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工会eap职工心理服务
1、- EAP，即员工心理援助计划，起源于20世纪60年代的美国，旨在通过专业的心理支持服务，帮助员工解决生活中的问题，提高工作效率。- ISP，即员工服务计划，是EAP的同义词，两者都专注于提升员工的心理健康状况。
2、EAP（Employee Assistance Program）是一种员工帮助计划，也被称为员工心理援助项目或全员心理管理技术。 这种计划由企业为员工设立，旨在提供长期的福利和支持，通过专业人员的诊断、建议以及为员工及其直系亲属提供指导、培训和咨询，帮助解决各种心理和行为问题，从而提高员工在企业中的工作绩效。
3、EAP，即员工援助计划，是一项旨在通过运用心理学、管理学、组织行为学等领域的知识和技术，为员工提供心理支持、咨询服务的项目。它以促进组织健康发展为宗旨，帮助企业建立关怀文化，降低人力资源的心理风险，激发员工的高效行为。
复工复产安全培训内容
1、安全教育培训：这是复工复产培训的核心内容。培训应涵盖国家有关安全生产的法律法规、安全操作规范、规程和公司安全管理制度等方面。对于特种作业人员、特种设备操作人员，如电工、电焊工、塔吊司机等，也需要进行专业安全培训。
2、复工复产安全教育培训内容如下：疫情防控知识：提供关于新冠病毒的基本信息，了解病毒传播途径和预防措施，如正确佩戴口罩、勤洗手、保持社交距离等。公共卫生意识培养：强调保持良好的个人卫生习惯，如咳嗽和打喷嚏时遮住口鼻，避免接触眼睛、口鼻和面部等。
3、企业复工复产安全培训内容主要包括以下几个方面： 安全生产法规和标准的学习：让员工了解并遵守国家和地方的安全生产法规以及相关的行业标准，确保企业的生产活动符合法规要求。
4、复工复产培训的重点内容有如下：在复工前要开展全员安全培训，培训内容包括国家有关安全生产的法律法规，安全操作规范、规程和公司安全管理制度、典型事故警示教育。组织对特种作业人员、特种设备操作人员，如：电工、电焊工、塔吊司机等进行专业安全培训。
5、员工复产复工安全培训内容如下：安全生产基本知识 了解安全生产的重要性，包括安全生产与经济效益的关系，安全生产的法律责任等。 了解常见的危险源以及如何预防和控制这些危险源。个人防护装备的使用 了解并熟悉个人防护装备（如安全帽、安全带、防护眼镜等）的正确使用方法。
员工返岗安全教育培训内容
员工返岗安全教育培训内容如下：在返岗前要开展全员安全培训，培训内容包括国家有关安全生产的法律法规，安全操作规程和公司安全管理制度、典型事故警示教育。组织对特种作业人员、特种设备操作人员，如：电工、电焊工、塔吊司机等进行专业安全培训。
复工复产安全培训内容：加强教育培训，提升综合素质 节后复工，最重要的就是让员工从“放假状态”过渡到“工作状态”。各企业、单位应对节后返岗的员工，再次进行安全培训、教育、考核，确保每位一线员工都掌握岗位的安全生产知识。
企业要对新入厂员工和转岗员工进行“三级”安全教育培训；要对节后返回原岗位工作的员工进行一次安全知识再教育再培训，唤醒返岗员工安全生产意识，提高安全操作技能，让员工心理意识从放假过渡到工作上来；要严格审核特种作业人员资格，确保持证上岗，对特种作业人员进行岗位安全教育。
人员管理：确定员工返岗的时间和轮岗安排，避免过度拥挤和交叉感染。采取适当的人员管理措施，如整体或分批返岗，鼓励居家办公等。 员工健康监测：确保员工健康状况的监测。要求员工在上班前每天自行测量体温，如出现发热或其他症状，立即报告上级，并暂时停止上班。
扎实落实新进厂员工、实习人员、转岗、返岗人员的安全教育培训 新入厂（矿）人员在上岗前必须经过厂（矿）、车间（工段、区、队）、班组三级安全教育培训。操作岗位人员转岗、离岗一年以上重新上岗者，应进行车间(工段)、班组安全教育培训，经考核合格后，方可上岗工作。
主题内容与适用范围1 本标准对生产岗位人员安全教育、管理人员安全教育、日常安全宣传教育的内容和形式以及检查与考核等内容进行了统一规定。2 本制度适用于广西佛子矿业有限公司所属单位、科室部门。
受工伤返岗再培训依据员工受工伤
1、依据的是《安全生产法》在员工离岗之后再次复岗是需要再次进行技能培训，符合岗位要求者方可再次上岗。
2、并不违法，员工工伤之后，单位要求对该员工培训，在培训期间单位支付员工工资不得低于当地最低工资标准，没有问题。
3、返岗后有工伤有薪假了，工伤职工复工不需要提交申请书。 工伤职工停工留薪期满，即应复工，是法律法规的要求，返岗不需要提交申请书。用人单位要求工伤职工提交返岗申请书是作茧自搏，不得以工伤职工没有提交返岗申请书不安排工作，不支付工资报酬。法律分析员工工伤处理程序及工伤返岗程序。
4、工伤职工停工留薪期满，即应复工，是法律法规的要求，返岗不需要提交申请书。用人单位要求工伤职工提交返岗申请书是作茧自搏，不得以工伤职工没有提交返岗申请书不安排工作，不支付工资报酬。
5、可根据实际情况来确定安全培训时间，一般班组培训时间2个课时就足够用了。
6、不合法。公司在员工工伤后不适应前岗位，公司可以与员工协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议，如果公司以任何手段或者形式来哄骗员工返岗是违法行为，因此工伤后不适应前岗位，公司以哄骗的方式返岗不合法。因此工伤后不适应前岗位，公司以哄骗的方式返岗不合法。
国企老职工长期病休返岗单位能调岗位吗?
