个比例是在《中华人民共和国企业所得税法实施条例》规定的比例。
研发部门培训
1、专业知识培训：涉及药品常识培训、业务技能培训等内容，以提升员工的专业素养。 培训方式：***用面对面授课、试卷考核以及线上培训等多种方式进行。 评估与激励：在培训过程中，对学员进行淘汰或其他形式的评估，以确保培训效果。以上是医药研发部门培训的主要内容。
2、研发部培训***（1）我社区以集团企业职工为主，下岗失业人员较多，就业形势复杂。今年，我们将围绕就业、再就业政策的宣传，开展再就业培训，加强与企业的联系，组织用工洽谈会，以及做好居民基本医疗保险和灵活就业人员社会保险补贴政策的宣传。
3、不是。培训指的是对于新人的培训，培训不通过也并不会安排在公司当中工作。公司研发人员培养岗指的是对于研发人员的培养，在培养出研发人员之后，就会分配到对应的岗位上工作，比较有发展前途，所以公司研发人员培养岗并不是培训。
4、学习小组不仅是研发人员进行知识分享、探索、提炼的地方，还是形成和谐工作氛围的一个场所。 学习小组的方法适合任何阶段的研发人员。而新进入公司的研发人员，可以***取另外***方法，以帮助新员工很快的成长。这个方法就是新员工导师制。
5、达到培训新人，提升整体能力，形成技术尖兵的效果。而学习的方法在经费、时间和组织上都需要比较简单而有效，才能在企业中实施推行。 第一个方法就是成立研发人员学习小组。
员工培训费住宿费计入什么科目
1、员工培训费和住宿费应计入以下会计科目：住宿费、餐费、公交车费等：应记入“管理费用”科目。这些费用是在员工培训期间产生的，与企业的日常运营和管理活动直接相关。住宿费、餐费和公交车费作为员工培训的附加成本，应当归类到管理费用中，以反映企业在员工培训方面的投入。
2、员工参加培训的住宿费一般应计入培训费科目，但具体会计科目需根据员工所属部门确定：管理部门员工：如果是管理部门的员工参加培训，住宿费应计入管理费用培训费科目。销售部门员工：对于销售部门的员工，住宿费则应计入销售费用培训费科目。
3、培训中住宿费应计入职工教育经费或差旅住宿费科目。详细解释如下： 职工教育经费的解释：当住宿费是员工参加公司组织的培训时产生的费用，这部分费用可以视为员工教育的一部分支出。因此，住宿费可以计入职工教育经费科目。
4、员工培训费住宿费一般计入以下会计科目：住宿费、餐费、公交车费：这些费用可以记入“管理费用”科目。这是因为在会计上，这些费用通常被视为企业在日常运营中为了维持正常的管理活动而发生的支出。培训学费、资料费：这些费用则记入“管理费用职工教育费”科目。
5、培训住宿费餐费应计入“职工教育经费”科目。以下是详细解释：科目选择：培训住宿费餐费涉及员工参加培训的相关费用，这些费用与企业对员工的教育投资紧密相关，因此应计入“职工教育经费”科目。该科目专门用于核算企业为提升员工技能、知识而发生的各种教育费用。
6、员工培训费住宿费应计入以下会计科目：住宿费、餐费、公交车费等 这些费用在员工培训期间产生，可以统一记入“管理费用”科目。
职工教育经费计提比例
新的会计准则明确了关于职工***费、工会经费和职工教育经费的计提标准，其中，***费按照工资总额的14%计提，工会经费则按月提取，而职工教育经费的计提比例为5%。这些费用的支出旨在支持员工***、工会活动以及员工的教育和发展，是国家鼓励的企业支出项目，可以在所得税前列支。
在所得税纳税调整中，“三项经费”指的是职工***费、工会经费和职工教育经费。具体计提比例为：职工***费按计税工资总额的14%，工会经费按2%，职工教育经费按5%。这三部分费用可以在税前扣除。若会计期间计提的实发工资总额高于计税工资总额，则需进行纳税调整，调整方式为调增税前利润。
职工教育经费： 计提比例：企业发生的职工教育经费支出总额不超过工资薪金总额的5%。 税前扣除：符合上述比例规定的职工教育经费支出，可以准予在企业所得税前扣除。 超额处理：超过工资薪金总额5%的部分，允许在后续纳税年度进行结转扣除。
按新的准则，14%的***费。5%职工教育经费，不能计提，平时可据实列支，年度企业所得税汇算时不能超过，超过部分补缴所得税，工会经费可以按月计提。
