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事业单位办手续填的新进人员入职登记表是什么类型的表,有什么用
事业单位办手续填的新进人员入职登记表是一种用于资料留底的档案表，它要求新进员工填写，旨在全面掌握员工的基本信息。入职登记表是公司招聘流程中的一个必要步骤，帮助公司更好地管理员工信息。入职登记表通常包含员工的基本个人信息，如姓名、性别、出生日期、联系方式等。
游敏橘 - 事业单位在办理新进人员入职手续时，需要填写的新进人员入职登记表是一种重要的档案资料表格。这个表格是新员工入职时必须填写的，主要目的是为了记录员工的基本个人信息，它是事业单位招聘流程中的一个必要环节。
事业单位聘用人员登记表主要用于对事业编制外，需通过聘用（合同制）招收的人员进行初步调查登记。登记表还用于审查拟聘人员的资格，只有在逐级审批同意后，才会正式签合同聘用。登记表作为单位人事工作的重要档案文件，便于在特殊情况下进行责任倒查。
新员工入职流程
1、新员工入职流程主要包括以下几个步骤：入职准备：确认报到日期：与新员工确认具体的报到日期。通知注意事项：通知新员工报到前需准备的事项，如携带的个人资料、体检报告等。发放录用通知书：人力中心向合格者发放《录用通知书》。准备入职手续表单：人事助理根据《新员工入职通知单》准备入职所需的各种手续表单。
2、被录用者需填写《员工履历表》。 公司发放《制度汇编》，让新员工了解公司概况和管理制度，并要求他们通过内部网络进一步熟悉公司。 根据《新员工入职手续清单》，逐一办理入职相关手续。 确认新员工的档案调入时间。 向新员工介绍公司管理层。 带新员工到所在部门，并向部门总经理介绍。
3、新员工入职流程主要分为以下六个阶段：入职准备阶段：人力***部门通过电子邮件发送《录用通知书》，明确入职日期、时间及需准备的个人资料。通知书包含公司简介、部门介绍等信息，帮助新员工提前了解公司文化和团队情况。入职手续阶段：新员工携带《录用通知书》和相关证件到公司办理入职手续。
人事表格有哪些
人事表格主要包括以下几种：员工登记表：用于记录新员工入职信息的基础表格，包含员工的基本信息，如姓名、性别、出生日期、联系方式、教育背景、工作经历、家庭状况等。员工考勤表：用于记录员工的出勤情况，包括迟到、早退、请***、加班等信息，是计算员工工资、评估员工绩效的重要依据。
人事管理涉及的表格主要包括以下几种：入职申请表：新员工必须填写的表格，主要用于收集个人基本信息及入职所需的相关资料。劳动合同：详细规定雇主与员工之间的权利和义务，是员工入职时签署的重要文件。员工档案表：用于全面记录员工的个人信息、教育背景、工作经历和绩效评估等详细信息。
文件发放登记表、请***单、物品放行单、用章使用登记表、***需求表、车辆登记表、办公用品领用单、会议记录簿、文件签收簿、住宿申请表、值班记录等等，每个企业行政部门所需求的表格都是不一样的，根据企业性质决定。
人事管理中涉及多种表格，它们各自承担着不同的角色，确保企业人力***管理的规范性和高效性。以下是一些常见的人事表格，帮助企业更好地管理员工。应聘人员登记表用于记录应聘者的基本信息，包括姓名、联系方式、教育背景、工作经验等，便于初步筛选。
社保转移证明；公积金转移证明；1离职交接物品单（包括交接事宜及办公物品）；1出差（外勤）申请单；1请***条；1办公室规章制度；1考勤表；1公司绩效奖金办法（制度）；1用车申请单。以上是最基本的一些表格，根据实际需要还可以自己添加一些，这样工作起来规范化。
行政办公文员常用的表格包括人事-年***登记表、迟到登记、OT计算登记、出差登记、行政-车辆使用登记表、会议室使用登记表、外出登记表、出差申请表、报销单、请***条、请购单、员工花名册、工资发放情况表、工资条打印、来访登记簿、印鉴使用申请等。这些表格帮助文员有效地管理日常行政事务。
入职登记表一定要签名吗
入职登记表必须签名。作为一份用于留存档案的表格，入职登记表是公司用于收集新员工基本信息的重要文件，它是入职流程中的必要环节。因此，新员工需要亲自签名确认。新单位入职的注意事项包括：在员工到职前，部门经理应负责组织班会，向其他员工介绍新员工的到来，并提醒大家对新员工应有的注意事项。
入职登记表一定要签名。入职登记表作为一种资料留底档案表，需要新进员工填写的一个基本的文件资料，其目的在于了解员工的基本情况信息，属于公司入职招聘的一个程序上的手续，因此需要本人签名。
入职登记表具有一定的法律效力。尽管它不是正式的劳动合同或协议，但经过双方签字盖章后，它具备了法律效力，可以作为证明劳动关系的证据。入职登记表通常由用人单位提供，员工填写个人信息并签署，以记录双方的权利义务。如果发生劳动争议，入职登记表可以作为仲裁或诉讼的证据之一。
入职登记表具有一定的法律效力。尽管它不是劳动合同，但经过双方签字盖章后，它具备了法律效力，可以作为证明劳动关系的证据。入职登记表是员工入职时填写个人信息和签署协议的表格，由用人单位提供。虽然它不是正式的劳动合同，但具有一定的法律效力。
在入职登记表上选择适合自己工作能力的工作项。 填写移动员工入职登记表时，专业一栏应填写毕业证书上注明的专业名称。 标准的员工入职登记表应包含个人基本信息、应聘职位、应谈橘聘日期、求职方式、薪资要求等，并需签名确认资料的真实性。如有不实，同意接受公司相应的森裂处理措施。
员工入职登记表：通过此表了解员工的真实信息，并在查明员工存在虚构或欺诈情况时，可利用入职登记表作为证据。 简历：要求员工在简历上签字确认其真实性，以了解员工的真实信息，并在发现虚***或欺诈情况时，可用简历作为证据。
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