本文目录一览：
- 1、这是协议,在培训之前我要看,公司不给我看,回来之后才说有培训费,必须得...
- 2、公司要求员工入职后签订2年的培训协议,不签劳动合同,合法么
- 3、入职可以不签培训协议吗
- 4、试用期不签劳动合法吗缺签培训协议
- 5、教育培训机构电子合同
- 6、公司拿出岗前培训没签字有效吗
这是协议,在培训之前我要看,公司不给我看,回来之后才说有培训费,必须得...
1、培训协议必须在培训前已签属，培训后再给签，你可以不签；培训费必须是公司为培训你实际支付的培训费和为培训发生的差旅等费用，不是公司空口说多少就是多少的；服务期员工辞职，约定的违约金不得超过培训费，且按服务年限递减。
2、这个合同是不合理的。建议你找当地劳动局解决此事。这个培训费收费不合理，是乱收费，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向劳动监察大队举报，请执法部门帮忙***。
3、一般培训：如果员工培训被视为一种普遍***，没有特别的针对性，那么公司在员工离职时要求扣除培训费通常是不合理的。专业培训：对于针对特定技术或技能的专业培训，如果员工接受了此类培训，并且双方之间有明确的服务期约定，那么公司在员工提前离职时要求扣除部分培训费用作为违约金是合理的。
4、公司成员进行内部培训收取一定培训费用并不一定违法，这主要取决于几个关键因素。收取内部培训费用的合法性，很大程度上取决于公司政策以及员工入职时签订的合同条款。如果公司在员工手册或培训协议中明确规定了培训费用的相关条款，并且员工在签署时表示了同意，那么公司收取培训费用通常是合法的。
公司要求员工入职后签订2年的培训协议,不签劳动合同,合法么
公司在员工入职后要求签订为期两年的培训协议，而不签订劳动合同的做法是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当在劳动合同中明确培训协议的条款，确保双方权益。若用人单位在员工入职一个月后仍未签订劳动合同，员工有权要求支付双倍工资。
公司要求员工入职后签订2年的培训协议，不签劳动合同，是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位必须在劳动合同中约定培训协议的相关条款。如若超过一个月未与劳动者签订劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。
公司要求员工入职后签订2年的培训协议，不签劳动合同，是不合法的，用人单位应当在劳动合同中约定培训协议的相关条款，如果用人单位在超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。
入职后没签合同但是被公司安排培训也算上班，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，从用人单位安排职工入职以后，双方就建立了劳动关系，但是，用人单位最迟应该在建立用工关系后的一个月之内签订劳动合同。 入职后没签合同公司安排培训算上班吗？入职后没签合同公司安排培训算上班。
入职后未签订劳动合同，公司安排的培训也算上班。根据《中华人民共和国劳动合同法》，自职工入职之日起，双方即建立了劳动关系。用人单位应在用工关系建立后一个月内签订书面劳动合同。 公司为员工提供技术培训可以约定服务期。
入职可以不签培训协议吗
入职时是否必须签署培训协议？答案是否定的。虽然进入新公司后，员工通常需要接受一段时间的培训，才能正式上岗，但培训协议并非强制性文件。培训协议的主要目的是为了约束双方的违约行为，确保员工在完成培训后能够胜任岗位要求，同时也保护公司的利益。然而，公司可以根据自身需求，与员工协商签署培训协议。
法律分析：入岗入职前培训，许多单位都并没有与其签订劳动合同，只是有初步意向的员工，只有培训合格了，才签订合同和入职工作，这个培训，也会签订合同，约定权利义务，约定培训期间不合格则无薪水，甚至也有培训不合格，培训费要自行承担，这些都是合法有效。
入职后没签合同但是被公司安排培训也算上班，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，从用人单位安排职工入职以后，双方就建立了劳动关系，但是，用人单位最迟应该在建立用工关系后的一个月之内签订劳动合同。 入职后没签合同公司安排培训算上班吗？入职后没签合同公司安排培训算上班。