老职工长期病休返岗后，单位可以根据实际情况确定岗位。
将职工病假超过三个月的，统一纳入劳调站管理，同时人事档案也一并转移至劳调站。目的有利于对各站段病假超过医疗期的职工实行系统化，专业化管理。除了统一安排长期病假职工统一进行劳动能力鉴定外，对经医务鉴定恢复健康的职工，根据具体情况，安排适当岗位，以统一调剂病休返岗的劳动力资源。
国企老职工长期病休返岗要不要参加考试：看单位要求。如果单位要求岗考试，那么需要参加考试。有的岗位，如技术岗位是需要参加技能考试的。
首先，患病或非因工负伤需要治疗的员工享有法定的病休权利，该权利的行使无须单位批准，用人单位关于员工病假未获批准以旷工论处类的规章制度因而是无效的。
第二种：让员工请假，但按事假处理。如果说让继续休病假的公司是很有人情味的公司，那么让员工继续休假但按事假处理的公司也能算是厚道的公司，给员工保留岗位，只是按事假计算公司不给钱而已嘛。第三种：解除劳动合同，赔偿员工一个月工资。这种方法估计是绝大部分公司的选择。
关于送达返岗通知的法律规定 我国之前关于送达返岗通知的主要法律依据是《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》，但是该依据目前已经失效。
返岗培训的目的
1、新年红包与礼物就是一种吉利的体现，也并非是钱与物品的派发。3）新年祝愿语横幅；在每年春节后最紧张的就是招聘，所以在放假前就做好了招聘横幅。横幅内容最前面就是新年祝福语，然后是欢迎xx员工回厂 ，最后是招聘内容。
2、用人单位的这种操作无可厚非，但是在送达返岗通知的方式上却往往会五花八门，甚至有的用人单位会故意采用员工可能收不到通知的方式，以达到以旷工为由辞退员工的目的。不过法律对此类情况并不沉默，如果用人单位出现了上述不当送达返岗通知的情况，往往需要自己承担这个违法解除劳动合同的法律后果。
3、如果疫情或防控措施直接导致合同目的无法实现的，当事人还可援引《中华人民共和国民法典》关于不可抗力的规定，主张解除合同。
4、第一条 培训目的1通过培训，使员工达到并保持在本职工作岗位上进行规范服务的要求。第二条 上岗培训1上岗培训是指员工到岗后至试用期满前的业务培训。2上岗培训内容主要包括：。部门职能与工作目标；。部门岗位结构和岗位职责；。岗位应知应会；。操作技能和工作程序；。
5、路费由个人承担，建档立卡贫困户可以享受补助，去外省的可以享受每人五百元的资助。”不过，集中出省返岗有一个前提条件，就是必须要拿到目的地县级以上政府部门出具的接收证明。如果只有企业的复工证明，只能凭绿码武汉市以外的省内通行，而不能出省返岗。
6、入境人员在第一入境点完成隔离后，目的地不得重复隔离。集中隔离医学观察的第5天各开展1次核酸检测，居家隔离医学观察第3天各开展1次核酸检测。加强医疗资源建设。制定分级分类诊疗方案、不同临床严重程度感染者入院标准、各类医疗机构发生疫情和医务人员感染处置方案，做好医务人员全员培训。
