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行政部入职培训(ppt50张)
1、负责对市场部工作报表的收集和监督检查（行动日志、周***、月***等）。公司每月的办公物品的申请登记，领用发放及保管。公司大小型会议的会场布置整理及清扫。负责收集公司市场人员的日报周报月报。完成上级交办的其它工作。
2、入职初期：融入团队与了解企业 友好接待与沟通 目的：消除新员工的紧张感和陌生感。操作：班组长应在新员工入职时，花时间与其进行友好的沟通，聊聊家常和生活，营造融洽的氛围。介绍部门情况 内容：生产流程、工艺要求、设备仪器性能/操作技巧：确保新员工对岗位的基本操作有初步了解。
3、入职培训 行政部对新员工进行为期半天的入职培训，培训内容详见《新员工入职须知》。领取办公用品及工牌 入职第一天，新员工需在行政部领取办公用品（如本子和笔），并在人力***专员处领取工牌，在前台录入指纹。同时，新员工需自办光大***，并将***交至财务部。
4、行政人事岗工作内容主要包括人力***管理和行政后勤管理两大部分，具体如下：人力***管理 招聘与配置：根据企业岗位需求制定招聘***，通过多渠道筛选简历并安排面试流程，完成员工入职、离职手续办理，确保人员配置与岗位需求科学匹配。
5、例如，设计新员工入职培训课程，评估其适应能力。其他人事工作：包括员工关系管理（如处理劳动***）、薪酬绩效管理（如制定考核标准）、企业文化部分建设（如组织员工座谈会）、员工证件办理（如工作证、居住证）等。行政部门主要工作行政事务管理：维护公司日常办公制度，管理办公后勤保障，监督员工考勤。
6、辅导员入职流程主要包含六个阶段：入职准备、入职报到、入职手续、入职培训、转正评估及入职结束。入职准备阶段，新员工需准备一寸免冠照片3张、***原件或户口复印件、学历和学位证明原件、资历或资格证件原件以及解除或终止原单位劳动合同的证明，还需提供体检合格证明。
购物中心规范文件之《岗位职责》百货篇
在购物中心的管理体系中，百货区域的岗位职责是确保日常运营顺畅、顾客满意度提升及销售业绩达成的关键环节。以下是一套详细的百货区域岗位职责规范，涵盖了百货区域管理层、自营员工及导购员的主要职责。
现场管理经理岗 岗位职责：全面负责购物中心的现场管理工作，确保商场内部秩序井然、环境整洁。制定并执行现场管理规章制度，监督下属员工严格执行。定期组织培训，提升团队的专业素养和服务水平。协调解决现场突发***，保障顾客和员工的安全。与其他部门保持密切沟通，共同推动商场的运营管理。
沟通协调：与购物中心其他部门保持密切沟通，协调解决消防安全相关问题。消防监控员岗位职责 监控值守：24小时不间断监控消防系统，确保系统正常运行，及时发现并报告火警信息。设备巡检：定期对消防设备进行检查、测试和维护，确保设备处于良好状态。
商场客服岗位职责 篇4 岗位职责： 接待顾客咨询和投诉，接听顾客的咨询和投诉电话，解答顾客的咨询和投诉，并做好记录，及时将需处理的问题知会相关人员，跟踪处理结果。 按照体系文件要求，为住户办理入住手续，指导住户规范填写入住资料，定期将资料整理、核对、登记后交资料室存档。
一店一策租金测算：需根据品牌、业态、位置等因素进行个性化租金测算，确保租金水平合理且符合市场规律。 商务条款内控、外控：应明确购物中心的商务策略，包括租金、租期、押金、付款方式等条款，并区分内控和外控要求。 项目分工表、明细表：需细化购物中心项目的工作分配，明确各部门、各岗位的职责和任务。
人事星球HR岗位内推:员工关系专家、招聘专员、培训专员...