计提比例：企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。对于高新技术企业，这一比例可提高至8%。 用途：职工教育经费应专项用于企业职工后续职业教育和职业培训，特别是一线职工的教育和培训，严禁挪作他用。
职工教育经费计提比例为企业工资总额的2%8%之间。具体计提比例的相关要点如下：计提比例的弹性：具体计提比例可根据企业的实际情况进行调整，但需确保不低于2%的标准上限不得突破8%。计提比例的应用：这一比例主要应用于企业内部开展教育培训和职业教育方面的投入，旨在提高员工的专业素质和技能水平。
西门子的员工培训体系有何特点
西门子的员工培训体系具有以下特点： 高度重视与大力投资 管理层重视：西门子的管理层对员工培训给予了高度重视，认为培训是提升员工能力和企业竞争力的重要途径。高额投资：公司在员工培训方面的费用占到工资总额的较高比例，甚至高达20%。西门子在全球范围内设有多个培训场所，并配备了最先进的设备，每年投入巨额经费用于培训。
西门子员工培训体系的特点主要有以下几点：高额投资：西门子对员工培训的投资十分重视，培训费用占工资总额的15%至20%，显示出公司对培训的高度重视。全球培训网络：在全球设有60多个培训场所，如慕尼黑的韦尔纳·冯·西门子学院和爱尔兰的技术助理学院，这些学院配备了先进的设施，确保了培训的质量和效果。
在职培训主要通过西门子管理教程和在职培训员工再培训***进行，特别是管理教程培训，因其独特性和有效性而备受推崇。西门子的人才培训***从新员工培训到在职培训，涵盖了业务技能、交流能力和管理能力的培养，为公司提供了高素质的新员工、大量的生产、技术和管理人才储备，以及不断更新的知识和技能。
西门子的培训体系十分完善，***用了多种培训手段。新员工培训是整个体系的基础，它***用了德国特有的双元制教育模式。在德国，中学毕业生可以选择接受为期3年的第一职业培训，这期间，他们每周有3天在企业接受工作培训，另外2天在职业学校学习理论知识。
企业人员培训费是多少
1、企业人员培训费的金额是不确定的，它主要取决于培训内容的重要性以及培训时间的长短。一般而言，培训费用会在500元到5000元之间浮动。至于培训费计提的具体标准，国务院的《关于大力推进职业教育改革与发展的决定》中有明确规定。按照这一规定，企业应当按照职工工资总额的5%来足额提取教育培训经费。
2、企业人员培训费用具体是多少，主要取决于培训内容的重要性和培训时间的长短。一般来说，培训费用的范围大致在500元至5000元之间。至于企业培训费用的具体计提标准，根据国务院《关于大力推进职业教育改革与发展的决定》，规定一般企业应按照职工工资总额的5%足额提取教育培训经费。
3、企业管理人员培训收费如下：公司培训费用一般需要500-5000元不等。培训费，是指各单位开展培训直接发生的各项费用支出，包括师资费、住宿费、伙食费、培训场地费、培训资料费、交通费以及其他费用。培训经费预算是指在一段时期(通常是12个月)内培训部门所需要的全部开支。这些费用将用于组织内部的培训。
4、通过专业内训公司提供培训服务： 收费方式：按课时或项目计费，费用范围大约为5000元至10万元不等。 特点：内训公司能提供更为系统和专业的培训方案，满足企业多样化的培训需求。
5、课时的总费用大约在1800元到2400元。租赁教室或场地费也是培训成本的一部分，如果企业没有自己的教室，则需要租赁大型阶梯教室，这种教室可容纳100多人，每课时租金为200元，10课时的总费用大约为2000元。最后，水电及杂费大约在200元左右。将以上所有费用加总，即可得出此次企业培训的大致费用。
6、一般而言，企业在进行员工培训时需要考虑的费用包括：教材费和试卷费，每人需要25元，如果参与培训的员工人数在100人左右，总费用大约在2500元至3000元之间。学习用具费，包括练习本和水笔等，每人费用为3元，对于100人的规模来说，这一部分的总费用大约在300元至400元之间。
