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钉钉外出培训怎么打卡
启动你的手机钉钉应用，点击底部导航栏中的“工作”选项。进入后，找到并点击“考勤打卡”功能。进入该界面后，点击屏幕上的“设置”按钮，进入设置页面。接下来，你需要找到与当前培训相关的考勤设置，点击“修改”按钮，以便进入更详细的设置页面。在该页面中，你将看到“更多规则”的选项，点击进入。
在使用钉钉进行外出培训打卡时，首先需要打开手机上的钉钉应用，然后点击底部的“工作”图标进入工作页面。接着，找到并点击“考勤打卡”功能，进入考勤打卡的控制台。在此界面，点击“设置”按钮，进入设置界面。在设置界面中，找到与当前培训相关的设置内容，点击“修改”按钮，进入修改设置的具体界面。
进入外勤打卡界面：在钉钉“考勤打卡”页面选择“外勤打卡”选项。上传证明材料：系统要求拍摄现场照片（需包含地理位置水印）或上传其他工作证明（如会议记录、客户签到表）。人脸识别验证：部分企业会启用人脸识别功能，需按提示完成动作以确认身份真实性。
钉钉远程签到（外出打卡签到）的具体操作方法如下：第一步：进入签到功能界面打开手机钉钉应用，点击底部导航栏的“工作台”选项。在“人事管理”分类下找到并点击“签到”功能入口。此功能专为外勤场景设计，与日常考勤打卡模块独立区分。
蓝牙考勤机打卡 通过手机蓝牙连接实体考勤机完成验证，常见于写字楼大堂或部门入口。部分高端型号支持指纹/人脸识别，可避免代打卡问题。扫码打卡 行政人员生成动态考勤码张贴在指定区域，员工用钉钉扫码完成打卡。临时会议、外出支援时多用此种方式，注意二维码需每小时更新防***。
若企业允许外勤打卡：开启定位权限：确保手机已开启GPS定位，并允许钉钉获取位置信息。进入考勤页面：打开钉钉App，点击底部“工作”选项，找到“考勤打卡”或“签到”功能。选择外勤打卡：若身处异地，系统会自动识别位置与考勤范围不符，此时需选择“外勤打卡”选项（需企业提前开通此功能）。
打卡制度规定
本规定适用于公司的所有员工。公司夏季工作时间(冬季工作时间另定)：上午：8：00——12：00下午：13：30——17：30加班：18：00起 员工上、下班均需亲自打卡，正常状况下一天应打卡四次(行政、后勤人员只需打上、下班卡)，午后连班不用打卡，如需加班的，也应按规定打卡。员工在打好上班卡后，即时开始上岗工作。
国家行政机关上班打卡无统一强制性规定，具体制度由各单位依据法律法规自行制定，核心内容包括工作时间、考勤方式、违规处理及执行监督等。法律基础与制度框架行政机关考勤制度需符合《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国公务员法》要求。
一天4次打卡并不是所有公司的通用规定，大多数公司***用的是每日两次的打卡制度。公司在实施打卡制度时，需确保公平性和合理性，不能侵犯员工的合法权益。员工应遵守公司的考勤规定，如有特殊情况不能打卡，需按照公司规定进行请***或说明情况。
比亚迪oa系统考勤审批流程的员工常见咨询问答
1、比亚迪OA系统考勤审批流程常见咨询问答的核心内容如下：基础操作类问题如何提交外出申请？员工需通过OA系统“协同工作”模块，选择“公共模板”中的“考勤类”，点击“外出申请单”完成提交。未提交申请单的外勤打卡将被视为缺勤，若因特殊情况无法返回打卡，需在申请单中详细说明原因。
2、使用专业的HR软件后，我们发现其考勤管理功能更加完善。例如，可以设置不同的考勤规则，包括迟到、早退、请***等，并且可以自定义考勤规则。此外，该软件还提供了丰富的报表功能，可以生成详细的考勤统计报表，方便管理人员进行分析和决策。
3、门禁系统识别异常当自离员工持厂牌尝试进入公司时，门禁读卡器会直接判定为无效卡。此时系统会触发红色警示灯并伴随持续蜂鸣声，安保人员会立即上前核查。这种设计旨在防止非授权人员进入生产区域，确保企业安全。部分厂区可能同步显示权限已注销的电子提示，明确告知员工其身份状态。
业务员整天在外地出差,如何才能有效考核
考勤：使用定位软体，如钉钉，进行打卡。 业绩：月底统计业绩数据进行考核。 任务：给定目标任务，要求业务员在出去之前就明确任务。 报告：要求业务员定期提交市场分析报告，了解市场情况。 培训：定期组织销售员培训，提高业务水平。 反馈：及时反馈销售情况和问题，以便调整策略。
你好常见的工具有钉钉、考勤表、多人填表等工具选择适合的打卡记工软件时，应该考虑自己的具体需求，比如是否需要团队协作、是否需要详细的工作记录、是否需要与工资计算相结合等。同时，确保软件的安全性和隐私保护也是选择时的重要因素。希望这些建议能够帮助找到合适的打卡记工手机软件。
首先，业务员在出差前必须提交详细的出差***，包括行程路线、拜访客户名单、预算安排以及预期效果。这有助于管理层了解他们的行程安排。其次，可以设计一份简洁的跟踪表格，让业务员每日通过短信汇报当天的行程及处理事项，以便管理层及时掌握动态。
业务员的考核确实比较困难，毕竟“将在外，君命有所不受”嘛。只能通过一些小制度管理吧。第业务员出门之前，提交出差***。
建立早晚例会制度，也是控制业务员外出的重要方式。通过早晚例会，可以确保业务员在外出期间能够按时归队，汇报工作进度，分享市场动态，互相交流经验。这种制度有助于加强团队协作，提高工作效率，确保业务员在外出期间能够保持与团队的紧密联系。业务指标考核是控制业务员外出的关键环节。
业务员每天临睡前应进行工作总结和布置第二天的工作***，将一天的工作规划成一周的***，确保行程按***进行。公司应严格出差制度，提供有效的出差报表工具，并将其计入绩效考核，做到奖罚分明。管理层应学会授权，适当放权，避免过度干涉业务员工作。公司高层应做到奖罚分明，令行禁止。
