本文目录一览：
- 1、新员工入职工作指引(资料),90%的HR看完不淡定了
- 2、新员工入职培训一周之后要ppt展示,怎么做?
- 3、2024年度培训规划(方案+计划+表格+PPT)
- 4、宣传册如何设计？
- 5、ppt模板:新员工入职之销售技能培训PPT
新员工入职工作指引(资料),90%的HR看完不淡定了
招聘HR面临候选人面试、复试、入职及试用期多环节“放鸽子”问题，资料通过系统化流程设计减少人员流失。针对离职率高发环境，提供员工归属感构建方案，例如通过试用期管理制度表格量化考核标准，降低非必要离职。
常用联系人 电脑异常不知道该找谁，考勤异常也不知道该问谁？自己埋头琢磨不仅容易延误工作进度，还容易影响工作心情，我们希望你在东方的每一天都心情美美哒~ 针对日常工作中的常见小问题，HR小姐姐提前整理了常用联系人及联系方式，自从有了它，妈妈再也不用担心我找错人了。
确认调入人事档案的时间，向新员工介绍管理层，带新员工到部门介绍给部门总经理，并通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告新员工入职信息，更新员工通讯录等。协助办理相关手续：包括但不限于社保转入、公积金办理等。将新员工移交给用人部门：用人部门负责工位安排，介绍并帮助新员工熟悉工作环境。
办理入职手续：陪同新员工前往HR部门办理入职文件，提供门禁卡、员工卡等必备材料，并介绍公司文化、规章及职业发展说明。熟悉环境：带领新员工熟悉工作场地、设施，并引导其前往座位，介绍周围同事。
新进人员报到时人力***需收集如下材料：个人信息、家庭信息、学习信息、工作信息、技能信息、健康信息等。
入职人数不多，可以发放公司的相关资料给员工自己看。公司的规章制度、考勤制度、绩效制度、试用期考核及相关关规定。制度看完需员工签字确认，并做相应的试卷。签订劳动合同，劳动合同需及时签订，签订的劳动合同需符合国家规定。
新员工入职培训一周之后要ppt展示,怎么做?
1、新手进行PPT展示时，建议使用模板，这既简便又快捷。若不确定使用何种模板，推荐下载WPS。WPS为用户提供了全面的分类模板，帮助迅速找到所需模板。为提高PPT制作效率，可利用WPS的AI智能排版功能。只需提供文本与图片，AI会自动识别最佳模板并进行排版。若遇其他PPT制作难题，不妨关注“WPS智作”，这里不仅提供多种免费精美模板，更有专家解助你轻松完成展示。
2、首先，打开一个PPT，点击“设计”中的“设置背景格式”，如下图所示。然后选择“图片或纹理填充”，点击“插入”找到一张适合做背景的图片，并设置透明度为70%左右，使背景图片不至于太突兀。点击“插入”，“文本框”，如下图所示。
3、首先，打开PPT软件，点击“设计”菜单中的“设置背景格式”，如下图所示。 接着，选择“图片或纹理填充”，然后点击“插入”按钮，找到一张适合作为背景的图片，并设置图片透明度大约为70%，以便背景图片不会显得过于突兀。 点击“插入”菜单中的“文本框”，如下图所示。
4、主要写一下工作内容，取得的成绩，以及不足，最后提出合理化的建议或者新的努力方向。总结，就是把一个时间段的情况进行一次全面系统的总检查、总评价、总分析、总研究，分析成绩、不足、经验等。总结是应用写作的一种，是对已经做过的工作进行理性的思考。
5、新员工入职ppt封面：封面一般设置时候加入公司的logo，公司名字 有欢迎新员工到来或者新员工入职培训的字样 主讲这PPt的主讲人名字写上 以上这些一般大家都写，其他的可以视情况增加，不过封面最好不要太多字，要突出重点。
6、在回答了入职培训目的这个问题后，我们要做的就是如何来规划培训时间和选择什么样的时机来跟进培训。培训时间的多与少，取决于解决新员工问题的多少；而培训时机的获得又取决于新员工的心理需求和心里预期。
2024年度培训规划(方案+***+表格+PPT)
新的一年已经来临，HR年度培训***工作即将启动。如何做好年度培训***？现在为您呈现《2024员工培训***资料包》，内容涵盖3套培训***PPT模板、10份员工培训***word模板、16份员工培训***Excel表格，助您全流程做好员工培训***。
目标设定：明确2024年人力***工作的总体目标，如提升员工满意度、优化人才结构、提高招聘效率等。人力***规划框架战略规划：基于企业战略，制定人力***战略规划，确保人力***与企业发展相匹配。组织规划：根据企业战略调整组织架构，明确各部门职责与岗位设置。
报名与行动建议报名方式：联系彩虹医械维修培训中心，获取培训资料及免费试听***。时间节点：2024年12月23日为内窥镜维修班最后一期报名截止日，建议抓紧机会。长期规划：通过系统培训掌握核心技能，结合工作实践积累经验，逐步成为行业资深工程师。
宣传册如何设计？
围绕宣传目标设计，强化整体性统一视觉风格：从封面到内页，保持色彩、字体、图标风格一致。例如，科技类画册可用无衬线字体与蓝色系，文化类画册可用手写体与暖色调。强化品牌记忆点：在关键页面（如封面、跨页）重复品牌元素（如LOGO、标语），加深读者印象。
风格和颜色 在选择风格和颜色时，应该让它们反映出企业的品牌形象和文化，并能够吸引目标市场的注意力。如果企业已经有了一个特定的品牌标识、商标或公司色彩，应该让这些元素成为宣传册的核心。同时，在颜色方面也要尊重社会道德及相关法规。
以下是设计公司宣传册的一些关键步骤： 确定目标市场 在设计宣传册时，需要确定目标市场。了解潜在客户群体的年龄、性别、教育背景、兴趣爱好等信息，有针对性地进行设计与调整转化效果、忠诚度等指标。 确定品牌形象 品牌形象是公司品牌、商标或企业文化塑造的图像。
宣传画册的封面必须突出品牌形象和特有的视觉元素，以吸引受众的注意力。你需要为设计相关的重要信息加入标识性图片、商标和公司名称，使用精彩的画面色彩或构图理念来凸显主题和主张。
ppt模板:新员工入职之销售技能培训PPT
1、新员工培训是华为培训体系中的重要组成部分，旨在帮助新员工快速融入企业文化和工作环境。新员工培训在华为的培训体系中扮演着重要角色，它不仅能够提升新员工的专业技能和综合素质，还能够增强新员工对企业的认同感和归属感。
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4、新手进行PPT展示时，建议使用模板，这既简便又快捷。若不确定使用何种模板，推荐下载WPS。WPS为用户提供了全面的分类模板，帮助迅速找到所需模板。为提高PPT制作效率，可利用WPS的AI智能排版功能。只需提供文本与图片，AI会自动识别最佳模板并进行排版。
5、建议新人入职培训的PPT保持在25至30页的正整数范围内。 如果PPT页数太少，可能会让新员工觉得培训不够认真，缺乏深度。 反之，如果页数过多，则可能导致新员工感到厌烦，难以集中注意力。 我的建议旨在寻找一个平衡点，既能够充分传达必要信息，又不至于使培训显得单调乏味。
