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如何使用企业微信进行员工培训
1、在应用市场中搜索：首先，在企业微信上方搜索框中输入“企业培训”等关键词，选择“应用”分类进行搜索。从搜索结果中，挑选一款符合企业培训需求的应用。安装应用：选择好应用后，点击“安装”或“试用”按钮。随后，在工作台编辑中将该应用添加至常用列表，以便日后快速访问。
2、推荐使用企业在线培训系统——好智学，操作简单快捷。方法一，通过好智学***选择“企业微信”，扫码安装，完成授权后，企业微信工作台中即可找到好智学企业培训平台。方法二，直接在企业微信工作台添加应用，搜索“好智学”，点击“添加”，即可将应用集成至企业微信中。
3、第一种方式，进入好智学***，在解决方案中选择“企业微信”，完成安装后，记得在授权页面设置可见范围，便于获取员工信息，从而发布培训通知。扫码授权后，企业微信中会自动出现好智学企业培训平台，无需额外注册登录。
4、利用微信开展员工内部培训的方法如下：建立专属员工微信群：通过微信群聚集员工，形成共同学习的氛围。提供便捷的沟通平台，使培训活动更加灵活高效。利用微信***会议功能进行在线培训：培训者通过***会议直观展示课程内容。实时解答员工疑问，提升培训效果。
企业微信员工转正申请通过后怎么办
企业微信员工转正申请通过后，公司和员工需完成一系列后续手续。首先，公司应与员工签订正式的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，双方应明确权利和义务，确保劳动关系的合法性和稳定性。已建立劳动关系但未订立书面劳动合同的，应在一个月内完成劳动合同的签订。
基于以上分析，该公司的人力专业性有待商榷，题主可以直接跟人事说一声，离职申请需提前，但离职日期并非固定的，双方协商即可。最后题主有三个选择：一是正常上班，照拿工资；二是辞职离开不合规公司；三是要求签订合同。
不算。企业微信转正申请表是签署转正合同之前的一个无绝对法律效力的，转正合同没签法律意义上就不算正式员工，所以企业微信申请转正不算正式员工。企业微信申请转正的方法：打开手机的企业微信，点击工作台选项，点击审批选项，点击转正选项，最后输入转正信息，点击提交即可。
添加办法：在企业微信界面左侧边栏中，点击“工作台”图标。在工作台页面点击“内部管理”-“审批”。在审批页面“发起申请”栏目下，点击“转正”图标进行入职转正申请。4填写入职转正以及审批人后，点击附件添加想要的文件即可，点击提交按钮即可。
企业微信转正申请不在解决办法。可以尝试重新提交申请。联系企业管理员查看申请状态。
如何管理企业员工微信?
管理员工微信的方法主要包括以下几点：尊重员工个人隐私：员工个人微信帐号保护：员工个人微信帐号属于个人隐私，企业应充分尊重并保护员工的这一权利，无权进行干涉。规范公共微信群管理：微信群数量控制：企业应合理控制建立的微信群数量，避免过多微信群导致员工工作负担加重，影响正常生活和工作效率。
强化员工培训 员工是微信使用的主体，因此企业需对员工进行相关培训，增强他们对信息安全和微信聊天记录监管的理解。培训应涵盖如何恰当地使用微信聊天、如何保护企业机密信息、如何遵守公司规章制度等内容。
方式一：通过浏览器访问企业微信***。管理员可以直接在浏览器中输入企业微信***地址），点击页面右上角的企业登录按钮。随后，使用企业微信APP的扫一扫功能扫描页面上显示的二维码，或在手机上选择需要登录的企业并进行确认登录。
要统一管理员工微信，企业可以通过建立明确的微信使用规范、***用企业微信或第三方管理工具、以及定期培训和监控等方式来实现。首先，企业需要制定一套明确的微信使用规范。这套规范应该详细阐述员工在使用微信时需要遵守的规则，包括与客户沟通的语言规范、信息保密要求、禁止的行为等。
微信已成为工作沟通的不可或缺工具，公司需管理员工工作微信。培训员工提升意识、规范使用，制定规定禁止发布公共机密信息，建立内部微信群提高效率。设立管理员监管不当行为。面对多微信号管理难题，借助工具提升效率，保护机密与隐私。微信聚合管理工具，简化管理流程。
统一管理员工微信，可遵循以下要点：首先，制定详细的微信使用规范，明确界定员工在工作时间内使用微信的范围、目的及禁止行为，确保每位员工都清晰知晓规范内容。同时，要求所有员工签署利益冲突声明，承诺不从事与公司利益相冲突的活动。其次，成立微信管理小组，负责微信使用的监督、检查和管理工作。
如何利用微信来开展员工内部培训
1、利用微信开展员工内部培训的方法如下：建立专属员工微信群：通过微信群聚集员工，形成共同学习的氛围。提供便捷的沟通平台，使培训活动更加灵活高效。利用微信***会议功能进行在线培训：培训者通过***会议直观展示课程内容。实时解答员工疑问，提升培训效果。邀请讲师进行微信直播分享：邀请行业专家或企业内部资深员工分享专业知识和经验。
2、在应用市场中搜索：首先，在企业微信上方搜索框中输入“企业培训”等关键词，选择“应用”分类进行搜索。从搜索结果中，挑选一款符合企业培训需求的应用。安装应用：选择好应用后，点击“安装”或“试用”按钮。随后，在工作台编辑中将该应用添加至常用列表，以便日后快速访问。
3、方法一，通过好智学***选择“企业微信”，扫码安装，完成授权后，企业微信工作台中即可找到好智学企业培训平台。方法二，直接在企业微信工作台添加应用，搜索“好智学”，点击“添加”，即可将应用集成至企业微信中。好智学提供全方位的培训解决方案，包括课程管理、学习***、考试模块、学习记录等。
4、第一种方式，进入好智学***，在解决方案中选择“企业微信”，完成安装后，记得在授权页面设置可见范围，便于获取员工信息，从而发布培训通知。扫码授权后，企业微信中会自动出现好智学企业培训平台，无需额外注册登录。
企业培训微课怎么做?
1、制作企业培训微课可以按照以下步骤进行：确定微课主题与目标 明确主题：首先，需要确定微课的主题，这应与企业的培训需求紧密相关，确保培训内容具有针对性和实用性。设定目标：根据主题，设定微课的学习目标，明确学员通过微课能够掌握的知识点或技能。
2、内容是培训的核心，因此企业需要注重课程开发，确保课程内容与企业的实际需求相匹配。内部课程开发：利用企学宝等平台的微课制作工具开发内部培训课程，以更好地满足企业的培训需求。内部课程可以涵盖企业的规章制度、企业文化、行业知识等内容，确保员工能够学到实用的知识和技能。
3、第一，微课教学语言表达要做到“一对一”。第二，语速要适当偏快。第三，时间分配要准确。
4、经验技巧类 微课能够给学习者讲解分享一些经验、技巧和解决方法。微课适合解决一些明确的、有相对肯定的答案或应对办法的问题，或分享一些实用的技能、经验、诀窍，在实际应用中微课也可以学习者帮助解决突发问题。
