本文目录一览：
- 1、...提供在职培训前要求员工签订离职要自行承担培训费用的协议,这样做...
- 2、辞职时老板让我把新来的员工教再走,我应该同意吗?
- 3、刚入职几天,想辞职但是当时签了培训协议怎么办
- 4、关于企业中对新入职员工培训的难点
- 5、公司辞退员工还要求返还培训费,合理吗?
...提供在职培训前要求员工签订离职要自行承担培训费用的协议,这样做...
1、不合法的，没签劳动合同单位违反劳动法，书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资最多11个月，补缴社保等；从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。法律分析根据相关法律劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2、因此，若公司规定员工需要承担全部培训费用，在员工离职后要求其全额支付，就属于不合法的情况。其次，如果在员工入职时，公司未明确告知员工需要承担培训费用并签署协议，则员工离职后是不需要承担公司培训费用的。
3、如果是高端课程费用则要由公司承担，有些课程要十几万到几十万的报名费，学的周期还长，企业出了钱不可能让员工学完就走的，所以会签订相应的培训协议，要求培训完后在公司服务多少年才行，否则要承担培训费用。
4、在实践中，劳动合同有约定培训费用的，员工提前离职要求赔偿相应的培训费。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
5、有关劳动关系***的案件可以向当地劳动仲裁委申请劳动仲裁，由仲裁委来解决。公司违反合同的约定应当承担相应的法律责任。声明：鉴于网络咨询的局限性，律师在没有全面了解案情及对案件相关证据材料进行审查的情况下，对咨询的问题只能作出初步分析判断。
辞职时老板让我把新来的员工教再走,我应该同意吗?
1、这一法律规定明确赋予了劳动者辞职的权力，而且是绝对权力，不需要履行任何义务。现实中，提离职的方式有很多种，可能是口头上告诉领导或者人力，这种属于协商方式；还有的公司***用写辞职信这种相对正式的方法来确认员工提出离职请求这一行为；管理系统先进些的公司以发起流程为主，并经过部门领导和人力层层审批，最后确认离职。
2、关于辞职不让走的问题： 《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 需要说明的问题：你没有法律义务帮老板找到顶替你的人，那是他自己的事情，你可以不用理会。
3、劳动者辞职最后一天劳动者出***就没有再去，最后老板是没有权利扣劳动者工资的，如果用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：劳动者可以到当地人力***和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。
4、肯定是不合理也不合法的。一般来说，要辞职的话，提前三十天通知单位是可以解除劳动合同的，不过得准备好证据，证明过你提前了三十天提交过辞职证明。如果这种情况下，老板依然不同意的话，则可以直接辞职，如果在工资方面老板有拖欠则可以***用法律，申请劳动仲裁来维护自己的权益。
刚入职几天,想辞职但是当时签了培训协议怎么办
1、既然您刚入职几天，如果仅仅是企业的内部培训，您可以直接提前三天提出离职申请。当然，如果您能提供具体的培训协议给我查看，那会更有利于进一步讨论您的情况。以上仅作参考。
2、您既然才入职几天，若只是 企业的内部培训，没有关系的，您大可以 提前三天提出要离职。或请您将 培训协议发给我看下。以上，仅请参考。
3、未经用人单位专业技术培训的，不需要支付违约金；经过专业技术培训的，需要支付违约金。根据《劳动合同法》第二十五条规定，劳动者只有专业技术培训违反服务期约定和违反保密协议竞业限制约定的，用人单位才可以要求劳动者支付违约金，而涉及劳动关系解除需要支付违约金的只有违反专业技术培训服务期约定的。
4、劳动者可以与用人单位协商，协商不成，只能先通知，三十天后直接走人就可以。签了合同试用期辞职的，一般三天后可以走，如果试用期过后就要提前一个月通知用人单位。根据相关法律规定试用期要提前三天通知公司，并把工作交接好，公司也应该支付试用期应得的工资。
关于企业中对新入职员工培训的难点
1、如果没有专门的培训专员，那么就是人事部门负责培训。原则上人事部门只负责培训企业文化及人事制度方面，如果是岗位知识培训是否部门负责的，人事部门如果想监督，应该提前做好新员工入职培训相关制度。部门负责人不培训是因为没有相关制度。
2、忽略了新员工直属主管的重要作用；人才成长是一个长期培训的过程，任何企业都无法通过新员工培训就帮助其快速成长，其中更多还要依靠新员工主管长期的培训才能达成。培训方式的缺失，模式单调僵硬；选择内部培训还是外部培训，需要是考虑培训的对象和背景。
3、及时、规范、全面的新员工入职培训是企业人力***管理中不可忽视的一个重要环节。日本松下电器公司的“入社教育”，联想集团的“入模子培训”，无不体现了对新员工入职培训的重视。研究新员工入职培训的误区及改进策略，有着重要的实践意义。
4、找出需要进行受训的原因：例如：基本技能欠缺，工作业绩差，新技术的引用，高绩效标准，新产品，6，制度规章。
5、根据我们的经验和理解，不外乎遇到以下几个问题：一是自己感觉满意的业务员不容易遇到；二是多数新人来了以后，很难在短期内做到真正了解；三是对新员工缺乏有效的指引和培训；还有就是企业自身的文化氛围直接影响到新人的培养效果并减小企业对新人的吸引力。
6、如果企业对于培训的关心不够，认为培训是“想免但又免不了的赔钱事”，那么新员工培训被如此***对待也就不足为怪了。时代光华认为本来培训就很难在短期内看到成绩，***只会让它根本无法落地。
公司辞退员工还要求返还培训费,合理吗?
综上所述，辞退员工时公司不需要支付培训费，但应确保遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。
你好，很高兴为你答复：首先明确地说，试用期内，如果你被解除劳动合同，不需要赔偿用人单位的培训费！同时，即使你和用人单位在劳动合同中有约定，也是无效的条约。具体情况规定如下：哪什么情况下需要支付？只有试用期满且在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用。
面试的时候说提供带薪培训，但是被辞职后要求返还培训所需费用，这个要求是不合理的，涉嫌非法收费，我们遇到这样的情况就是可以申请劳动仲裁，也可以向劳动执法监察大队投诉。如果有证据的话当然是最好的，这样能够有更大的几率获胜。
