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工会建职工瑜伽室列入哪个支出科目
***费科目。根据查询会计网显示，工会建职工瑜伽课时费属于***费科目，需要计入***费，***费是企业为员工提供的一种薪酬***，应计入薪酬***支出科目中。
放在职工活动支出——其他活动支出科目，或者其他支出科目。工会经费使用方面用于为会员及职工开展活动方面。严禁职工活动超标准、超范围发放奖励。严禁违反规定乱设奖项。严禁以现金奖励代替实物奖励。
数据显示，职工书屋的建设项目惠及职工人数超过6000万。 通过职工书屋，工会在传播知识、提升职工文化素质方面发挥了积极作用。
瑜伽馆是否可以以培训费用为由克扣员工工资
这种情况一般是不允许的，你们是否签了培训协议，协议里怎么写的。劳动部发布的《工资暂行规定》第15条规定，用人单位不得克扣劳动者工资，有下列情形之一的，用人单位可以代扣劳动者工资。（1）用人单位代扣代缴的劳动者个人所得税。（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项保险费用。
很明显的克扣工资行为。劳动者早退的，应当按照用人单位的规章制度予以处理，例如警告、记过等，但是不能克扣工资，用人单位是无权克扣工资的。如果用人单位有证据证明，因劳动者早退给用人单位带来经济损失的，可以要求劳动者进行赔偿，但赔偿数额不能高于当月工资的20%。
详解职工***费的开支范围和内容,让你的员工***更加丰富!
1、餐费补贴：为员工提供工作日的餐费补贴，或设立职工食堂提供低价或免费餐食。交通补贴：为员工提供的上下班交通费用补贴，包括公交卡充值、油费补贴等。住房津贴：为员工提供住房补贴，减轻其租房或购房的经济压力。教育培训费用：内部培训：组织员工进行专业技能、管理知识等方面的内部培训，提升员工能力。
2、职工***费的开支范围主要包括为职工提供的各种补贴、个人***、健康保障等费用，具体内容涵盖以下几个方面：补贴类***：生活困难补助：用于帮助面临生活困难的员工渡过难关。工作服装补贴：确保员工在工作时拥有统一的着装标准。通讯费用补贴：对员工因工作需要产生的通讯费用进行补偿。
3、职工***费的开支范围主要包括以下内容：职工的生活困难补助：针对家庭经济困难或遇到特殊情况的职工，企业提供的经济补助。职工医药费：用于支付职工及其家属的医疗费用，或者为职工购买医疗保险的费用。职工工伤赴外地就医路费：当职工因工伤需要前往外地就医时，企业支付的路费等相关费用。
4、基本生活补助与医疗费用：职工医药费：用于职工本人及其供养直系亲属的医疗费用支出。生活困难补助：对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。集体***与补贴：集体***补贴：包括但不限于房租价格补贴、不列入工资发放范围的各项物价补贴等。
5、职工***费的开支范围主要包括以下几个方面：医疗保障：职工医药费：用于支付职工因病就医、治疗的费用，包括因公或非因工负伤、残废所需的生活补助等。生活援助：生活困难补助：对生活困难的职工给予的定期或临时性补助，旨在缓解其经济压力。
老板给员工报瑜伽课违法吗
在大多数情况下，企业提供瑜伽课程给员工并无违法之嫌。此举可被视为一种员工***，旨在提高员工身心健康和工作效率。然而，若非出于善意，如将其作为交换条件，强制员工完成苛刻任务或侵犯员工合法权益，则可能引发争议。从劳动法规来看，只要遵循公平、公证、合法原则，且未对员工造成过重负担或限制，此类行为通常是被认可的。
是由于他们之间存在一定的竞争关系，然后才会出现这样的事情，但是这件事情一直都没有得到解决。
月26日，梵音瑜伽老板饶秋玉正式道歉，承认公司现金流出现问题。负债数亿元，她承诺将通过举办线上线下瑜伽课程、瑜伽培训和瑜伽旅修等活动，以“成本费”形式来偿还债务。然而，会员们质疑，这是否意味着需要继续为挽回损失而付费？尽管梵音瑜伽在道歉中强调疫情是主要原因，但会员们表示难以信服。
年6月13日，网络上一则瑜伽馆老板实名举报其遭受到同行5人恶意殴打致重伤进ICU的***引起了广泛的关注，而该***爆发之后，公安局引起了高度的重视，立即就***中所爆料的被黑恶势力殴打 ***展开核查。经过调查取证之后，此案件中所涉嫌的当事人不存在黑恶势力，也没有前科。
