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新入职员工培训表格该怎么做?
1、基本信息：在表格的这一部分，必须准确填写新员工的个人信息，包括姓名、性别、入职日期和所在部门等。这些信息对于确保辅导记录的准确性至关重要。 工作职责：详细阐述新员工的工作岗位、具体职责和任务。这部分应确保新员工对自己的职责有明确的理解，有助于他们更好地融入岗位。
2、明确表头信息：表头应包含学员编号、姓名、部门、岗位、入职日期、培训主题、培训师、完成情况、考核成绩、评价、培训反馈等内容。
3、该表填写方法如下：填写基本信息：基本信息是新员工辅导表中最为基础的部分，也是最为重要的部分。在这一部分中，需要填写新员工的姓名、性别、入职日期、所在部门、等基本信息。填写工作职责：需要对新员工的工作职责进行详细的描述和说明。
4、电脑打开word文档，点击插入表格。插入表格后，在单元格中输入选项。全部选中表格，然后点击布局中的对齐方式，把表格中的文字全部居中对齐。输入表格的表头。可以调整标尺调整表头的位置。设置一下年月日的间隔。调整入职登记表字体，设置为黑体二号，中间对齐。
5、你入职的员工培训表格，如果想做这个表格的话，首先要设计一些项目员工的名称培训的内容培训的时间主要的培训人员。
包钢电气公司新员工机械设计制造及自动化怎样考核
1、包钢电气公司对机械设计制造及自动化新员工的考核分为入职培训、岗位技能及综合能力三个维度，***用理论笔试、实操评估及过程观察结合的方式，成绩按权重评定等级。
2、专业要求：应聘者所学专业需符合具体招聘岗位的要求，可能涉及***矿工程、机械设计制造及其自动化、电气工程及其自动化、环境科学与工程类、能源与动力工程类、冶金工程、材料成型及控制工程、计算机类、化学工程与工艺、财务管理、化学、软件工程、法学等多个专业。服从单位管理：应聘人员录用后须服从单位管理。
3、年包钢招聘的专业和人数具体如下：***矿工程、矿物加工工程等专业：招聘7人。机械设计制造及其自动化、机械工程、机械电子工程、过程装备与控制工程专业：招聘34人。电气工程及其自动化、自动化专业：招聘31人。环境科学与工程类专业：招聘10人。能源与动力工程类专业：招聘11人。
新进员工第一天进来干什么?第二天进来干什么?怎么做这个表
1、第一天：新员工需完成入职手续，包括人事部门的面谈，并了解公司基本情况和企业文化。同时，应熟悉所在部门的业务流程和基本操作。第二天：新员工应参加公司组织的团队培训，深入了解公司架构和各部门职能。此外，还需熟悉公司的工作流程和服务体系，并接受相关培训。第三天：新员工需安排工作环境，安装必要的软件工具。
2、新人入职第一天应该做以下事情： 了解公司基本情况 业务情况：了解公司的主要业务、产品以及发展情况。这些信息有助于你更快地融入公司，并从内部员工的角度思考问题，了解公司的真实情况和发展重心。
3、新员工入职第一天需要做以下事情：确保准备好所有入职材料和常用办公用品：请按照offer邮件中的要求，将所需的入职材料文件整理好，并在前一天晚上再次确认是否带齐。同时，准备好日常所需的办公用品，如水杯、纸巾、纸笔、耳机、充电器和U盘等。
4、当新员工入职第一天时，以下是他们需要做的一些事情： 准备充分：提前了解公司的背景资料、组织结构以及自己将担任的职位。了解公司文化和价值观，以及自己所要履行的职责和期望。 穿着得体：确保以适当的方式着装，符合公司的着装要求。这样可以给人留下专业和可靠的印象。
新员工入职流程(公司版)
提前沟通：在新员工上班之前就让他们了解公司的主要情况，包括着装要求、停车地点、公共交通路线、上班时间等。公司位置偏僻的还应告知宿舍情况、快递收***况、是否提供床品等。入职报到及手续办理 发放报到工作单：向新员工发放《新员工报到工作单》/《新员工入职手续清单》。
入职准备阶段 新职工在报到前，公司会明确告知所需资料、体检及其他注意事项。人力中心将向合格者发送《录用通知书》，并由人事助理准备好入职所需表单。行政办负责发放办公用品，用人部门安排办公位、申领电脑与电话，信息组开通邮箱、帐号并调试电脑设备，完成职工工号及出入登记打卡。
审查新员工的主体资格：- 对新入职员工的学历、资格及工作经历进行审查；- 核实新入职员工个人资料的准确性，并由其本人签字确认；- 查验新入职员工与其他用人单位是否存在劳动关系，并要求其提供与前用人单位的解除或终止劳动合同证明，保留原件；- 对于应届毕业生，须在其取得毕业证书后签订劳动合同。
新员工入职流程详述如下： 入职准备阶段： HR在面试通过后，发送《录用通知书》至新员工，同时通知他们报到前需要准备的资料，包括体检报告、证件复印件等，并明确告知注意事项。 报到及手续办理： 新员工需填写《新员工报到工作单》和《新员工入职手续清单》。
入职心理测试
1、万科入职心理测试题主要包括以下几种类型：人格测试 人格测试是万科入职心理测试的重要组成部分。这类测试通常通过一系列问题来评估应聘者的性格特点，如内向或外向、乐观或悲观、严谨或随意等。这些问题可能涉及日常行为、情绪反应、人际交往等方面，旨在帮助公司了解应聘者的基本性格特征，从而判断其是否适合公司的团队氛围和文化。
2、入职心理测试是一种在员工入职前进行的，旨在评估其心理状态、性格特点、职业适应性以及潜在的职业发展能力的测试。以下是关于入职心理测试的详细解测试目的 评估心理状态：了解员工当前的心理健康状况，确保其在工作中能够保持稳定的情绪状态。
3、入职心理测评MMPI的通过分数没有固定的统一标准。但可以根据相关信息给出以下概述：一般来说，MMPI量表的标准分（T分）正常值范围在40到60分之间。这个分数区间代表了大多数人的心理表现，属于正常的心理波动范围。
4、433 316 174 358 146 新员工入职心理测试题结果分析 你选择的是数字433：东西不保指数0分。恭喜你，未来一个月没有什么东西会被抢走喔！凡事只要放轻松，一切都会相当如意顺心！你选择的是数字316：东西不保指数80分。
