本文目录一览：
- 1、职域学堂丨新冠肺炎疫情防控期企业职工适岗培训业务指引
- 2、以业绩不达标为由辞退员工是否合法?法院判了
- 3、职域学堂丨深圳适岗培训常见问题
- 4、公司说你不胜任工作就可以随意辞退吗?符合这些条件可要求赔偿!
职域学堂丨***肺炎疫情防控期企业职工适岗培训业务指引
1、***肺炎疫情防控期企业职工适岗培训业务指引 申请补贴的时间范围 企业职工适岗培训补贴并非仅在***疫情防控期才能申请，而是一项长期政策。在我市实施职业技能提升行动期间（如2019-2021年），符合条件的企业均可申请适岗培训补贴。企业应合理安排培训时间，有***、有步骤、有质量地开展员工岗位技能培训。
2、适岗培训主要包括哪些内容？答案：企业需组织员工免费参加与生产经营相关的岗位技能培训、转岗转业培训等适岗培训，同时将疫情防控、安全生产、健康卫生等通用职业素质贯穿培训过程。补贴标准 适岗培训的补贴标准是多少？答案：线上培训每人每学时30元，线下培训每人每学时50元。
3、可“先上岗、再考证”的职业 中小幼教师 凡符合教师资格考试报名条件和教师资格认定关于思想政治素质、普通话水平、身体条件等要求的高校毕业生，可以先上岗从事教育教学相关工作，再参加考试并取得教师资格。尚未取得教师资格的高校毕业生先上岗的，不宜独立承担一门课的讲授任务或幼儿园带班任务。
以业绩不达标为由辞退员工是否合法?***判了
以业绩不达标为由辞退员工不一定合法，具体需根据法律规定和实际情况判断。在上海一中院审理的这起案件中，公司与员工张先生约定，每月销售业绩低于3万元的，无工资；连续两个月销售业绩低于3万元的，公司将给予辞退处理。后公司以张先生连续三个月业绩未达标为由，未支付其工资，并告知其不用再来上班。
签订补充协议以业绩不达标为由辞退员工，***判定违反法律规定，约定无效需支付赔偿金 公司与员工张先生签订了一份补充协议，约定若张先生每月销售业绩低于3万元则无工资，且连续两个月销售业绩低于3万元时，公司将给予辞退处理。后公司以张先生连续三个月业绩未达标为由，未支付其工资并解除了劳动合同。
公司以业绩不达标为由辞退员工是否合法需分情况判断，若劳动合同或补充协议中直接约定“连续业绩不达标即可辞退”且无法定依据，则属于违法解除。具体分析如下：劳动合同的效力与解除条件根据《劳动合同法》，劳动合同的解除需符合法定情形，用人单位不得与劳动者任意约定解除条件。
针对业绩不达标这一特定情况，虽然用人单位可能会与员工在劳动合同或补充协议中约定相关的考核标准和解除条件，但这样的约定并不总是合法的。具体来说，如果用人单位与劳动者任意约定解除条件，如“业绩不达标即可辞退”，这很可能违反了劳动法的相关规定。
职域学堂丨深圳适岗培训常见问题
1、职域学堂，深圳适岗培训常见问题解答 适岗培训范围 哪些员工可以纳入适岗培训补贴范围？答案：适岗培训补贴主要面向与企业主营业务相关的一线技能岗位（工种）员工，同时也可将确需转岗转业的综合行政管理人员纳入范围。这些培训需紧密结合企业主营业务和员工岗位技能需求。适岗培训是否只针对技能岗位？答案：不完全是。
2、适岗培训补贴政策对企业是否与培训机构合作没有要求，企业可以自主开展培训，也可委托培训机构开展培训，具体方式由企业根据自身实际情况自主确定。若企业委托第三方开展培训，应认真研读适岗培训补贴政策，确保培训过程规范、真实、有效，切实履行培训主体责任。
3、年下半年，深圳市的适岗补贴政策相较于上半年有了显著的变化，主要体现在适岗补贴企业范围的扩大、申领条件的调整、培训平台要求的提升、培训内容的变化、受理及审核周期的缩短、补贴申领及发放时间的调整以及补贴适用周期的规定等方面。
公司说你不胜任工作就可以随意辞退吗?符合这些条件可要求赔偿!
1、公司不能随意以不胜任工作为由辞退员工，符合特定条件员工可要求赔偿。在《劳动合同法》的框架下，对于不能胜任岗位的劳动者，用人单位并不能随意辞退。
2、最后，以不能胜任工作为由解聘流程需遵循一定的程序。用人单位应事先告知劳动者其工作职责和绩效标准，确认不能胜任工作的情形，并提供培训或调岗的机会。若劳动者经过培训或调岗后仍不能胜任，用人单位需提前通知工会，并在遵守法律规定后解除劳动合同，支付相应的经济补偿。
3、公司以不能胜任工作为由辞退员工时，员工可以申请赔偿。具体分析和建议如下：公司需有明确的考核标准：公司若以员工不能胜任工作为由辞退，首先需要有明确的、量化的、标准化的岗位要求，以及相应的考核来证明员工确实不符合这些要求。
4、试用期间公司说您不适合这份工作并暂停工作是否合理，需结合具体情况判断，但公司不能无故或违法暂停工作。
