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公司派员工培训学习。算不算出差?
1、外派员工学习，不属于出差，这是培训的一个方式，叫外训。外训期间，学员应该享有正常的工资待遇和***。根据每个企业的情况不同，一般来说，绝大多数企业，外派员工学习是没有“出差补助”的，但是住宿、伙食、交通费用是必须要报销的。
2、单位要求去培训不算请***。以下是具体原因：属于工作范畴：外出培训是单位组织的活动，被视为外勤工作，而非个人行为或私事。因此，它属于工作的一部分，不应算作请***。有出差补贴：参加单位要求的培训，员工通常可以获得出差补贴，且培训费用会计入公司成本。
3、单位要求去培训不算请***。因为外出培训是单位组织的活动，这被视为外勤工作，不是个人行为。这种情况下，它属于工作范畴，而不是请***去做私事。外出培训不仅不会被视为请***，反而会有出差补贴。培训费用也会计入公司的成本中。因此，参加单位要求的培训是一种工作安排，而不是个人时间的占用。
4、业务考察：这是为了了解市场动态、竞争对手情况或者寻求新的合作伙伴而进行的出差。通常包括参观展览、调研、洽谈合作等。 培训学习：员工可能需要参加外部的专业培训课程或研讨会，以提升自身技能或获取新知识。这种出差旨在增强个人和团队的专业能力。
5、公务出差：时间和地点则根据业务需要而定，可能涉及外地、国外等多个地点，时间也可能相对不固定。费用承担：培训学习：一般由公司或单位承担相关费用，包括培训费、教材费、交通费等。公务出差：出差费用通常也由公司或单位承担，包括交通费、住宿费、餐饮费等，但员工需要按照公司规定进行报销和记录。
公司有给员工餐补,外出培训要给餐补吗?
至于应不应该给餐补，这个要看你自己入职时公司的相关政策待遇和承诺。所以我们再找工作的时候一定要找一个自己喜欢的工作，同时各项待遇有很好的，这样我们就可以更好地去发展了。
餐饮补助：许多企业为了保障员工的饮食安全与健康，会提供食堂或餐补，这是员工补助中最为普遍的一种。 交通补助：对于需要经常外出的员工或在工作地点较远的情况下，企业会给予一定的交通补助，以减轻员工的经济负担。
餐补：由于员工需要在工作场所用餐，公司为了节省员工外出用餐的时间或者确保员工饮食的安全和卫生，会在工资中提供餐补。餐补的金额会根据公司的政策和员工的实际需要有所不同。交通补贴：许多公司都会为员工提供上班交通费用的补贴，特别是在大城市，由于通勤费用较高，交通补贴能够有效减轻员工的经济压力。
个人所得税： 午餐补助：如果午餐是以集体***的形式提供，通常不需要缴纳个人所得税。但如果午餐补助是以现金形式发放，且与工资一起发放，则需要缴纳个人所得税。 误餐补助：员工因公需在外工作，不能返回公司就餐的，按规定的标准领取的误餐费，不征个人所得税。
餐饮补贴：公司设有厂内食堂，并提供餐补，员工可以以较低的价格享受到美味的餐食。住宿***：对于普工/操作工等岗位，公司提供4人间宿舍，住宿免费，且配备空调、热水器等设施。宿舍人员分摊水电费，同时提供免费WiFi，方便员工日常生活和***。
公司可能会提供额外的餐饮补助。此外，一些公司还可能根据员工的工作性质、职位等级或工作绩效等因素，制定不同的午餐费标准。总之，公司员工午餐一般服用的是午餐费或餐补，其发放方式、金额及特殊情况等可能因公司政策而异。这些费用的主要目的是保障员工的基本生活需求，提高员工的工作满意度和幸福感。
员工外出培训算加班吗?
1、非工作时间进行培训算加班。当公司在非工作时间组织员工培训，且该时间超过了劳动者正常的工作时间，根据相关法律法规，这种情况被视为加班。具体解释如下：加班定义：加班是指在规定的工作时间外，继续从事工作或接受工作安排的行为。
2、如果员工可以自愿选择在周末参加培训，且这种培训并非公司强制要求的，那么这种情况下的培训可能不被视为加班。因为员工是在自愿的基础上选择参加培训，以提高自己的技能或知识水平，而非出于公司的直接要求和利益。然而，具体是否算作加班，还需根据公司的规章制度、劳动合同以及相关法律法规进行综合判断。
3、非工作时间进行培训算加班。根据《劳动法》的相关规定，只要培训时间超过了劳动者正常上班的时间，就应当被视为加班，用人单位需要足额支付加班费。加班费的支付标准：延长工作时间：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日工作：如果不能安排补休，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
4、员工在周末参加培训，是否算加班不能一概而论，需要分情形具体分析。若周末培训是强制性的：即员工必须参加，尽管这类培训可能有助于提升员工的个人技能，但由于它是在员工的休息日进行的，且是为了公司的利益和需要，因此应当认定为加班。
