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企业针对员工的培训费用该如何入帐?
企业在处理员工培训费用时，应当根据相关规定将其计入“应付职工薪酬-职工教育经费”科目。具体操作为借应付职工薪酬-职工教育经费，贷现金或银行存款。月末时，随工资一起转入管理费用科目。应付职工薪酬科目详细核算企业根据规定应支付给职工的各种薪酬。
员工培训费用的做账方式如下： 营销人员培训费用的做账 会计科目：借记“营业费用营销培训费”，贷记“银行存款或现金”。 具体操作：***设营销人员的培训费用为10万元，则在会计账目中记录为借记“营业费用营销培训费”10万元，贷记“银行存款或现金”10万元。
根据培训费的性质，选择合适的会计科目。例如，如果是针对全体员工的培训，通常可以计入“管理费用—职工教育经费”；如果是针对特定岗位或部门的培训，也可能计入“销售费用”或“制造费用”等相关科目。做账分录：在确定了会计科目后，进行会计分录。
这一步是将预计要发生的员工培训费用计入当期管理费用，并同时确认一项负债。对员工培训费支付时：会计分录为借“应付职工薪酬——职工教育经费”，贷“库存现金/银行存款等”。这一步是将实际支付的培训费用从负债中转出，并同时减少企业的现金或银行存款等资产。
企业发生的员工培训费用，根据培训内容的不同，应计入相应的会计科目。
公司入职培训要收费吗
1、公司入职培训不需要收费。以下是具体解释：法律规定：根据2008年新修订的《劳动合同法》，任何企业在招聘员工时，不得向员工或变相收取任何费用，包括培训费。如企业违反此规定，将面临工商部门的严厉处罚。
2、公司入职培训不需要收费。以下是具体原因：法律规定：根据2008年修订的《劳动合同法》，任何公司或个人在招聘员工时不得收取任何费用，包括培训费、服装费、保险费和押金等。
3、根据公司的规定，所有新入职的员工在参加上岗前培训时需要缴纳100元的培训费用。然而，这里也存在所谓的退钱机制，但实际上并不是公司直接退钱，而是由推荐人支付的。这个安排的目的可能是为了确保培训的质量。
4、一般公司入职时，不会要求员工支付培训费用。即使在特殊情况下需要支付，这些费用通常也会在员工入职后通过工资或其他形式予以报销。如果公司在入职阶段要求支付培训费，这很可能是一个信号，表明该公司可能存在问题。特别是对于泰康人寿保险等公司，这种现象可能更为常见。
5、根据2008年修订的《劳动合同法》，任何公司或个人在招聘员工时不得收取任何费用，这包括培训费、服装费、保险费和押金等。如果发现有违规收费的情况，工商部门将处以10万至100万元人民币的罚款，情节严重的甚至会吊销营业执照。
6、中国人寿的面试过程看似顺利，但入职后却面临诸多问题。我交了100元的培训费，据说后天将进行为期三天的培训。然而，我对该公司的真实情况感到担忧。首先，我在入职前支付了500元押金，离职后迟迟未退还。其次，带我去面试的是亲戚的朋友，为了避免冲突，我选择默默承受这笔费用。
员工培训需要什么费用
员工培训需要的费用主要包括以下几个方面：培训场地费用：场地租赁费：如果企业在外部培训机构进行培训，需要支付相应的租赁费用。内部场地使用费：若企业使用自有会议室或其他空地，则可能涉及设备折旧费、维护费等。培训师资费用：外部讲师讲课费：聘请外部专家或顾问进行培训时，企业需要支付其讲课费用。
员工培训需要的费用主要包括以下几个方面：培训场地费用。这部分包括场地租赁费和场地内设备的使用费。有些企业可能会选择在外部培训机构进行培训，这样就会产生场地租赁费；如果企业自己有会议室或其他空地，则可能产生内部场地使用费用，如设备折旧费、维护费等。培训师资费用。
培训活动费用：包括培训场地租赁费、培训器材费、讲师费用等。这些费用是组织进行培训活动所产生的直接成本。 培训材料费：如培训教材、教学光盘、在线课程等费用。这些材料用于员工的培训和学习过程。
