本文目录一览：
- 1、员工离职公司扣培训费合法吗
- 2、老板因员工离职扣培训费合法吗,法律是怎样规范的?
- 3、员工在试用期间离职是否需支付培训费
- 4、辞工公司要扣培训费!合理吗?
- 5、培训费从工资里扣怎么说
- 6、参加了公司培训,离职扣除培训费培训费是培训期间的工资
员工离职公司扣培训费合法吗
1、若公司扣除的是培训期间工资，而非专项培训费用，且无合法约定，则该行为不合法。具体分析如下：专项培训费用与工资的性质差异根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，公司可约定服务期并要求支付违约金的情形，仅限于“专项培训费用”。
2、老板因员工离职扣培训费不一定合法，具体需根据法律规定和劳动合同内容来判断。 专项培训费用的情况： 根据《劳动合同法》第二十二条第一款，用人单位为劳动者提供专项培训费用，并对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。
3、未满一个月的员工离职，是否可以扣除其生活费住宿费及培训费，要根据劳动合同，如果没有劳动合同，不能扣以上费用，而如果有劳动合同约定扣以上费用，也必须合理合法，否则可以去劳动行政部门申诉。没有签订劳动合同，单位违法，当事人可以要求赔偿，如果不予赔偿，可以去劳动行政部门申诉。
4、合法扣除的情况若公司与员工有明确约定，写明在某些条件下可从工资中扣培训费，且扣款数额合理、方式合法，则一般可行。例如，双方在劳动合同或补充协议中明确规定，员工参加特定培训后需服务一定期限，若未满服务期离职，需按比例承担部分培训费用，且扣除的金额不超过合理范围，这种扣除方式是合法的。
老板因员工离职扣培训费合法吗,法律是怎样规范的?
老板因员工离职扣培训费不一定合法，具体需根据法律规定和劳动合同内容来判断。 专项培训费用的情况： 根据《劳动合同法》第二十二条第一款，用人单位为劳动者提供专项培训费用，并对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。
未满一个月的员工离职，是否可以扣除其生活费住宿费及培训费，要根据劳动合同，如果没有劳动合同，不能扣以上费用，而如果有劳动合同约定扣以上费用，也必须合理合法，否则可以去劳动行政部门申诉。没有签订劳动合同，单位违法，当事人可以要求赔偿，如果不予赔偿，可以去劳动行政部门申诉。
反之，如无明文约定甚至是普通入职培训、职业素质培训等，此时老板扣除培训费即为违法行为。按照法规规定，用人单位不得以任何理由扣押员工工资。因此，建议您详细查阅签署的合同及协议，明确双方权益责任。若认为自身权益受损，可先行与老板进行协商，若协商无果再寻求劳动监察部门介入或提起劳动仲裁。
这个是不合法的，因为因没有任何凭证证明你被培训，你也不需提供证明，你就告诉他们的人事部门，如果不给就去劳动局，而且只要你去告老板必须举证他有出专项费用进行培训。以下仅供参考。
不合理，可直接到当地人社局的劳动争议调解仲裁委申请仲裁。劳动者在试用期辞职，而且没有签订培训协议的，那么提前三天申请辞职，而且不需要支付违约金的。单位强制要求支付培训费的，反映到人社局解决。
员工在试用期间离职是否需支付培训费
1、试用期员工提出解除劳动合同，无需赔偿用人单位的培训费用。具体分析如下：法律与政策依据根据浙江省劳动厅对《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》的解读，用人单位出资对职工进行技术培训（需有支付货币凭证），若职工在试用期内提出解除劳动关系，用人单位不得要求劳动者支付培训费用。
2、试用期离职者无需承担培训费，除非双方另有约定。在试用期内，劳动者需提前3日向用人单位提交书面辞呈，即可解除劳动关系。在此期间，用人单位可提供相关培训。若仅为内部培训，劳动者提前离岗无需缴纳违约金。
3、在试用期提出离职时，如果劳动合同中未明确规定员工需承担培训费用，员工无需支付培训费用。具体来说：合同规定优先：培训费用的承担主体主要取决于双方签订的劳动合同内容。劳动合同中通常会明确培训费用的支付责任，包括由公司承担还是员工分担。
4、不需要，合同有规定除外。试用期内辞职，如果用人单位出钱为你培训了，并且用人单位提供了培训期间的***，则该公司可以要求承担提前离职的违约金。
5、在试用期内离职的，劳动者一般情况下是不需要支付培训费用的，但劳动者和用人单位有约定的除外。
辞工公司要扣培训费!合理吗?
