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急求《培训讲师管理制度》,有的请不吝赐教,谢谢!
适用于各种类型的培训，包括总部的一级培训和总部各部门、分支机构组织的二级培训。3异地分支机构参照本制度制订有关制度。第三条：引用文件：第四条：定义 1内部培训师：是指具备较高业务技能和管理水平的老员工 ，在公司统一培训体系内担任***培训师，帮助公司培训员工，提升公司整体管理水平。
讲师团队管理 培训主管首先完善和明确公司的培训体系，这样团队才知道他们要做什么，职责明确，培训团队每人优势确定负责的培训模块，并协助制作培训课件 建立培训团队的相关制度，包括会议制度，考核制度等等 监督，检查培训开展情况，对培训团队的工作不断做出总结，带领团队完善培训部门的工作开展情况。
第一条 目的： 为配合公司的发展目标，提升人力绩效，提升员工素质，增强员工对本职工作的能力与对企业文化的了解，并有***地充实其知识技能，发挥其潜在能力，建立良好的人际关系，进而发扬本公司的企业精神，特制定《培训管理制度》（以下简称本制度），作为公司进行人员培训实施与管理的依据。
内部讲师管理办法 第一章 总则 第一条 目的 为充分利用空调事业部内部的智力***，积极培养和建设事业部***讲师队伍，发挥内部讲师在事业部整体培训教育体系中的核心作用，特在《人力***开发与培训管理制度》的基础上制定本管理办法。
第一条 目的 为了建立和健全事业部人力***开发与培训管理制度，有***地组织经理人和员工参加培训，不断地提高经理人和员工的职业化水平与岗位技能，满足事业部可持续经营发展的需要，特制定本管理制度。
跪求一份培训中心管理人员管理制度
管理人员培训管理制度 安全生产管理人员，必须经过***以上安全培训机构的专门培训，取得《安全工作资格证》，才能上岗。根据上级有关规定，我矿安全生产管理人员的培训，实行外培制度。
负责各类培训***及培训费用的审批；2向培训主管部门发出培训需求指令。
内部培训师管理制度为建立公司内部培训师队伍，实现内部培训师管理的正规化和科学化，有效开展全员培训，帮助员工改善工作、提高绩效，传承公司技术与文化并实现知识共享，特制定本管理办法。
培训学校管理宝典-员工工作职责及管理制度
考勤管理工作时间：9：00——18：00（值班根据需要调整时间）。午休及午餐时间：12：00——13：00。员工迟到、早退、旷工按公司惩罚制度执行，考勤不能有手写时间，特殊情况如需手写要出示部门负责人签字证明。
目标：帮助新员工快速融入团队，明确岗位职责与工作流程。关键内容：入职前准备：提前发送入职指南（含公司文化、制度、日程安排），准备工位及办公设备。首日流程：办理入职手续（合同签订、工卡领取等）。部门负责人接待，介绍团队成员与基本职责。参观办公区域，熟悉环境。
定期培训：持证上岗并非一劳永逸，值班人员需要定期参加消防培训和考核，以更新消防知识和技能，保持应急响应能力的持续提升。严格管理：各单位应建立健全消防控制室值班人员的管理制度，对持证上岗情况进行定期检查和考核，确保值班人员始终符合持证上岗的要求。
