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公司HR用表格都有哪些?
1、公司HR常用的表格主要包括以下几种：《入职申请表》：用于新员工入职时填写个人信息、教育背景、工作经历等内容，便于HR了解新员工的基本情况。《转正申请表》：员工试用期满后，需填写此表申请转正，表中通常包括试用期工作总结、自我评价及部门意见等内容。
2、HR在日常工作中需要制作多种表格，主要包括以下几大类： 招聘管理类表格： 面试通知单：用于通知候选人具体的面试时间和地点。 应聘信息统计表：整理和统计应聘者的基本资料，便于筛选合适候选人。 入职拟聘表：记录新员工的基本信息，作为拟聘用通知的依据。
3、《考勤表》《员工花名册》《培训记录表》《员工考核表》《员工工资表》《离职申请表》。。表格制作是为了方便工作，使工作条理化、简易化，避免形式化。
4、HR可以通过以下方式使用表格标记面试人员：基本信息列：姓名：用于标识和识别每位面试人员。联系方式：记录电话号码或电子邮件地址，便于后续沟通。教育背景列：学历：记录面试人员的最高学历。专业：注明面试人员的所学专业。毕业院校：记录面试人员的毕业学校。工作经验列：公司名称：列出面试人员曾就职的公司。
5、工作经验：记录面试人员的工作经历，包括公司名称、职位、任职时间等。技能与能力：记录面试人员的专业技能、语言能力、计算机技能等相关信息。面试评价：在面试过程中，HR可以在表格中记录对面试人员的评价，包括表现、回答问题的能力、沟通技巧等方面的评价。
6、一般公司常用的表格主要包括但不限于以下几种：财务报表：如资产负债表、利润表、现金流量表等，用于记录和反映公司的财务状况和经营成果。库存管理表格：如库存明细表、库存进出库记录表等，用于跟踪和管理公司的库存物品。
单位员工培训需要什么资料和手续
1、单位员工培训需要的资料包括培训材料、学员考试合格试卷、《职业技能培训考试签到表》以及《企业新录用人员岗前技能培训合格花名册》；手续涵盖培训内容确定、时间安排、方式选择、结业考试组织和考试结果审核。资料准备培训材料：需涵盖岗位技能、安全操作等课程资料，内容应符合国家职业标准及企业岗位规范要求。
2、准备培训资料，如公司概况、组织架构、员工手册等。安排培训场地和设备，确保场地和设备的充足及正常运行。联系相关部门，如IT部门，确保新员工的电脑和系统账号等已就绪。员工入职前培训：发送入职指南和入职手册，向新员工介绍公司文化、价值观和工作规章等内容。
3、岗位职责：明确新员工的具体工作职责和期望成果。专业技能：提供与岗位相关的专业知识培训，包括理论讲解和实操演示。相关部门职责介绍：跨部门协作：介绍其他部门的主要职责和协作方式，促进新员工了解公司整体运作。培训流程 报到与迎新：新员工报到，办理入职手续，领取培训资料。
新进员工培训成绩单制作
制作新进员工培训成绩单，可参考以下步骤与内容设置：明确表头信息：表头应包含学员编号、姓名、部门、岗位、入职日期、培训主题、培训师、完成情况、考核成绩、评价、培训反馈等内容。
在求职过程中，无论是国企还是私企，通常都不会去核实应聘者的成绩单。成绩单由学校教务处核实并盖章，确保其真实性。招聘单位的人力***部门通常没有时间和精力去联系学校进行成绩确认。实际上，一旦入职，单位更关注的是员工的实际工作表现。
人力***中心（子公司人事行政部）负责办理试用期考核合格员工的转正手续。员工转正必须具有：3份《试用期员工月度考核表》、1份《试用期员工转正定岗申请表》、1份转正考核成绩单。人力***中心（子公司人事行政部）负责转正结果公示和转正定薪的报批，建立员工档案，并将资料传送相关部门和人员。
新员工辅导记录表怎么填写
1、该表填写方法如下：填写基本信息：基本信息是新员工辅导表中最为基础的部分，也是最为重要的部分。在这一部分中，需要填写新员工的姓名、性别、入职日期、所在部门、等基本信息。填写工作职责：需要对新员工的工作职责进行详细的描述和说明。
2、基本信息：在表格的这一部分，必须准确填写新员工的个人信息，包括姓名、性别、入职日期和所在部门等。这些信息对于确保辅导记录的准确性至关重要。 工作职责：详细阐述新员工的工作岗位、具体职责和任务。这部分应确保新员工对自己的职责有明确的理解，有助于他们更好地融入岗位。
3、绩效考核结果反馈与辅导记录表的填写方法如下： 绩效评估结果 工作表现概述：详细记录员工在当前考核周期内的整体表现，如优秀、良好、一般或需改进等。 具体事例支持：针对上述评价，提供具体的事例或数据来支持评价，如完成的任务数量、质量、效率等。
4、填写表格：根据培训实际情况，为每位员工填写相应的信息和评估结果。根据员工表现，给予相应的评价，如“优秀”、“良好”、“一般”或“需进一步培训”。 保存和维护：确保培训记录表格的准确性与完整性，并妥善保管。定期更新和维护表格，确保培训记录的时效性和有效性。
5、例如，可以描述初次见面的时间、地点，以及参与人员的姓名。同时，应详细记录沟通的主要内容，包括新员工的入职动机、期望的工作内容、对公司的了解等。通过这些内容，可以更好地了解新员工的背景和期望，为后续的工作提供参考。在记录沟通内容时，应注意保持客观性和准确性。
6、填写表格：根据实际培训情况，逐个填写每个员工的相关信息和评估结果。可以根据员工的表现给予相应的评价，如优秀、良好、一般或需要进一步培训等。 保存和维护：确保记录表格的准确性和完整性，并妥善保存起来。可以根据需要进行定期的更新和维护，保持培训记录的及时性和有效性。
培训记录表内容怎么写
1、培训日期：在此栏位填写培训的实际日期，确保日期的准确性。 培训主题：简洁明了地描述培训的中心议题或核心内容。 培训人员：列出参与培训的员工姓名或相应职位，以明确培训的受众。 培训结果：记录员工在培训中的表现以及达到的培训效果。 员工姓名：记录参与培训的员工的姓名或工号，以便与培训成果进行对应。
2、小学家长学校培训记录，可以从以下几个方面写：培训主题：在记录中首先需要明确记录的培训主题，例如“如何帮助孩子建立良好的学习习惯”，或者“如何与孩子进行有效的沟通”。培训时间：记录培训的时间，包括日期、开始时间和结束时间。培训地点：记录培训的地点，包括学校、教室、会议室等。
3、基本信息 培训日期：填写培训的具体日期，确保记录的时效性。培训地点：记录培训的举办地点，有助于追溯培训环境。培训主题：简明扼要地描述培训的主要内容或主题。培训讲师：记录培训讲师的姓名或职位，体现培训的权威性。培训内容 理论知识：详细记录培训中涉及的理论知识点，如设备原理、维修技巧等。
4、家长自我成长：家长应反思自身的成长和学习过程，包括自我提升、学习新知识和技能等方面。
