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不胜任工作员工不同意培训怎么办
1、总之，面对不胜任工作的员工，企业应***取积极措施，通过沟通和培训帮助员工提升工作能力。若员工仍无法满足岗位要求，企业需严格按照法律规定解除合同，确保整个过程合法合规。
2、对从事有职业病危害作业的员工做健康检查。办理工作交接。公司财物、文件资料及清偿债务。退还员工证件及结清工资。如是公司提出解除劳动合同的，按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金。签订竞业禁止协议。出具解除或者终止劳动合同的证明。办理档案和社会保险关系转移手续。
3、如员工拒绝听从正当的培训***，只要企业有足够证据表明员工未达工作要求并履行了必要程序，则可依法解除雇佣关系。值得提醒的是，企业评定员工不胜任工作须有明确且合理的标准与依据；解除雇佣时需符合法定程序，否则将属于非法解职，须承担相应法律责任。
4、这时候，能够向该员工传出《不胜任工作转岗通知单》或《不胜任工作培训通知书》规定其在一定时间内到新岗位签到或参与培训并让员工查收，***如员工拒绝接收，能够选用邮寄方式送到。等相对应期限届满，可以以员工不服从管理、比较严重违背用人单位管理制度为由解除劳动合同。
5、员工有权拒绝企业培训吗如下：员工拒不参加公司组织培训可以开除 。劳动者不能胜任工作，用人单位有权安排其进行培训；用人单位提供专业技术培训的，可以与劳动者约定服务期。对于某些从事专业技术岗位的劳动者，用人单位可以为其提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，例如提供资金出国研学。
6、劳动法员工不服从工作安排怎么办劳动法员工不服从工作安排的处理如下：（1）生产管理人员有权不安排其参加劳动。员工只能选择无条件接受安排，或者辞职。
kpi绩效考核不合格,公司培训也不来,这样可以辞退员工合法吗?
可以考虑以员工不胜任工作为由解除劳动合同。实际执行时注意以下问题：规章制度中应制定公正、合理、客观、量化的考核制度、考核方案、考核标准、考核流程、申诉流程等。单位需举证证明员工不胜任的具体情况。“不能胜任工作”，是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种，同岗位人员的工作量。
虽然绩效考核制度属于公司制度的一种，但绩效考核不及格，不能算作严重违反规章制度，公司辞退的话，这样涉及违法解除劳动合同。
若员工绩效考核未达标，并不能直接作为解雇的理由，因为这可能构成违反劳动法规定的非法解雇。 当员工绩效不佳时，用人单位应依据法律规定，对员工进行培训或进行岗位调整。 如果经过培训和岗位调整后，员工的绩效仍然没有改善，用人单位可以根据法律规定与员工解除劳动合同，但需支付经济补偿。
法律分析：在公司的规则制度中明文规定，员工绩效考核不合格可以辞退，同时对于绩效考核指标设定时，必须量化的指标，不可以是人为的主观意识的认为不称职，并将此不合格的相关证据白纸黑字打印出来，给员工签名确认。这样在有员工签名认可的前提下辞退员工，才能保证***如劳动争议时企业有证据合法辞退。
但这个行动***也必须要有时间界限。如果这些员工缺乏必要的忠诚度，或是在合理的时间内他们不可能达到事先要求的目标，便可以辞退他们。这种做法既做到了坚持绩效管理的目的，持续提升个人、部门和组织的绩效；也能让部门经理心服口服，保证对后来的新员工的处理步骤是正确的，而不掺杂私人感情。
法律分析：绩效工资是否可以扣除，主要看劳动合同中是否约定了绩效工资条款。如果劳动合同中明确规定了绩效工资的计算方式和标准，企业根据员工的绩效考核结果扣除相应的绩效工资是合法的。如果劳动合同中没有涉及绩效工资的约定，企业扣除绩效工资的行为就属于违法。
劳动者不胜任工作,并拒绝培训或调岗,每天仍在原岗位上工作怎么办
如果员工认为雇主的调岗安排不合理或解除劳动合同的行为违法，可以申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，雇主需要举证证明调岗的合理性和员工不胜任工作的证据。若劳动仲裁委员会认定雇主存在违法行为，雇主可能需要支付更高的赔偿金。遵循法律规定：在整个处理过程中，雇主和员工都应遵循相关劳动法律法规，确保各自的权益不受侵害。
还有个办法就是降工资，把这个岗位的工资降下来。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二项规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。员工不同意参加培训或调岗，用人单位可以依法解除劳动合同。
雇主以员工不服从安排为由解除劳动合同，属于违法解除。在这种情况下，员工可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金。工作一年支付两个月本人工资，即2N。如果员工不能胜任工作，雇主也有权调整岗位。然而，雇主主张员工不胜任工作也需要提供证据。
对于劳动者不能胜任工作的情形，如果用人单位对其进行调岗，需要双方协商一致。
在面对不胜任工作又拒绝调岗的员工时，首先，用人单位要能够证明员工不胜任工作。其次，用人单位选择的岗位应当具有合理性。再者，用人单位有合法有效的规章制度作为处罚依据。当然企业对于不能胜任工作的员工，也可以***取培训的方式对其进行能力提升，如果培训后仍然不能胜任，企业也有权依法解除其劳动合同。
