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公司对新员工收取培训费合法吗?
1、你好，这种情况确实不合理。通常，正规公司不会以培训为名收取费用。即便存在培训需求，公司也应该提供免费的培训机会，这符合劳动法的规定。在很多地方，劳动法明确指出，公司有义务为新员工提供必要的培训，而无需收取任何费用。培训费用往往被视为一种不合理的经济负担，尤其是在求职过程中。
2、企业收取新员工入职岗前培训费并不合法。根据《劳动法》和《职业教育法》的规定，公司有义务建立职业培训制度并承担培训经费。具体而言，公司应当按照国家规定提取和使用职业培训经费，对劳动者进行职业培训。此义务适用于公司对新员工的岗前培训。若公司要求新员工承担培训费用，将违反法律法规，属于不当行为。
3、依法而言，为员工提供职业培训乃企业应尽职责，不可向员工索要培训费用。此举违法违规，公司须全额支付培训费用。【法律依据】《劳动法》第六十八条规定，用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有***地对劳动者进行职业培训。
4、用人单位组织的培训，收取培训费违法。用人单位对劳动者进行培训是法律规定的义务，收取劳动者培训费违法。用人单位收培训费是不合法的行为，如果以交培训费为理由要求入职，可拒绝交纳，已缴纳的可要求退还，向当地劳动部门举报或者提起仲裁。
5、由此可见，公司收取培训费等费用的做法是违法的。对职工进行培训，承担正常的费用，是用人单位应当履行的义务，用人单位不得将其转嫁到职工身上。
泰康人寿保险入职,为什么需要交培训费?
确实可以考虑去泰康人寿面试。像这样的保险公司，它们的基本结构和运作模式大致相同。无论是泰康人寿，还是其他保险公司，都会提供一定的培训，帮助新员工更好地融入工作环境，掌握必要的技能。在面试过程中，泰康的主管提到了需要缴纳的培训费。费用包括60元的基础培训费和140元的专业培训费，总计200元。
泰康人寿保险要求支付100元培训费很可能是不合理的，存在潜在***风险。以下是几点具体原因：违背常规招聘实践：正常情况下，知名的保险公司如泰康人寿通常不会要求应聘者支付培训费用。正规公司的招聘流程中，培训成本一般由公司承担，以此保障员工的专业素养和公司的服务质量。
如果公司在入职阶段要求支付培训费，这很可能是一个信号，表明该公司可能存在问题。特别是对于泰康人寿保险等公司，这种现象可能更为常见。因此，如果你被要求支付培训费，应谨慎对待，避免陷入可能的欺诈陷阱。正规公司通常不会要求员工预先支付培训费用。
企业收取新员工入职岗前培训费合法吗
企业收取新员工入职岗前培训费并不合法。根据《劳动法》和《职业教育法》的规定，公司有义务建立职业培训制度并承担培训经费。具体而言，公司应当按照国家规定提取和使用职业培训经费，对劳动者进行职业培训。此义务适用于公司对新员工的岗前培训。若公司要求新员工承担培训费用，将违反法律法规，属于不当行为。
法律分析：不合法。根据法律规定，向员工提供职业培训，是企业的法定义务，不得向员工收取培训费用。公司必须自行承担培训费用。用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有***地对劳动者进行职业培训。
依法而言，为员工提供职业培训乃企业应尽职责，不可向员工索要培训费用。此举违法违规，公司须全额支付培训费用。【法律依据】《劳动法》第六十八条规定，用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有***地对劳动者进行职业培训。
用人单位收培训费是不合法的行为，如果以交培训费为理由要求入职，可拒绝交纳，已缴纳的可要求退还，向当地劳动部门举报或者提起仲裁。法律分析培训，是指中央和国家机关及其所属机构使用财政资金在境内举办的三个月以内的各类培训。
按照我国劳动法，公司作为雇主是禁止向新入职员工收取任何形式的费用的。这意味着，如果你即将入职南京中宏保险公司，并被要求支付120元的培训费用，这可能是一种不当的行为。这种行为可能构成欺诈，因为公司利用求职者的求职心切，诱导其支付不必要的费用。
而这种向劳动者收取岗前培训费的行为就是在变相收取劳动者财物，这是违法的。对于有这种违法行为的单位是可以给予罚款处罚的，如果因此给劳动者造成了什么损失的话，则单位还需要承担相应的赔偿责任。
