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铁四院要来学校招本科生,试用期一年,但属于劳务派遣,想问问靠不靠谱,一...
1、说“有转正的可能”是特别虚的东西，反正我们那年铁四院总共招了200多个劳务派遣的，据说最终只能留一两个，你好好考虑吧！劳务派遣的性质跟正式员工是有很大的区别的。铁四院说只招清华北大那完全是吹牛，真正清华北大的学生是绝对不会离开北京去武汉那种地方。
铁四院建设公司怎么样
中铁四院建设公司积极投身于铁路及轨道交通等基础设施建设，凭借铁四院的技术研发优势和综合设计能力，公司正努力打造具有竞争优势的品牌项目。主要业务包括高速铁路病害整治与维修养护工程、市政公用工程、控制爆破工程、新建铁路岩土工程、各类地基与基础工程。
中铁四院在铁路建设领域具有显著的影响力和实力，是一家非常优秀且值得信赖的企业。企业背景与实力：中铁第四勘察设计院集团有限公司（铁四院）成立于1953年，总部设在湖北省武汉市，是中国铁建的国有全资子公司，也是世界500强、全球最大工程承包商的重要成员。
中铁第四勘察设计院集团有限公司（简称铁四院），其前身是铁道第四勘察设计院，成立于1953年，总部位于湖北省武汉市。作为一家历史悠久、实力雄厚的勘察设计单位，铁四院在国家基础设施建设领域扮演着重要角色。
%的工资收入位于区间4000-6000元/月。据分析数据统计，中铁四院年终奖平均48666元研究生进铁 四院三年收入情况 编制内，应届硕士录用为行政人员，第一年大致8万左右！四年一万5铁四院加班非常的正常，而且会加到很晚。
研发部门培训
1、专业知识培训：涉及药品常识培训、业务技能培训等内容，以提升员工的专业素养。 培训方式：***用面对面授课、试卷考核以及线上培训等多种方式进行。 评估与激励：在培训过程中，对学员进行淘汰或其他形式的评估，以确保培训效果。以上是医药研发部门培训的主要内容。
2、研发型企业内部培训的10大痛点如下：管理方式落后低效：企业依赖个人主义，管理纯靠经验和摸索，缺乏科学系统的方法，导致效率低下。网络***杂乱：网络上的培训***过于繁杂，质量参差不齐，企业试错成本高，难以筛选出有效内容。
3、学习小组不仅是研发人员进行知识分享、探索、提炼的地方，还是形成和谐工作氛围的一个场所。 学习小组的方法适合任何阶段的研发人员。而新进入公司的研发人员，可以***取另外***方法，以帮助新员工很快的成长。这个方法就是新员工导师制。
4、不是。培训指的是对于新人的培训，培训不通过也并不会安排在公司当中工作。公司研发人员培养岗指的是对于研发人员的培养，在培养出研发人员之后，就会分配到对应的岗位上工作，比较有发展前途，所以公司研发人员培养岗并不是培训。
