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离职或跳槽后,要不要退出原来的微信群?
离职或跳槽后，我认为必须要退出原来的微信群，所有涉及到工作的微信群都要干干净净的退出，不要留一丝痕迹，这是对对方的尊重，也是个人的一个态度，毕竟离职了，有关的工作就不要再涉及了，否则别人误以为你另有所图，想盗取公司信息就不好了。
离职或跳槽后，一定要退出原来的微信工作群。这是一个职场人职业化的表现。从公司的角度来看 一方面，工作群原则上一般是不对外的，如果群聊中会涉及一些保密、敏感的话题，更加不能被本公司以外的人知道。既然自己已经离职，就应当主动退群避嫌，这样会显得你识大体、懂分寸。
辞职了以后是需要退出所有工作微信群的。因为当你已经离开这家公司，就代表你和这家公司所有的业务往来都需要断离。群内会涉及到很多工作的讨论和公司的消息，为了确保信息的安全，不要留在微信群里。不要因为你在，让别人在聊天的时候觉得存在表达隐患，这是非常不好的事情。
贵州女子在金店内试项链忘摘,此女子第二天是怎么做的?
1、首先，在这种情况下，女人在试戴项链的时候，不小心忘记摘下来。第二天，她匆忙送了回来，然后当时的女售货员也表示了极大的感谢。我觉得这个女人的一些品质是值得学习的，但如果是别人，很多人可能不会选择退还，因为一件首饰的价格并不便宜。很多人可能会选择私下拿走。所以，我觉得这个女人有一种高尚的品质。
2、女子金店内试项链忘摘 第二天归还#贵州一女子在商店买了一条金项链，试戴后忘记摘下了；回家照镜子后发现脖子上有两条项链，才想起没有还给店员。第二天，这名女子急忙去还他们。女子这样做是对的。首先，这反映了其个人的思想素质和道德。其次，这也是在保护自己免受惩罚。
3、到了晚上回到家中才发现脖子上戴了两条项链，其中一条是逛街的时候试戴的项链，因为时间比较晚了，女子在第二天去金店将项链归还给营业员。很多网友表示，这名女子是因为金店有***监控才归还的，也有网友表示女子是因为自己本身人品不错，所以才在第二天就马上去店子里归还项链的。
如何加盟7-11便利店?有什么条件?
便利店加盟条件主要包括以下几点：年龄要求：加盟者需为中国籍人士，且年龄在22至52岁之间。这一年龄范围旨在确保加盟者具有足够的成熟度和精力来经营便利店。资金要求：投资30万元人民币成为便利店主。这笔费用涵盖了签约金、培训费、保证金等开业所需的一系列费用。加盟者需要确保有足够的资金来支持这一投资，并承担后续的运营成本。
便利店加盟条件如下：年龄与国籍要求 加盟商需为年龄在22至52岁之间的中国籍人士。这一年龄范围旨在确保加盟商既有足够的精力与活力参与店铺的日常运营，又具备一定的社会经验和稳定性。资金要求 通过公司审核后，加盟商需投资30万元人民币成为便利店主。
加盟开放情况：7-11便利店自2012年起允许个人进行加盟。 店铺要求：加盟者需提供至少60平方米的实际使用面积的店铺，并确保租赁期至少5年。 经营牌照：加盟者需自行办理个体或企业经营牌照。 员工招聘与培训：加盟者需自行招聘并培训员工，同时接受7-11提供的在职培训并全职管理店铺。
便利店加盟条件如下：年龄要求：加盟商需为年龄在2252岁的中国籍人士。资金要求：通过公司审核后，需投资30万元成为便利店主。这笔费用涵盖签约金、培训费、保证金等。经验要求：加盟商需要先行入店实习，以熟悉便利店的经营流程和业务。
A型加盟条件（特许加盟）：加盟商需要承担店铺的装修费用、设备购置费用以及日常运营成本，并支付一定的加盟费和品牌使用费。7-11总部提供商品供应、店铺管理、营销支持等全方位服务。这种模式下，加盟商拥有店铺的所有权，但需要遵循7-11总部的经营指导和管理要求。
加盟7-11便利店的基本条件包括： 申请者需提前进入店铺工作。 申请者需指定一名履行***人，限亲属关系。 申请者与履行***人的年龄应在22岁至52岁之间，身体健康，且拥有高中以上学历，能够提供相关学历证明。 加盟后，申请者与履行***人需亲自进店并负责店铺日常运营管理工作。
什么样的公司文化会让你觉得很low?
纯利益导向，不顾企业责任和社会影响公司逐利没问题，都是要赚钱吃饭的，谁也不想落个倒闭的下场。但如果在捞金的时候没有底线，造成客户和员工的严重损失、社会上的恶劣影响，可就是“吃相难看”了。伪狼性文化常见雷人语录，还觉得挺高大上是吧①年轻就是要拼，职场上你所有得到的一切成就都是你用“血泪”换来的。
纯利益导向文化。不顾企业责任和社会影响 公司逐利没问题，都是要赚钱吃饭的，没有任何人愿意陷入破产的结局。但如果在捞金的时候没有底线。给客户和员工造成严重的损失、社会上的恶劣影响、可就是“吃相难看”了。伪狼性文化 这里来讲个故事。M最近面试遇上了这么一家“狼性”公司。
我觉得很low的就是加班文化了。现在说什么996，其实这个是很多人也是比较反感的，因为工作只是生活中的一部分，当工作的时候，占用了太多的生活的时间，觉得很多人也是没办法接受的。一个加班的文化，如果完不成任务就不回去，形成了一个日常性的加班。
狼性文化，原本强调的是团队合作、坚韧不拔、敏锐洞察和高效执行等优秀品质。然而，在实际操作中，很多团队却将其误解为极端竞争、残酷淘汰和盲目服从。这种误解导致团队氛围紧张，员工压力巨大，甚至出现了为了业绩不择手段的现象。
