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洲际酒店的人力系统软件有哪些
1、Workday：这是一款基于云的人力***管理系统，帮助酒店管理层处理员工数据、薪酬和绩效等关键事务。 Oracle HCM Cloud：同样基于云，这款软件提供全面的人力***管理解决方案，包括招聘、培训和绩效管理。 SuccessFactors by SAP：这款云原生的人力***管理软件专注于员工信息管理、绩效评估和培训发展。
2、洲际酒店其人力系统软件主要包括以下几个：Workday：这是一种云端人力***管理软件，可协助酒店管理人员处理员工信息、薪资、绩效等问题。OracleHCMCloud：这也是一种云端人力***管理软件，可用于招聘、培训、绩效管理等方面。
3、洲际酒店集团使用的互动系统主要包括多媒体信息发布系统、CRM系统，以及可能包含互动功能的Opera0系统。具体如下： 多媒体信息发布系统洲际酒店集团以星际互动多媒体信息发布系统为技术载体，在酒店大堂、中餐厅、休闲中心、电梯口等核心功能区域部署全***液晶终端一体机^[1]^。
4、小度科技小度科技是洲际酒店合作的重要互动系统品牌之一，其核心产品为“小度智能屏X8酒店版”。
5、绿云是一款新兴的酒店管理系统，基于云计算技术，具有强大的可扩展性和灵活性，特别适合中小型酒店以及新开业的酒店使用。别样红致力于酒店数字化转型，提供灵活开放、覆盖全业务场景的数字化解决方案，适用于单体酒店、连锁酒店以及***酒店等多种场景。
6、洲际作为全球领先的酒店集团用的是Opera0.如果lz是经济型连锁酒店，或3-4星酒店，推荐使用罗盘云计算酒店管理系统。
洲际集团价值观
1、洲际集团的核心价值观主要包括“拥抱多元文化、追求卓越品质、关注社会责任、创新未来发展”这四个方面。拥抱多元文化：洲际集团尊重并欣赏不同国家和地区的文化差异，致力于在全球范围内接纳各种不同的文化和宗教信仰。
2、以善为本，以诚待客：这是洲际酒店集团始终秉承的企业使命，体现了酒店对待客人和员工的基本态度，即以善良和真诚为核心价值观。设计原则：注重用户体验：洲际酒店的设计充分考虑客人的需求和舒适度，确保提供一个优质的住宿环境。品牌特色：酒店设计融入品牌元素，突出洲际酒店的独特魅力和风格。
3、致胜指数（Winning Metrics）是洲际酒店集团推动“致胜文化”的核心指标，旨在通过文化引导成为客人、业主及员工心中的酒店集团NO.1，驱动酒店运营与服务质量提升。
洲际酒店服务理念
1、我们的服务理念是“每时每刻，体验非凡”。以“做对的事、体现关爱、寻求出色、求同存异、协作双赢”的致胜之道为行动指南，我们致力于分享本地知识，为客人提供难忘的、原汁原味、与众不同的主题酒店体验，从而拓宽客人的视野，展现非凡的品味之旅。
2、品牌理念与文化传承太原洲际酒店作为洲际酒店及度***村在太原的首家酒店，深植品牌“持续探索前行”的精髓，强调每一次旅程都是知识积累与视野拓展的过程。同时，其传承经典的理念历经百年沉淀，通过服务细节与空间设计为宾客带来惊喜与感动。
3、宗旨：让顾客尽情享受每分每秒。洲际酒店及度***村向喜爱旅行的顾客介绍所在城市的独特之处，借助酒店对当地的了解使得他们享受纯正的风情、丰富他们的人生、开拓他们的眼界。服务理念：为宾客提供周到细致的贴心服务，为合肥的消费者带来惊喜。
4、遍布全球多个国家和地区，为旅客提供便捷、舒适的住宿体验。服务理念：希尔顿酒店注重“宾至如归”的服务理念，通过员工的微笑服务和完善的设施，营造温馨、舒适的住宿环境。
洲际酒店管培生,是怎样一种体验?
1、洲际酒店管培生体验 成为洲际酒店的管培生，是一段充满挑战与机遇的职业旅程。以下是对这一体验的详细阐述：快速成长的通道 加入洲际酒店的“梦想之梯”管理培训生项目，意味着踏上了一条在酒店行业实现个人快速发展的通道。
2、加入洲际酒店集团的管培生项目，意味着起点即为主管级别，相较于普通员工，拥有更完善的培训体系及更广阔的晋升前景。酒店行业对候选人的名校背景要求相对宽松，更重视相关实践经验。然而，该行业起薪普遍不高，且工作内容可能较为琐碎，需要一定的服务精神和心理建设。
3、国际酒店管理专业的学生在实习期间的综合薪资平均在每月2000元以上。学生实习结束后，一般会选择留任实习期酒店，80%的毕业生可以升职为领班，第一年综合薪资为5万元。酒店为实习及正式工作的员工提供食宿。
4、第一；作为酒店管理专业的本科生，可以利用应届生的身份，投递酒店管理公司的管培生岗位，这对你未来的职业发展更为有利，缩短你进入管理层的时间。第二，做好心理准备，摆放好心态。
