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要给员工做礼仪培训,想穿插一些小游戏,请各位朋友介绍下好的游戏,感...
1、事先准备一些纸片，上面写好各种职业，或者体育运动，或者一些电影名字（最好是动作片，或是有特色的，如MATRIX， SPIDER MAN， SUPER MAN）。然后让每个人分别抽一个，不要让别人知道。然后分别表演，不能说话，让别人猜猜看是什么。
2、在人物、地点、对话、体态……等各方面，均做N多种选项，有合情理、合规范的，有不合情理不合规范的，当然还有很是夸张的。请参与游戏的人员分别抽取以上卡片，来决定他来演什么人物？在什么地点？干什么事？用什么语言？使用什么体态。。
3、，要给员工做礼仪培训想穿插一些小游戏请各位朋友介绍下好的游戏感培训小游戏 刮大风 适合人多时玩，每个人都有一把椅子坐，还有一个人没有位子坐，然后这个人就开始刮风，刮什么风全由他定。
4、酒店礼仪培训心得总结模板1000字范本篇一 家是温馨的港湾，家能给人以快乐、舒适的感觉，让人在疲惫或欢喜的时候第一个想到它。我不仅有一个生我养我的小家，而且还有一个团结进取的大家——那就是酒店。
对新员工培训有意义的游戏
串名字游戏：一见面，轻松开始，快速了解新面孔，迅速拉近距离。 自我SWOT分析：让新员工深刻认识自我，找到成长的方向和策略，增强自我认知。 数字传递：通过PDCA循环的实践，讨论每个步骤的重要性，培养决策与执行能力。 猜图形：在轻松游戏中锻炼观察力和团队协作，提升沟通技巧。
针对新员工培训30人左右的互动暖场小游戏，以下是一些推荐： 串名字游戏 玩法：所有学员围成一圈，由任意学员开始自我介绍单位和姓名，下一位学员需重复前一位学员的介绍并加上自己的姓名，依次类推。最后，由一名学员总结复述所有学员的名字及单位。
开火车：通过模仿火车开行的游戏，增进团队成员间的感情，体验沟通与合作的乐趣。九个圆点：通过连接九个点的游戏，打破思维定势，理解问题解决的多角度思考。
游戏目的： 增进新员工之间的了解。 打破陌生感，快速建立团队友谊。 培养团队合作精神和记忆力。 游戏规则： 所有参与者围成一个圈。 由主持人提名一位学员开始，该学员需要介绍自己的单位和名字。 下一位学员按照顺序轮流介绍，但特别之处在于，介绍完自己后，要加上：“我是后面的”。
地雷阵游戏：参与者分为搭档，一人蒙眼，另一人引导。在场地上布置报纸作为地雷，蒙眼者需在同伴指引下穿越。碰到其他队员或地雷需停留30秒，碰到地雷则游戏结束。此游戏旨在增进团队信任和沟通能力。这些小游戏不仅能活跃气氛，还能促进团队成员之间的互动和了解。
公司都可以举行哪些活动
1、团队建设活动：如户外拓展训练、主题派对等，可以增强团队凝聚力和协作精神。 文体活动：组织各类体育比赛，如篮球赛、足球赛等，或者文艺晚会，可以提升员工的身心健康及团队氛围。 健康讲座与工作坊：邀请专家进行健康、心理等方面的讲座，或者开设相关技能工作坊，有助于员工个人成长和职业发展。
2、公司可以举行的活动包括但不限于以下几类： ***活动： 绕口令：增强团队协作与趣味性。 卡拉OK：放松身心，展示员工才艺。 舞蹈活动：如打丁舞、交谊舞会，促进员工间的交流。 户外游戏：如水枪大战、嘉年华，增强团队凝聚力。 烧烤野炊：增进员工间的友谊，享受户外乐趣。
3、为了丰富员工的团队互动，可以组织一些轻松有趣的室内活动。射气球游戏，参与者需轮流用牙签射击放置在两米外的气球，射爆最多气球的队伍获胜。另一项经典游戏是坐椅子，三十人分成三组，每组十人，共九个椅子，音乐停止时未坐下的淘汰，进入下一轮，最后剩下的人获胜。
4、公司可以举行的免费活动主要包括以下几类：员工内部庆祝活动：生日会：为当月过生日的员工举办小型庆祝会，提供蛋糕和小吃，增强员工归属感。年会：年度总结大会，虽然可能涉及一些布置费用，但基本活动内容（如表彰、表演、抽奖）可以是免费的。
5、文化***活动：主要通过艺术、文化等形式来丰富员工的业余生活。如组织员工观看电影、戏剧、音乐会等文艺表演，或者举办书法、绘画比赛等。这些活动可以提高员工的文化素养，增强员工之间的文化交流。体育活动与比赛：公司会组织各类体育比赛，如年度运动会、篮球赛等，员工可以自愿组队参加。
6、公司可以组织以下多种类型的活动：团建活动 户外拓展活动：如徒步、定向越野等，旨在增强团队凝聚力，提升员工的团队协作能力和公司归属感。 内部联欢会或年会：在年终或重大节日举办，用于表彰优秀员工，加强内部沟通与交流，提高员工的工作积极性和忠诚度。
