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员工不辞而别,单位应该怎么处理
及时发送返岗通知，固定缺勤证据通知方式：企业应通过微信、短信、内部沟通系统、邮寄、邮箱等多种可留痕方式发送返岗通知，优先使用劳动合同或入职资料中填写的地址，其次为双方约定地址、户籍住所或经常居住地。
用人单位应首先向不辞而别的员工发送《解除劳动合同通知书》，正式确认双方劳动关系的解除。通知工会：根据单位内部规定和流程，及时通知工会关于该员工的离职情况，确保工会知悉并参与相关程序。
妥善处理争议：若因员工不辞而别引发劳动争议，企业应积极应对，依法参加仲裁或诉讼，维护自身合法权益。
员工不辞而别(自动离职),劳动合同是否自动解除?公司如何操作才可避免风...
员工不辞而别（自动离职），劳动合同不会自动解除，但用人单位在尽到必要通知义务后，可依据规章制度解除合同。 为避免风险，公司需按以下步骤操作：劳动合同解除的合法性基础员工不辞而别不构成劳动合同的自动解除。根据《劳动合同法》，用人单位需通过法定程序解除合同，否则可能面临违法解除的风险。
建立明确的规章制度公司需在规章制度中明确规定：连续旷工一定天数（如3天）视为自动离职，并解除劳动合同。制度需通过民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示，确保法律效力。例如，某公司规定“旷工3日视为自动离职”，员工不辞而别后，公司可依据此条款直接解除劳动关系。
明确“自动离职”并非自动解除劳动关系 员工不辞而别，即擅自离职的行为，被企业按照“自动离职”处理时，并不意味着双方劳动关系自动解除。企业需依据内部规章制度对员工行使解除权，双方的劳动关系才正式解除。由于《企业职工奖惩条例》已废止，企业应依据现行有效的规章制度执行。
企业面对员工不辞而别时，应通过规范流程固定证据、依法处理劳动关系，避免因程序瑕疵承担违法解除责任。
员工擅自离职怎么赔偿公司损失
若公司能够举证证明因员工的擅自离职确实给公司造成损失，员工应当承担赔偿责任；若公司无法举证，员工则无需就此项内容承担赔偿责任。劳动合同约定层面：很多公司会在劳动合同中约定如果员工未提前一个月通知公司擅自离职的，公司有权扣除一个月工资作为赔偿，但这种约定系无效约定。
如果劳动者未与原单位解除劳动合同，而直接到新单位工作，给原单位造成损失的，原单位可以要求劳动者与新单位一并支付其损失。综上所述，员工不想继续工作的话，要提前三十天通知到单位，提出解除劳动合同要求。如果未经批准擅自离职，则要承担员工擅自离职造成损失的赔偿责任，按照合同条款支付违约金。
对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
法律分析：要，用人单位不能克扣和拖欠劳动者工资，员工擅自离职违背了劳动合同的约定和法律规定，如果因员工自离给用人单位造成了损失，用人单位可以要求员工赔偿，但是用人单位不能因此不发工资或者扣除员工全部工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
公司可以追究未交接擅自离职员工的相关责任。具体分析如下：从法律规定角度：根据《劳动合同法》相关规定，解除劳动关系后，劳动者和单位应按双方约定办理工作交接手续。若劳动者拒不交接相关手续并造成损失，过错方需承担赔偿责任。
