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保利物业服务太差,叫员工啊,搞24小时服务,员工不愿意干
1、保利物业服务差及员工不愿提供24小时服务的问题需多方面改善 首先，保利物业服务质量不佳的问题确实存在，主要表现为员工态度恶劣、缺乏服务意识，以及绿化、卫生等方面的长期不作为。这些问题严重影响了业主的居住体验。
2、投诉保利物业某些员工的行为，可以通过以下途径：拨打官方投诉热线：保利物业广州总部提供了官方投诉热线，客服电话为4008600048。拨打这个电话可以直接向保利物业反映问题。提交书面投诉：将投诉内容写成书面形式，并尽可能附上相关证据，如照片或录音。书面投诉通常更易引起重视，也便于后续跟进。
3、成都保利物业管理有限公司是一家比较正规且待遇不错的公司。以下是对该公司的具体分析：公司正规性：成都保利物业管理有限公司作为一家知名的物业管理企业，拥有较为完善的管理体系和规范的管理制度。公司在物业管理领域有着丰富的经验和良好的口碑，能够为业主提供高质量的物业服务。
4、还不错。在物业管理方面，保利物业注重业主的需求和反馈，及时解决业主投诉和问题。同时，保利物业严格按照标准化流程进行管理，确保服务质量的稳定性和可靠性。在设施维修方面，保利物业拥有专业的维修团队和设备，能够及时有效地处理各种设施故障。
5、丰富的培训和学习的机会。随着物业管理行业的不断发展，保利物业可能会为员工提供各种培训和学习机会，帮助员工不断提升自己的专业技能和知识。 优质的服务和客户口碑。保利物业在物业管理领域有着良好的口碑，这意味着你将有机会参与到各种高品质的物业服务项目中，积累宝贵的经验和技能。
物业管理的工作一般人可以应聘么(没干过)
物业管理主要侧重于服务工作，对于没有相关经验的人士来说，这是一个很好的起点。只要你具备良好的抗压力能力，你就可以去应聘这种工作。实际上，物业管理行业并不会对工作经验提出严格要求，因为入门学习曲线并不高。物业管理的工作内容包括但不限于清洁、绿化、设施维护以及处理居民投诉等。
可以的，物业管理主要是服务，只要你抗压力能力强，你就可以去应聘这种工作，很快入门的。
没做过物业管家但想要应聘这个职位，可以从以下几个方面来准备和表达：强调相关技能和特质 即使没有直接的物业管家经验，也可以突出自己具备的其他相关技能或特质。
物业公司员工培训有哪些内容
1、物业公司员工培训的内容主要包括以下几个方面：法律基础培训：员工需熟悉物业管理相关法律法规，明确自身与法律规定的权利与责任，确保物业管理活动合法合规。管理知识培训：涵盖人力***、财务管理、营销等多领域知识，旨在培养全面的管理人才，提升团队运作效率与市场竞争力。
2、物业公司员工培训的内容主要包括以下几点：全面理解物业管理服务概念，增强服务意识：目的：让员工深刻认识到提供优质服务的重要性，提升整体服务水平。掌握大厦管理模式，提高工作质量：内容：使员工能够更好地适应大厦管理的工作流程，提升服务质量和工作效率。
3、物业培训的主要内容包括以下几个方面：小区与公司介绍：小区情况介绍：让员工了解所服务小区的基本情况，如小区规模、设施设备等。物业公司介绍：介绍物业公司的背景、组织架构、服务理念等，使员工对公司有全面的认识。基本应知应会知识：物业基本知识：涵盖物业管理的基本概念、法律法规、行业标准等。
4、物业公司员工培训的内容主要包括以下几个方面：法律基础：物业管理相关法律法规：员工需掌握与物业管理相关的法律法规，明确自身在管理中的法律地位、权利义务。管理知识：人力***管理：学习如何有效管理物业团队，包括招聘、培训、绩效管理等。财务管理：了解物业管理中的财务预算、成本控制、财务分析等。
5、物业培训内容主要包括以下几点：小区及物业公司基本情况：小区情况介绍：包括小区的位置、规模、配套设施等基本信息。物业公司介绍：介绍物业公司的背景、组织架构、服务理念等。员工基本应知应会：涵盖员工在日常工作中需要掌握的基础知识和技能。物业基本知识：涉及物业管理的基本概念、原则、方法等。
6、物业培训一般涵盖以下内容：小区与物业公司概况：小区情况介绍：包括小区地理位置、规模、设施设备等基本信息。物业公司介绍：公司的历史、文化、服务理念及组织架构等。员工基本应知应会：物业基本知识：物业管理的基本概念、原则及法律法规。服务礼仪：提升员工的服务意识，包括着装、言谈举止等规范。
