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未签合同,在培训中途提出辞职要不要给单位掏培训费
希望对你有帮助 你未签合同，还不是单位的正式员工，所以你可以不交培训费。除非签合同，才要交培训费。合同内容也应该规定适用期，适用期的含义是双方的，单位在适用你，你也在适用单位。
在合同期内辞职，而且参加过公司组织的培训，那么必须在公司服务多少年的，而且按服务年限来分摊培训费，劳动者在约定服务期辞职的，那么赔偿为分摊完的培训费。法律依据：《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
这种培训就算是专业技术培训，只要没有和单位签订培训协议，单位都无权索要培训费！你在职的培训属于单位安排的，属于工作内容。单位不能要求你自付住宿费车费。如果扣你工资那就属于克扣工资了。但是最好和单位好好协商解决吧，一定要按照规定递交辞职报告。
不用。没签劳动合同本身就是违反《劳动法》的。如果员工对用人单位造成损失才需要交培训费。《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
培训期间没有签劳动合同有工资吗
有工资，培训期没签合同没工资不合法。培训期间也是劳动关系的存续期间，参加单位统一安排的培训，视同在为单位提供劳动，企业与员工建立劳动关系后，就要按劳动合同的约定支付工资，培训期不给劳动者工资是属于违法的行为。员工在培训期间有工资。
在培训期间，即使劳动合同尚未签订，劳动者仍然有权获得工资。根据相关法律规定，培训期间劳动者参加用人单位安排的培训，应视同在提供劳动，因此用人单位必须支付工资。不支付培训期间工资是不合法的行为。劳动者从入职开始，就已经与用人单位建立了劳动关系，用人单位应按照劳动合同的约定支付工资。
法律分析：当事人的岗前培训构成劳动关系，虽然未签订劳动合同，仍然应该支付工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
培训期没签合同没工资不合法。具体原因如下：劳动关系存在：在培训期间，劳动者与单位之间实质上已经建立了劳动关系。劳动者参与单位组织的培训，可以被视为在为单位提供劳动。必须签订劳动合同：根据《劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应建立职工名册以备查。
未入职前的培训一般不给工资。根据我国法律规定，在未正式签订劳动合同时可以不给工资，在签订劳动合同后应当按照劳动合同的约定向参加培训的人员支付工资。法律依据《劳动合同法》第二十二条。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
法律分析：劳动法规定，培训期内是有工资的。培训期短的只有一两天，不会区别对待。若培训期较长，不得低于当地的最低工资标准。如入职培训期间为试用期，则工资不得低于本人正式工资的80%。
怎样签公司电子合同
1、手机端用户点击短信中的签约链接进入签约界面，选择签名或盖章的形式签署合同。电脑端用户进入文件管理界面，找到待签署合同，点击签署并盖章，即可完成签署。数据同步：操作完成后，合同和操作数据会同步存储到公证处、司法鉴定中心、数据保全中心。这些措施确保数据的不可篡改性和法律效力。
2、进入e签宝平台，选择电子合同签署功能。 完成注册与登录，上传合同文件。 填写合同信息，确认合同内容无误。 发起签署请求，输入签署方信息，并发送签署链接。 签署方接收链接，进行实名认证后，完成电子签名。 签署完成，系统自动保存合同并展示签名状态。
3、下载安装与注册登录 首先，在应用市场或App Store中搜索“一签通”关键字，下载并安装应用程序。随后，注册账户并登录。实名认证 登录后，必须完成实名认证流程。个人用户需提供***信息、手机号码、***信息，并通过活体识别验证。
4、使用微信进行电子合同签订是一项便捷的操作，具体步骤如下：首先，在微信中搜索并点击进入电子签小程序。进入电子签页面后，点击使用我们，然后选择小合同功能。接下来，进入使用页面，点击小合同选项，进入合同模板库。在这里，您可以选择适合您的合同模板，点击选择后进入预览模板页面。
5、个人实名认证：需要进行身份验证，包括但不限于手机验证、微信认证、***验证等。此外，还需要实时拍照等步骤，以形成完整的证据链，确保签署者的身份真实可靠。企业实名认证：企业需要提交相关资料和公章，以及授权书声明，以确保企业的合法性和签署者的授权。
6、例如，签盾电子合同签约平台就是一个合规的第三方电子合同订立系统，它自研了电子合同签约平台，***用国家权威认证机构技术，接入公证处进行存证保全，受到司法机构的认可。 实名认证 在发起合同签约前，签署各方需进行实名认证。实名认证是确保签署各方身份真实有效的关键步骤。
