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公司老板外面上课费用咋走账
若单位已提取职工教育经费，报销时应按照以下流程进行账务处理：借方记入“其他应付款--职工教育费”，贷方记入“现金”。这表示公司从现金中支出费用，同时确认为职工教育费用的负债。若单位未提取职工教育经费，则在报销时，借方记入“管理费用--职工教育费”，贷方记入“现金”。
企业没钱又需要走账时：可以借记相应的费用科目，贷记“其他应付款”科目。当企业有钱可以正常报销时，再借记“其他应付款”科目，贷记“库存现金”科目。企业有钱可以正常报销时：直接借记相应的费用科目，贷记“库存现金”科目，无需挂账。
借：管理费用-办公费等（根据报销费用的类型分别计入对应的二级科目）贷：现金 企业应通过“管理费用”科目，核算管理费用的发生和结转情况。该科目借方登记企业发生的各项管理费用。贷方登记期末转入“本年利润”科目的管理费用，结转后该科目应无余额。该科目按管理费用的费用项目进行明细核算。
培训费报销管理规定
1、定义：培训费指的是直接用于培训的各项支出，包括师资费、住宿费、伙食费、培训场地费、培训资料费、交通费等。报销规定：参训人员的交通费用，如因异地教学产生的城市间交通费，需按中央和国家机关的差旅费规定报销。支出要求：所有培训费用的支出需符合《中央和国家机关培训费管理办法》的相关规定。
2、员工参加培训前，需提前申请并经过公司审批同意。员工完成培训后，需提交相关费用报销申请，包括培训***、结业证书或培训证明。提交申请后，需经过财务部门审核，确认费用合理并符合公司规定。审核通过后，财务部门将按照公司规定的流程进行报销。
3、培训费报销管理主要关注三个方面：报销范围、报销标准以及报销流程。首要原则是报销费用必须与工作内容相关，得到上级认可且符合企业政策和法规要求。报销费用包括报名费、住宿费、交通费和伙食费等，但必须是实际发生的，并且不得超出法定标准。
报销培训费用的账务处理怎么做?
报销培训费用的账务处理主要按照以下步骤进行： 报销时的会计分录 借：应付职工薪酬——职工教育经费 贷：库存现金/银行存款等 这一步骤是在实际报销培训费用时进行的，将费用计入应付职工薪酬中的职工教育经费科目，并同时减少库存现金或银行存款等资产类科目。
账务处理为：借管理费用——职工教育经费、销售费用——职工教育经费、应交税费—应交增值税，贷应付职工薪酬——职工教育经费。这里，“管理费用”和“销售费用”根据员工所属部门的不同而有所区分。如果是一般纳税人且取得了专用***，其对应的进项税额可以进行抵扣。
财务部人员报销培训费在会计上应当按以下方式处理：列支科目：财务部人员报销的培训费应当在“职工教育经费”这一科目列支。这是专门用于核算企业职工教育培训费用的会计科目。余额处理：余额充足：若账面“其他应交款——职工教育经费”科目余额充足，则直接在此科目进行列支。
公司给员工报销培训费用的会计分录为：报销时借“应付职工薪酬—职工教育经费”，贷“库存现金”；计提时借“管理费用—职工教育经费”，贷“应付职工薪酬—职工教育经费”。公司报销员工的培训费不需要缴纳个税。
允许税前扣除。超过的部分，允许在以后纳税年度结转扣除。而职工培训费用，按照相关规定允许在企业所得税税前全额扣除。 应付职工薪酬的内容：应付职工薪酬包括短期薪酬、离职后***、辞退***和其他长期职工***。在处理报销培训费用的会计分录时，应明确这些薪酬的具体内容和适用情况。
浙里报培训报销流程
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