本文目录一览：
- 1、离职,我是服务外包人员,公司与其他公司签订协议,我要离职的话,公司说与...
- 2、公司安排员工培训,签订的服务期协议是否有法律效力?
- 3、电工协议书
- 4、公司与员工的协议书
- 5、人力资源外包合同范本
离职,我是服务外包人员,公司与其他公司签订协议,我要离职的话,公司说与...
1、但是针对服务期协议，违约金约定是无效的，公司所能要求的是要求返还培训费用，返还数额按照离职时尚未完成的服务期折合比例计算。
2、能否获得赔偿取决于外包公司员工离职的具体情况。 如果员工主动辞职，通常情况下是无法获得经济补偿的。 然而，如果员工是因为被迫辞职，例如遭遇非法解雇，他们则有权获得赔偿。 在劳动合同期限内，如果员工被非法解雇，用人单位根据我国《劳动合同法》的规定，必须向员工支付经济补偿。
3、外包离场的一般补偿方法包括以下几点： 若外包服务未满合同约定的期限，将按合同规定支付违约金。 若已满合同约定的期限，则不再支付违约金。 如果离场原因为业务调整或公司重组等，可以与外包公司协商补偿方式。 若外包公司违约导致离场，可以要求其赔偿由此产生的损失。
4、外包工一般是指由劳务派遣公司派遣到用工单位工作的劳动者，他们与劳务派遣公司之间存在劳动关系，因此，外包工在离职时需要先向劳务派遣公司提出解除劳动关系的请求，然后由劳务派遣公司通知用工单位。尽管辞职通常不需要用人单位的同意，但正式的离职流程通常包括提交书面辞职通知。
5、关于劳务外包人员离职是否享有赔偿，此问题需根据实际情况来判断。如果该外包人员与外包公司签署了劳动合同，且外包公司无正当理由解雇员工，那么外包公司可能需要支付相应的经济补偿。经济补偿的计算方式为，按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月的工资作为标准。
公司安排员工培训,签订的服务期协议是否有法律效力?
公司安排员工培训时签订的服务期协议，如果符合相关条件则具有法律效力。具体解析如下：协议的有效性：服务期协议的有效性主要取决于培训内容。如果是专项培训，则协议有效；如果是一般培训，则协议无效。违约金的约定：服务期协议中关于违约金的约定通常是无效的。
赔偿比例：通常，公司培训协议中会明确规定，若员工在服务期内违约离职，需按照一定比例赔偿公司支付的培训费用。这个比例一般会根据员工已服务的年限与总服务期的比例来确定。例如，如果总服务期为3年，员工已服务1年，剩余2年未服务，那么按照比例，员工可能需要赔偿培训费用的一半。
试用期内的培训服务协议无效。以下是详细解析：核心法律依据 根据《劳动合同法》等相关法律规定，企业可以与员工设定培训服务期，但这一设定的前提是，由企业委托第三方对员工进行专业技能培训，并据此要求员工必须服务满一定年限。若员工在服务期内违约，将承担违约金。
公司培训协议具有法律效力。在员工接受公司提供的专业技能培训时，双方可以签订协议，明确服务期限。这符合《劳动合同法》的相关规定，即用人单位对员工进行专项培训，并承担相应费用的情况下，可以与员工约定服务期。这种协议有助于确保员工在完成培训后，能够继续为公司服务，以补偿公司的投资。
服务期协议需合法：企业与员工应在劳动合同中明确培训期限，并在支付培训费用后，与员工签订服务期协议。该协议应合法合规，不得损害员工的合法权益。违约金限制：若员工在服务期内离职并违反服务期约定，用人单位有权要求员工支付相应培训费用作为违约金。
电工协议书
电工协议书 篇1 甲方： 乙方： ***号码： 甲乙双方根据国家有关法律、法规规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本协议。 第一条 协议期限 协议有效期：自_____年___月___日至_____年___月___日止(其中试用期____个月)，协议期满后自然终止。 协议期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用协议。
电工协议书 篇1 甲方：xxxx公司 乙方： 为更好的开展工作，强化电工作业人员的工作责任，做到责权分明，共同遵守和监督，经甲乙双方商议特定此协议： 电工属特种作业人员，乙方必须持有合法证件，做到持证上岗。
