本文目录一览：
给基层员工做绩效方面的培训应当运用哪些小故事
1、考核结果要善于加以运用。如对表现良好的下属进行精神鼓励或物质鼓励；绩效考核连续良好的成员要适当的时机可以升职等。
2、管理者必须避免教训式指导，应当语重心长的激励员工提高自身业务素质。除了现场指导外，还可以综合运用培训、交流会、内部刊物、业务竞赛等多种形式，激发员工不断提高自身素质和业务水平，形成一个积极向上的学习型团队。
3、是否需要对员工的绩效目标进行调整，如果需要，怎样调整？管理者与员工在哪些方面达成了一致？管理者与员工需要在哪些方面进行进一步的沟通探讨？总之，绩效辅导是绩效管理中的关键环节，管理者要想使绩效管理真正产生效果，就必须在绩效辅导上多下些功夫。
4、激励理论在管理中可以从以下几个方面进行运用：明确激励目标：要明确组织的目标和员工的个人目标，确保两者方向一致。明确的激励目标能够使员工清楚地知道企业期望他们做什么，也有助于员工更好地规划自己的职业发展。个性化激励：每个员工的需求和动机都是不同的，因此需要个性化的激励方案。
5、这种绩效记录对于将来的绩效反馈面谈、对员工进行奖惩甚至解雇都是非常重要的事实依据。在必要时，还需要员工在某些业绩记录表上签字认可。 过程出现问题 绩效考核过程中容易出现的问题可以分为两类，一类与考核标准有关，另一类与主考人有关。 与考核标准有关的问题。 首先，考核标准不严谨。
6、员工培训***的制定是一个系统的过程，需要从多个方面进行考虑。首先，应当进行培训需求调查，了解员工及部门主管对培训的需求。选择讲师时，通常从相关部门主管或基层优秀员工中挑选，必要时可聘请外部讲师，但需考虑费用问题。制定具体***时，需明确培训的时间、地点、参加人员、讲师、课程大纲及费用等。
新员工拓展训练——我们的故事
在入职一周的时候，收到了新员工培训的通知，半天的培训，一天的拓展训练，获益良多。圆桌分组打破传统的教培方式，书记简短却别出心裁的开篇语、“binggo”破冰游戏、生动有趣的企业文化介绍、小组情景讨论……半天的培训内容丰富、方式新颖，所有的环节都像一个个小故事，把相互不太熟悉的大家链接在一起。
黄安新出生在一个教师家庭，大学学的是电脑科学与技术专业，却偏偏对教育最有兴趣。抓住某机构在校园招聘 *** 的机会，黄安新在大二时就成为了大学生拓展训练的校园代理。开朗的性格，富有号召力与感染力的授课风格让他很快成为人气教练，积累了最初的教学经验，也在心里暗自埋下了当培训师的职业“***”。
其中就有一些有关父母与我们的故事，让我联想到自己的父母。每个天没亮的清晨，做好饭菜唤起沉睡的自己补充一天的营养，每个傍晚做佳肴菜守望着我归来。为了养育我成才，不辞辛劳的工作，赚些钱来补贴家用。
你是健身达人，拓展时可以多表现自己，关照同事；搞小组讨论，白板纸上做记录，你字写得好就主动***；公司年会，你吹拉弹唱有擅长，积极报名，让更多的人认识你…… 秀一下的机会可遇不可求，逮住就当仁不让，别太过谦虚推诿，错过机会。
因此，我们选择在人们失败前先教他们怎么跌倒、怎么失败。在我们公司，已将「如何跌倒」纳入新进员工训练的勇气培养课程中。我们用这种方式告诉新进员工，「我们期待你做个勇敢的人，那代表你应该做好跌倒的心理准备。不必担心，我们已经做好计画了。
猴子的故事对企业新员工培训有什么启发
1、启示：如果在新员工培训过程中运用企业管理培训案例灌输这样的思想，那么新的员工群体将争着去够香蕉以求获取丰厚回报，对销售人员这种培训是有益的，而对于其他类型的员工则是制造混乱和内部恶性竞争的思想根源。
2、在企业中，创新和忠诚同样重要。创新能够推动企业进步，而忠诚则保证了企业的稳定。猴子和牛的故事提醒我们，企业的成功不仅需要忠诚的老员工，也需要具备创新思维的新员工。作为企业，应给予所有员工公平的机会，让每个人都有展示自己的舞台。
3、这个故事还告诉我们，企业或团队在实施任何变革时，如果是少数人试图改变多数人，阻力一定很大。只有当多数人认可和接受变革后，让多数人去改变少数人，这时的阻力就会小得多。因此，组织必须***取措施稳定员工队伍，固化组织特有的文化特点，通过老员工影响新员工。
超市新员工励志幽默故事
淘气堡突然断电了，服务员阿姨说，先去超市溜一圈，回来的时候就能修好了。于是我们进了超市。
激励员工的励志小故事1： 气球 有一次，一个推销员在纽约街头推销气球。生意稍差时，他就会放出一个气球。当气球在空中飘浮时，就有一群新顾客聚拢过来，这时他的生意又会好一阵子。他每次放的气球都变换颜色，起初是白的，然后是红的，接着是黄的。
公司早会励志小笑话：《自我激励——气球内所装的东西使它们上升，而非颜色》有一次，一个推销员在纽约街头推销气球。生意稍差时，他就会放出一个气球。当气球在空中飘浮时，就有一群新顾客聚拢过来，这时他的生意又会好一阵子。他每次放的气球都变换颜色，起初是白的，然后是红的，接着是黄的。
晨会激励员工心态小故事【1】 一只章鱼的体重可以达70磅。但是，如此庞大的家伙，身体却非常柔软，柔软到几乎可以将自己塞进任何想去的地方。 章鱼没有脊椎，这使它可以穿过一个银币大小的洞。