试用期不签劳动合法吗缺签培训协议
然而，未签署培训协议并非违法行为，仅可能影响企业对员工服务期的约束力。因此，我们建议您妥善保存工作相关证据，如工作证件、工资单据、考勤记录等，以便更好地保护自己的合法权益。
公司要求员工入职后签订2年的培训协议，不签劳动合同，是不合法的，用人单位应当在劳动合同中约定培训协议的相关条款，如果用人单位在超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。
法律主观：一般情况下，培训协议有效。 试用期合同 其实就是一份劳动合同，也有效。用人单位不 订立劳动合同 ，不缴纳 社会保险费 ，是违法的，你可以提出辞职，并要求它支付不订立劳动合同的双倍工资差额，还可以要求支付经济补偿。
，关于离职： 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。——不同意就是违法。3，关于培训：第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
培训期应该包括在劳动合同期限内。用人单位这种行为是为了减少工资成本，延长试用期，是免除自己的法定责任、排除劳动者权利的违法行为。《劳动合同法》关于劳动关系建立的方式，规定如下“用人单位自于用工之日即与劳动者建立劳动关系”。所谓用工，就是使用劳动者。
公司为员工提供技术培训可以约定服务期。根据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位为员工提供专项培训费用进行专业技术培训，可以与员工签订协议约定服务期。若员工违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得超过培训费用。 若上班后公司拖欠工资，员工可以向劳动局投诉。
教育培训机构电子合同
教育培训合同电子版 篇1 甲方：___***号码：___ 地址：___电话：___ 乙方：___***号码：___ 地址：___电话：___ 经甲、乙双方友好协商，本着互相合作，互相信任的原则，达成如下聘用协议： 合同期限 甲方聘任老师担任课程任课老师，聘任期限为： 自___年___月___日至___年___月___日。
培训机构可以使用电子合同，但首先考虑电子合同的法律效力，使用可靠的第三方电子签约平台是最好的选择。根据《电子签名法》对可靠电子签名的规定，“锁定签约主体真实身份、有效防止文件篡改、精确记录签约时间”的电子签名才是有法律效力的电子签名。
跟培训机构签的电子合同可以在平台个人中心进行查看。电子合同是双方或多方当事人之间通过电子信息网络以电子的形式达成的设立、变更、终止财产性民事权利义务关系的协议。
在教育培训机构与教师签订合同时，合同期限通常为一年至三年不等。这样的设定主要是为了确保教师能够持续接受必要的培训，尤其是技能培训，从而提高教学质量。对于那些希望长期合作的培训机构来说，更长的合同期限显然是更有利的。
可靠的电子合同需要使用可靠的电子签名（电子印章）。根据《电子签名法》的规定，可靠的电子签名需要满足的要求有：锁定签约主体真实身份、有效防止文件篡改、精确记录签约时间。
公司拿出岗前培训没签字有效吗
1、公司提供的岗前培训如果没有员工签字，其有效性将大打折扣。一份有效的培训协议必须双方都签字确认，这是确保双方权益的重要步骤。然而，仅仅签字并不意味着协议必然有效。协议的内容必须符合法律规定，否则即使双方签字，这份协议依然可能无效。
2、公司的做法存在一定的漏洞和不合法，①出通知以质检不合格为由辞退但无法提供足够的证据；②未提前30天通知本人；③”必须3天内离职，否则算自离“且不支付经济补偿金。④公示公司规章制度但没有安排员工培训或签字。
3、技术培训是每个岗位上岗前都需要的，怎能没培训直接就签字。没有培训在工作中出现各类问题谁来负责呢，是公司负责还是员工全责呢，这个肯定要向上级部门反映，可以反映给人力***部，或者是自己的直属上级。还是公司存在的一些制度上的漏洞，制作***。
4、看你的培训是岗前培训还是专业技术培训，如果只是岗前一般的知识培训，就不用赔偿培训费。而且你也并没有和培训学校发生培训关系，甲方的给丙方的培训费用就不能算在你头上。公司扣押押金，违法在前，你提出辞职就不用赔偿培训费。
