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【解决方案】企业如何建设数字化团队
1、建设数字文化体系：在企业内部推广数字化文化，鼓励员工拥抱新技术、新思维，形成创新、开放、协作的工作氛围。通过定期举办数字化论坛、创新大赛等活动，激发员工的创新热情和团队协作能力。保持团队活力与创造力：鼓励团队成员提出新想法、新方案，为数字化转型提供源源不断的动力。
2、定期沟通会议：CEO应定期组织数字化转型团队的沟通会议，了解项目进展、存在的问题和解决方案。这有助于确保团队成员之间的信息共享和协作。建立反馈机制：CEO应鼓励团队成员提出意见和建议，并建立有效的反馈机制。这有助于及时发现和解决问题，确保数字化转型项目的顺利进行。
3、通过数字化管控平台，落实分级授权的管控体系，加强风险管控，应用数字化技术创新管控场景，提高流程效率。数字化管控平台围绕智慧决策、财务管理、资产管理、内控管理、人资管理、共享服务、综合管理七个管控重点构建，包含22个应用，以数字化技术应用为依托，支撑战略规划核心能力的建设，并满足外部监管的要求。
4、人才与文化重塑 能力建设：培养“技术+业务”复合人才，开展全员数字化培训（如美的“数字建造官”***）。文化转型：建立“数据驱动”文化，推行“无惩罚上报”机制激励基层创新（如丰田年均提案150万条）。
5、第一步：理清企业痛点，明确战略目标精准定位核心问题：结合行业特性与企业内外部环境，梳理当前面临的业务瓶颈（如供应链效率低、客户留存率差等），明确数字化转型需解决的具体问题或实现的发展目标（如降本增效、拓展新市场）。
数字化时代的组织管理——价值共生
价值共生是数字化时代组织管理的重要特征 数字技术带来的无限链接能力，使得当今企业难以独立创造价值。在这种背景下，企业必须与更多的组织、系统以及广泛的外部环境构建共生关系，共同创造价值，从而寻找新的成长空间并获得新的发展机遇。
数字化时代的组织管理——价值共生 在数字化时代，企业面临着前所未有的挑战与机遇。传统的管理模式在快速变化的市场环境中显得力不从心，而价值共生作为一种新兴的组织管理理念，正逐渐成为企业应对数字化挑战、实现持续发展的关键。
管理者需要关注两个组织管理价值：组织绩效目标，以及人在组织中的意义。组织学习与创新的关键：融会贯通、终生学习、突破自我极限。组织价值共生原则：有目的地放弃昨天；持续改善；挖掘创新成功经验；避免落入系统化创新的陷阱；平衡。
陈春花老师在2021年新发一本书——《价值共生：数字化时代的组织管理》，给出了她对当代组织管理研究的答案。在《价值共生》这本书中，陈春花老师将自己对当代管理的思考总结为四个部分，分别是数字化及其对组织的影响，新个体，新“组织”，新价值，新知识。
在数字化时代，信息繁杂且持续变化，如何在这种环境中获得价值释放并创造新的价值，成为了每个人和组织都需要面对的重要课题。北大教授陈春花老师在其新书《价值共生：数字化时代的组织管理》中，从“数字化本质、新个体、新组织、新价值、新知识”五大部分，为我们提供了宝贵的见解。
所谓数字化，本来就不仅仅是业务的数字化，更是组织的数字化。读完整本书发现，原来“数字化时代的组织管理”有两个层面。一个是数字化时代带来的环境、组织及个体的变化，需要新的组织管理模式以适应新的时代；另一个是数字化时代带来的新技术，可以帮助组织管理模式的变革。
怎么设计企业宣传手册？
1、因此，在宣传手册的设计过程中，应充分结合企业的理念和文化。通过清晰的理念和思路，引导读者深入了解企业的价值观、使命和愿景，从而增强其对企业的认同感和归属感。注重信息展示：在宣传手册中，应注重信息的全面性和准确性。通过精心策划和设计，将企业的基本信息、产品信息、服务内容等全面展示给读者。
2、首先，深入了解企业与目标受众。设计前需与客户进行深度沟通，明确设计需求与目标受众喜好。沟通是设计成功的关键，确保设计符合客户期待。其次，注重设计的情感与灵魂。排版虽重要，但需融入市场、客户、用户等信息，使设计提升品牌高度。
3、选择可用的内容资料：宣传文字、照片、图片等 选择电脑软件，一般用PHOTOSHOP的多，如果没做过或是不会使用的话，建议直接去找专门的设计制作公司去做，因为设计的过程比较麻烦，不是三两天能熟练掌握的。将选用的文字、图片等资料编辑排版，选择认为美观的色彩和版式，以及定好页数。
4、那么宣传手册的设计方法和技巧有哪些呢？ 了解企业对设计宣传手册的要求和要求大约是宣传手册设计的3-4个阶段。这些阶段的工作包括： 研究现有资料，提炼企业文化、企业背景、企业理念或企业优势，提炼出企业宣传画册的设计创意设计方案。 研究客户要求和表述要点，进行市场调研和分析。
5、增强兴趣和引导 首先，企业宣传册必须吸引目标群体的零距离关注，并进一步引导用户的兴趣点深入，从而让他们对您的公司和产品产生底层粘性。
6、设计一本好的宣传册可以帮助企业建立品牌形象，提高市场竞争力。以下是设计宣传册的几个步骤： 确定设计风格：首先要清楚目标受众的特点以及所处的行业背景，然后根据公司的品牌形象和定位来确定适合的设计风格。对于现代年轻人和科技公司来说，时尚、创新的设计风格会更为适合。