电工协议书 篇1 甲方： 乙方： 甲方根据公司发展需要，安排乙方进行电工培训，依据《劳动法》等有关法律规定，甲乙双方在平等互惠、协商一致的基础上达成如下条款： 第一条 培训时间 培训时间：自___年___月___日至___年___月___日，共___天。
临时用电安全；甲方负责管理的主电线路提供给乙方使用，若线路故障，乙方需无偿协助处理，乙方需承担从接线处到用电器的线路安全及费用。乙方须严格遵守用电安全规范，禁止私拉乱接，发生事故责任自负，甲方不承担任何责任及费用。
为明确双方安全责任，防止乙方施工人员发生事故，经双方 协商签订协议如下： 甲方的安全责任： l、涉及输、变、配电设备上的工作，应派专人进行检查、督促，及时协调和解决施工中 出现的问题。 开工前应对乙方单位负责人和有关工程技术人员进行安全技术交底。
公司与员工的协议书
1、公司与员工的协议书 篇1 甲方：xx电器天津分公司 乙方： 根据xx电器发展需要，我公司在天津市范围内招聘管理人员及员工。甲乙双方为确保各自权益，特签订如下协议： 本协议的有效期为20039年1月 日至20xx年1月28日。 乙方须遵守公司的各项规章制度，严守公司秘密，服从公司调遣、指示与安排。
2、公司与员工的协议书 篇1 甲方： 乙方： 根据甲方与乙方签订的《劳动合同》的有关规定，为了保护甲方和乙方在实际工作岗位中的合法权益，调动发挥乙方的工作积极性和创造性，经甲、乙双方协商一致，就甲方聘用乙方在甲方从事劳务工作事宜达成协议如下： 第一条 岗位 甲方聘用乙方在 岗位从事工作。
3、公司与员工的协议书 篇1 甲方： 地址： 乙方： ***号码： 经甲乙双方协商一致，达成以下协议： 双方劳动合同关系自 年月 日起解除。
4、公司与员工的协议书 篇1 甲方(单位)： 乙方(个人)：， 性别 ，民族 ，年龄 ，文化程度， ***号，户籍地， 租房暂住地。 联系电话： ，紧急联系人及电话 。 根据甲方规章制度，为维护乙方人身安全、保证乙方基本生活条件及正常作息，进入甲方工作的员工必须根据公司安排统一食宿。
5、员工合作协议书范本如下：协议双方 甲方：公司名称乙方：合作方名称合作内容 甲方将其所有的餐饮店全权交由乙方进行经营管理，包括人事管理、物料***购、出品管理、策划及对外宣传推广等运营权。所有经营费用由甲方承担，乙方在经营出现盈利时享有约定的盈利份额。
6、员工分红协议书范本如下：协议背景 本协议由公司与员工在充分信任、尊重和互利的基础上，经过友好协商，自愿签订。旨在通过分红机制激励员工积极性，促进公司与员工共同成长。分红条件 服务年限：乙方需在甲方服务满一定年限。重要贡献：在关键岗位做出重要贡献。市场开拓：对市场开拓有显著成效。
人力***外包合同范本
1、人力***外包合同范本(一) 甲方：___ 乙方：___(企(事)业单位) (注册号、批准机关及批准时间)：___ 根据《___省人事外包办法(试行)》和国家有关政策，甲方接受乙方的委托，为乙方提供人事外包服务，经双方协商，达成如下协议。
2、合同编号：人力***外包服务合同（标准版）甲方：乙方：签订日期：签订地点：甲方：负责人：地址：电话：传真：乙方：负责人：地址：电话：传真乙方为专业人力***服务、管理咨询机构。
3、劳务派遣：现代服务—商务***服务—人力***服务—劳务派遣服务。人力***外包：现代服务—商务***服务—经纪代理服务—人力***外包服务。劳务外包：税目由所提供的服务性质来决定，如提供建筑劳务外包则为建筑服务，提供保洁劳务外包则为生活服务，以此类推。
4、劳务派遣：劳动者与派遣单位签合同，用工单位仅使用劳动力。人力***外包：委托企业与劳动者保持劳动关系，第三方仅提供职能服务。劳务外包：劳动者与外包方签合同，委托方与劳动者无直接关系。管理权限：劳务派遣：用工单位直接管理劳动者。人力***外包：第三方不管理劳动者，仅执行职能。
5、人才外包是指企业将某一项或几项人力***管理工作或职能外包给其他企业或组织进行管理。以下是关于人才外包的详细解释：目的：企业通过人才外包来降低人力成本，并实现效率最大化。涉及方：人才外包实际上涉及到两个合作公司以及外包人员这三方的利益平衡。
6、人力***外包：如初创企业没有人力***部门，请一家公司代为发放工资、代缴社保和公积金等，就属于人力***外包。法律关系上的区别 劳务派遣劳务派遣公司与用工单位之间是合同关系。劳务派遣公司与被派遣的劳动者之间是雇佣关系。用工单位与被派遣的劳动者之间是用工关系，但不是雇佣关系。