美团优选-员工关系专家 薪资：30K-60K·15薪地址：江苏南京·江南路9号高铁大厦岗位职责：负责员工关系制度、流程的更新、优化、完善及落地实施。负责核查员工的劳动合同及保险缴纳情况，进行合规化管理。负责劳动关系管理，处理员工冲突、员工投诉和劳动***。
岗位职责：协助招聘经理支持菜鸟某一条业务线的招聘，包括简历Sourcing、面试安排、流程优化等。负责对人才市场进行寻访，产出高质量的候选人，进行市场M***ing，提供招聘建议和策略。协助部门内部的重要招聘项目，如雇主品牌建设、海外招聘等。任职要求：本科学历，1-3年左右大型集团公司招聘经验。
HR岗位主要有以下几个：人力***专员/助理 这一岗位是人力***部的基层工作人员，负责协助完成人力***部门的相关工作。工作内容通常包括招聘、员工关系管理、培训以及日常办公事务处理等方面。他们需要具备基础的沟通技巧和事务处理能力，确保人力***部门的工作顺利进行。
人力***管理专业致力于培养掌握人力***管理专业知识与技能的专业人才。企业中的HR岗位包括招聘专员、薪酬与绩效考核专员、员工关系处理专员、培训专员等，这些岗位都需要与企业高层、各部门负责人、企业普通员工以及求职应聘者等进行沟通。
企业如何规划宣传册的内容
1、公司介绍：很多时候，宣传册通常以介绍公司本身为开篇，这有助于受众了解公司的历史、业务领域和核心价值观等信息。你可以提供公司特点、定位及成立背景。 产品或服务介绍：对于宣传册较长而复杂的产品或服务来说，需要应用简单易懂的故事叙述方法来阐释重点，例如香水具有气味和情感表达两种功能，本质上是售卖情感。
2、描述公司文化理念 公司文化是公司活力和吸引力之源，为求推动企业整体发展战略而构筑的一套共享价值观的准则。
3、比如：做一本面向企业高层领导的宣传册，我建议文案内容一定要简洁、直观，文字不宜过多，设计必须高档精美，通过简单几行字就可以将核心问题说清楚，因为领导往往没太多时间细看。 常规企业宣传册的内容结构。 第一部分：我们是谁？即公司介绍。通常可包括：公司简介、企业理念、组织结构、企业文化等等。
4、制作公司宣传册时，首先需要明确的内容是想要在宣传册中展现哪些信息。例如，公司简介、老总的讲话、组织架构、业务概况以及未来展望等，都是常见的内容。如果宣传册的主要目的是介绍产品，那么则需要着重介绍公司的产品特点和优势。在准备这些资料时，应尽可能详尽地收集相关信息。
5、公司宣传册是企业常规营销工具，可全面展示企业形象、特点和产品服务情况。以下是打造公司宣传册的步骤：确定企业形象和目标受众：首先需要确定企业的核心特点、品牌形象以及核心理念和务实营销方案等重要信息， 带明确目标受众群体并对应内容为之铺垫。
6、公司简介：置于宣传册首要位置的公司简介，能让读者迅速掌握企业的基本信息，包括公司名称、地理位置、所处行业等关键资料。 公司大事记：该部分主要展示公司的发展历程，包括重要的历史转折点，并辅以获得的奖状、奖杯和文字记录，彰显企业的发展轨迹。
岗位认知怎么写ppt
第一步：做定位 在这一步，你需要能够体现出对于企业、部门和岗位的具体认知，除了要写出企业、部门的价值观愿景之外，对于岗位重要性和必备素质需要你着重书写，前面体现出你和企业价值观认同，后者体现你的具体认知和思路，这点你的领导非常看中。
明确答案 岗位认知PPT的撰写，应包含以下内容： 岗位概述：包括岗位名称、职责、工作内容等。 岗位背景：包括岗位的历史沿革、公司或组织中的重要性。 岗位技能要求：包括必备知识、技能、经验等要求。 岗位发展前景：包括晋升路径、培训机会等。
在制作PPT自我认知时，可以从个人基本信息入手，如姓名、年龄、性别等。这些基本信息可以帮助听众快速了解你是谁，有助于建立初步的印象。接下来，可以详细介绍你的教育背景，比如你毕业于哪所大学、专业是什么，以及你获得的学位。这些信息可以体现出你的学习经历和学术水平。
整体结构 晋升PPT主要包含以下四大部分：个人经历岗位认知项目陈述未来规划各部分内容安排 个人经历（2页）个人基础信息 简洁明了地介绍你的姓名、工作方向和技术领域。教育工作背景 列出你的学校、成绩（如适用）、工作经历、绩效、获奖情况以及工作成果。强调与晋升岗位相关的关键经验和成就。
道德品质：具备良好的道德品质和责任感，勤奋敬业、钻研业务，并保守公司秘密。持续学习：文员需要不断提高自身素质，拓展知识面，以适应不断变化的工作环境。综上所述，办公室文员是一个需要细心、耐心和严谨态度的岗位，他们的工作内容虽然琐碎但重要，起着承上启下的关键作用。
