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工作期间的培训需要员工自己付款吗
工作期间的培训一般不需要员工自己付款。法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第六十八条的规定，用人单位应当建立职业培训制度，并按照国家规定提取和使用职业培训经费，有***地对劳动者进行职业培训。这一法律条款明确规定了用人单位在职业培训方面的义务和责任，包括承担培训费用。
农商行的员工培训通常是免费提供的，员工不需要自行承担费用。当大批员工通过笔试和面试成功入职后，会接受岗前培训。此外，公司还会安排他们到其他网点进行交流学习，这些培训和交流活动都是免费的，员工无需额外支付任何费用。
在法律层面上，若培训为满足职位基本需求或企业业务拓展所需，则要求员工自费属于违法行为，因培训费用应纳入企业运营成本。然而，若培训内容非职业直接关联，而是员工自愿提高个人素质和能力所参加，同时企业已提前告知需自费参加，此时可能并不构成违法。
综上所述，企业培训费用不应当由员工最终承担。企业应当承担起这一责任，为员工提供必要的培训和发展机会，以促进员工的个人成长和企业的持续发展。
在中石油各分公司上班的员工，参加公司内部组织的培训活动，通常无需支付任何费用。这包括中石油长城钻探录井公司的员工，他们在接受公司安排的培训时，可以享受免培训费的待遇。根据招聘信息显示，中石油长城钻探的培训费用完全由公司或培训主办单位承担。
员工培训费如何账务处理
1、员工外出培训费应计入“职工教育经费”科目。具体的会计处理如下：会计分录一：借：管理费用职工教育经费贷：应付职工薪酬—职工教育经费这一步是将员工外出培训的费用首先计入管理费用中的职工教育经费部分，并同时确认一项负债，即应付给职工的薪酬中的职工教育经费部分。
2、借：管理费用 贷：银行存款 这类专门性培训费用的会计处理，主要是为了更好地反映企业的费用构成，使得财务报表更加清晰和准确。在实际操作中，企业可以根据自身的具体情况和需求，选择合适的会计科目进行记录。管理费用科目下的具体分类，可以根据培训内容的不同进行细化。
3、员工外出培训费应计入职工教育经费科目。具体会计处理如下：会计分录一：当企业计提员工外出培训费时，应借记“管理费用职工教育经费”科目，贷记“应付职工薪酬—职工教育经费”科目。这一步骤反映了企业对即将发生的培训费用的预期支出。
4、员工培训费应计入“应付职工薪酬”科目，二级明细科目可设置为“职工教育经费”。会计科目的确定 在企业的会计核算中，对于员工培训费的处理，通常遵循相关的会计准则和制度。根据这些规定，员工培训费作为企业对员工进行职业培训和技能提升所发生的费用，应当计入“应付职工薪酬”这一会计科目。
员工培训费入什么科目?
1、员工培训费应计入“应付职工薪酬”科目，二级明细科目可设置为“职工教育经费”。会计科目的确定 在企业的会计核算中，对于员工培训费的处理，通常遵循相关的会计准则和制度。根据这些规定，员工培训费作为企业对员工进行职业培训和技能提升所发生的费用，应当计入“应付职工薪酬”这一会计科目。
2、员工外出培训费应计入职工教育经费科目。具体会计处理如下：会计分录一：当企业计提员工外出培训费时，应借记“管理费用职工教育经费”科目，贷记“应付职工薪酬—职工教育经费”科目。这一步骤反映了企业对即将发生的培训费用的预期支出。
3、员工外出培训费应计入“职工教育经费”科目。具体的会计处理如下：会计分录一：借：管理费用职工教育经费贷：应付职工薪酬—职工教育经费这一步是将员工外出培训的费用首先计入管理费用中的职工教育经费部分，并同时确认一项负债，即应付给职工的薪酬中的职工教育经费部分。
4、员工培训费计入管理费用的科目需根据企业所处阶段及是否计提职工教育经费分情况处理：企业筹建期间工业企业在投产前、商业企业在开展经营活动前发生的职工培训费，应借记“长期待摊费用--开办费”，不计入当期管理费用。
5、如果培训是针对生产车间的员工，那么培训费用应计入生产成本中的培训费项。此外： 有时企业为了管理上的便利，可能会将住宿费合并至差旅费明细中进行记账。在这种情况下，虽然住宿费没有直接计入培训费科目，但整体上培训相关的费用仍然是与企业培训活动相关的支出。
6、员工培训费和住宿费应计入以下会计科目：住宿费、餐费、公交车费等：应记入“管理费用”科目。这些费用是在员工培训期间产生的，与企业的日常运营和管理活动直接相关。住宿费、餐费和公交车费作为员工培训的附加成本，应当归类到管理费用中，以反映企业在员工培训方面的投入。