1、公司拖欠工资并因辞工要扣除1个月薪资，以及扣除工衣费、水电费、培训费的行为是违法的。以下是对此问题的详细解拖欠工资违法：公司拖欠员工工资是违法行为。员工有权要求公司按时足额支付工资。辞工扣1个月薪资违法：公司因员工辞工而扣除1个月薪资的行为是违法的。员工辞职是其合法权益，公司不得因此克扣工资。
2、如果单位实际并没有出钱为你做专业技术培训（不是一般的入职培训）并且签订培训协议约定服务期，那么你提前离职不需要支付违约金，即使劳动合同有约定也是因为与劳动合同法第二十五条相抵触而属于无效，你无需履行。
3、这样的做法不光是不合理，而且违法。请参照《劳动合同法》以及《劳动合同法司法解释》（那里面明确员工提出辞职只需要提前一个月通知公司），到当地人力***和社会保障局下辖的劳动仲裁部门提请仲裁。12333应该是全国统一的人力***社会保障服务电话，你可以咨询他们，你该去那儿申请仲裁。
培训费从工资里扣怎么说
公司从工资里扣除培训费是否合法需视具体情况判断，不能一概而论地说“可以”或“不可以”从工资里扣培训费，但若未提前约定而擅自扣除，则属于违法行为。具体分析如下：合法扣除的情况若公司与员工有明确约定，写明在某些条件下可从工资中扣培训费，且扣款数额合理、方式合法，则一般可行。
另外，对于企业来说，职工培训费在企业所得税税前扣除也有不同标准：一般企业：企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额8%的部分，准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。
则甲公司当年职工教育经费支出扣除限额为：500万元 * 8% = 40万元。由于当年实际发生职工教育经费支出为50万元，因此当年可以扣除的上限为40万元，超出限额的10万元（50万元 - 40万元）部分可以在以后年度结转扣除。
不靠谱。在找工作时，如果面试官提到培训费用需要从以后的工资里扣除，这通常是不合规且不可靠的，具体原因如下：违反《劳动合同法》：公司收取培训费用违反了《劳动合同法》的相关规定。根据法律，公司不能向员工收取培训费用。内部培训不收费：培训通常分为内部和外部两种。
参加了公司培训,离职扣除培训费培训费是培训期间的工资
此类费用通常指公司为提升员工专业技能而支付的外部培训费、教材费、差旅费等，不包括培训期间的工资。工资属于员工正常劳动报酬，是员工提供劳动后应得的收入，与专项培训费用有本质区别。无约定时公司无权扣除工资若公司与员工未就培训费用及服务期达成书面协议，公司无权从工资中扣除任何费用，包括培训期间工资。
这个是不合法的，因为因没有任何凭证证明你被培训，你也不需提供证明，你就告诉他们的人事部门，如果不给就去劳动局，而且只要你去告老板必须举证他有出专项费用进行培训。以下仅供参考。
根据劳动合同法，劳动者接受用人单位的专项培训，并约定了服务期，劳动者在服务期辞职的，要支付违约金我，但以培训的费用为限。因此，与公司签订了培训协议，要看是否为专项培训，如果是专项的并约定服务期，单位要求在工资中扣提前辞职违约金是合法的，但应当按比例扣除。
离职后公司扣你培训费的做法是否合法，取决于你在入职后接受的培训的性质：如果入职时接受过公司使用专项培训费用进行的培训，则会在劳动合同中，或专门签订的培训协议中有明确约定，即需要设定服务期。在服务期履行完毕前离开公司，需支付服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
具体来说，违约金不能超过未履行服务期中应分摊的培训费用。这意味着，即使员工在服务期内辞职，用人单位也只能要求员工赔偿剩余服务期内应承担的培训费用。值得注意的是，即使签订了服务期协议，用人单位仍然可以按照正常机制调整员工的工资。因此，用人单位无需担心因提供培训而影响员工的基本权益。
