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试论述一般培训和特殊培训的区分的意义。
对一般培训和特殊培训的区分的意义主要有：（1）有助于解释员工或企业是不是愿意为在职培训付费；（2）使人们更容易理解为什么有些企业特别热衷于留住他们所培训过的一些员工。
一般培训与特殊培训的主要区别体现在以下两个方面：适用范围：一般培训：所传授的技能和知识具有普遍性，广泛适用于众多不同的企业。这类培训的内容通常是基础性的、通用的职业技能，能够帮助员工在不同企业间转移工作时依然保持竞争力。特殊培训：聚焦于特定企业或行业的特殊技能和知识，具有一致性和独有性。
一般培训与特殊培训的差异体现在多个维度。首先，考量范围：一般培训所传授的技能普遍适用于众多企业，具备广泛性，而特殊培训聚焦特定企业，具有一致性和独有性。
在职培训可以分成两大类：一般在职培训(简称“一般培训”)和特殊在职培训(简称“特殊培训”)。一般培训和特殊培训之间的差别主要在于员工通过培训所学得的职业技能对于向他们提供培训的企业之外的其他企业是否有用。通过一般培训习得的技能对所有的行业和企业都有用。
特训指的是特殊培训。以下是关于特训的详细解释：定义：特训是一种能使提供培训的公司生产率比其他公司提高得更多，从而获得更多利益的培训。目的：特训的主要目的是通过专门的培训，使公司的雇员熟悉企业环境，掌握特定技能，从而提高企业的劳动生产率。与“一般培训”的区别：特训与“一般培训”相对。
特训指的是特殊培训，是一种能使提供培训的公司生产率比其他公司提高得更多，从而获得更多利益的培训。以下是关于特训的详细解释：定义与目的：特训是一种特殊培训，旨在通过特定的培训内容和方式，提升公司员工的技能和知识，从而使公司的生产率得到显著提高，进而获得更多的经济利益。
培训员是干什么的
1、培训员是教育、企业或专业领域中的专业人员，主要负责设计、实施和评估培训项目。其主要工作内容和职责包括以下几点：设计与定制培训***：根据组织的需求和个人或团队的职业发展目标，设计定制化的培训***，涵盖新员工入职培训、职业技能提升、领导力发展、团队建设、企业文化教育等多个方面。
2、电子厂培训员的主要任务是引导新进流水线员工深入理解公司产品。在大型电子厂中，往往设有一支专业培训团队，他们的职责在于加速员工对公司的产品知识、装配方法、安全注意事项以及生产设备的熟悉过程。培训员会详细讲解公司产品的种类、特性与应用领域，以及如何进行有效的装配工作，包括各种装配技巧和注意事项。
3、培训员是一种专职负责组织和实施各类培训活动的岗位。其主要职责包括以下几个方面：培训***和课程设计：培训员需要根据企业或机构的发展战略和员工培训需求，制定详细的培训***。他们还需根据不同岗位和层级的需求，设计符合实际工作要求的培训课程，确保课程内容与实际工作紧密结合。
4、培训员是教育、企业或专业领域中的专业人员，负责设计、实施和评估培训项目。其核心职责是提高个人或团队的技能、知识和能力，满足特定工作要求或职业发展目标。
5、电子厂培训员主要负责以下工作：引导新员工理解公司产品：培训员需要详细介绍公司产品的种类、特性、应用领域等，帮助新员工全面了解公司产品。教授装配方法与技巧：他们负责教授新员工如何进行有效的装配工作，包括各种装配技巧和注意事项，确保员工能够准确、高效地完成任务。
6、电子厂培训员主要负责以下工作：介绍公司产品及生产流程：培训员会详细介绍公司的产品种类、工作原理以及整个生产流程，帮助新进员工全面了解公司的业务和产品。教导产品装配及注意事项：为了确保产品质量，培训员会教导员工如何进行产品的正确装配，并分享装配过程中的关键注意事项。
培训为何“叫好”
1、而造成培训这种叫好不卖座的原因是多方面的，因为企业的管理者他们发现了如下几个问题：将培训看成是***。如果将培训看成是***，培训的制度就会变成一严、二松、三推倒、四重来，培训也就成了可有可无的事情。负责培训者或人力***工作者，没有去想办法影响企业的管理者，使他们能够真正地去支持培训工作。
2、值得注意的是，天纵少儿棋院还提供在线课程，方便那些无法前往实体棋院的孩子们也能享受到优质的教学***。这种灵活性使得更多孩子能够参与到围棋学习中来。总之，天纵少儿棋院在杭州围棋培训界享有良好的口碑，如果你也对围棋感兴趣，不妨尝试一下这里，相信你会有不一样的收获。
3、在有条件的地方已经开始了， 试点小型汽车驾驶人自学直考。在有条件的地方，试点非经营性的小型汽车驾驶人自学直考。允许个人使用加装安全***装置的自备车辆，在具备安全驾驶经历等条件的随车人员指导下，按照指定的路线、时间学习驾驶，并直接申请考试。实行计时培训计时收费。
为啥现在的年轻人都热衷于去日企打工?
现在的年轻人为什么热衷于去日本企业工作？ 日本企业的声誉和稳定性：日本企业在全球范围内享有很高的声誉，被认为是稳定性高的雇主。对于年轻人来说，能够进入日本企业工作意味着可以获得一个稳定的职位和相对较高的薪资。 发展机会和职业成长：日本企业通常注重人才培养和员工发展。
，去日本 没有你想象的那么简单容易，也就是说，你递交了签证的申请，还不一定能批准让你去。（何况你的目的还是去打工）2，近年日本经济日渐萧条，没有你想象的那么好挣钱。何况你不是本土人，刚去日本，还是需要一定的时间去适应的。
回来之后找工作是不容易的 ，因为现在日企在中国已经很饱和 。工资待遇并不高 ，如果能够如果能找到吗如果能找到翻译的岗位 ，大约在12000~25000之间。但是合适的岗位不多 ，通常都是外贸岗位 ，而且不是所有的城市都有 。
丰富的打工机会：日本允许留学生打工，通过勤工俭学几乎可以支付在日本的生活开销，减轻经济负担。 广阔的职业前景：作为中国的第一大贸易伙伴，日本与中国的贸易往来频繁，具有日本学历和生活背景的留学生无论是在日本求职还是回国工作，都将拥有更多的工作机会和发展空间。
日语人才在各行业的就业比例为：日资企业占50%-60%；国家机关(包括外交部、各级***、海关、外经贸办公室和贸易促进协会等)占20%左右；日语教师和日语导游各占10%左右。
