本文目录一览：
- 1、新员工的入职培训,哪种活动比较合适?
- 2、求一些简单的可以促进员工积极性和团队意识的小游戏?(用于小规模培训...
- 3、企业内训培训机构
- 4、入职培训带什么游戏新员工入职培训做什么游戏好玩
- 5、新员工才进公司适合的户外拓展活动项目有哪些适合的游戏?
- 6、员工培训时用得上的15个游戏
新员工的入职培训,哪种活动比较合适?
新员工入职培训活动：牵手解扣 活动形式：一组人员（偶数）肩靠肩围成圆圈，每个人的右手与对面的人右手相握，左手握其他人的左手。在双手不打开的情况下，解开手扣形成一个手拉手的大圆圈。 新员工入职培训活动：拍手（爱的鼓励）拍手节律：2 活动说明：人员排成纵队，伴着迪斯科音乐，帮前面人员***肩背腰等处。
团队活动：多开展公司团队活动，观察新员工的优点和能力，扬长避短。改进机会：当新员工犯错误时，给予其改进的机会，观察其在逆境中的心态和行为。跨部门机会：如果新员工无法胜任当前岗位，考虑是否适合其他部门，多给其机会。
新员工的培训应该包括意志培训、认知培训、职业培训、技能培训四个方面的课程。意志培训 意志培训的形式主要是军训，其目的是为了培养新人的吃苦耐劳的精神、朴素勤俭的作风和团队协作的意识。军训的时间长短需要根据企业的实际情况给与确定，但最少一周，最多一个月为宜。
活动：新员工会参与团队建设活动，如团建游戏、团队聚餐等。目的：帮助新员工更好地融入团队，建立良好的同事关系。继续学习：鼓励：即使成为正式员工，中建也会鼓励员工不断学习，提升个人能力。方式：提供内部培训、外部培训机会，以及学习***支持。
求一些简单的可以促进员工积极性和团队意识的小游戏?(用于小规模培训...
培训师喊“地震”，扮演大树和松鼠的人全部打散并重新组合，扮演大树的人也可扮演松鼠，松鼠也可扮演大树，培训师或插其他没成对的人亦插入队伍当中，落单的人表演节目。
划拳，一款趣味性十足的团队游戏，只需充气锤子、脸盆和一张桌子，两人面对面石头、剪刀、布划拳。赢者使用充气锤子攻击，败者则躲避，反应速度与团队氛围的碰撞，让现场笑声连连。抢水游戏，参与者站于会议桌两侧，将矿泉水排列于中央，主持人根据指令执行动作。
团队意识指整体配合意识，分为团队目标、团队角色、团队关系及团队运作过程四个方面。 功能和作用 团队意识表现为企业这个整体的一种集体力，即1+12的结合力，或叫“系统效应”。 团队意识表现为企业全体成员的向心力、凝聚力，“心往一处想，劲往一处使”，真正把自己看成是企业的一部分。 归属感。
企业内训培训机构
CEGOS企顾司：1926年成立于法国，是全球企业管理培训与咨询领航者。19***年进入中国上海，业务涵盖公开课、内训等六个方面。凯洛格KeyLogic：2004年成立，专注咨询培训，在多领域有领先优势，推出《战略罗盘》等经典课程。HPO耶比欧：1***3年的HPO集团旗下，通过管理系统助企业提升绩效、培育人才，引进国际版权课程。
DDI智睿咨询创办于1***0年，是全球领先的领导力发展咨询机构。它为企业提供领导力战略、领导者遴选、领导力发展与继任管理等咨询服务，并推出数字时代领导力及企业数字化转型解决方案。
华为企业大学：作为华为公司的内部培训机构，华为企业大学在企业管理、技术研发等方面拥有深厚的积累和经验，其培训课程和体系广受业界认可。海尔大学：海尔大学是海尔集团创办的企业内训机构，专注于企业管理和领导力培训，其培训模式和理念在国内具有较高影响力。
企业培训与人才发展类：上海竞与文化发展有限公司（竞越）成立于1996年，专注企业培训26年，服务客户多，课程丰富；上海荣佳教育培训中心是沪上规模较大的职业技能培训机构，教学点多，提供多类型培训；上海联培企业管理有限公司聚焦企业管理咨询与非学历知识辅导，培训师经验丰富。
公开课基本都是个引子。让你体验用的。如果你不是特别确定的话，就从网上吧。我个人推荐余世维老师的有效沟通、李践老师的时间管理、贾长松老师的营销。要是企业内训我们公司就做个宋尚义老师的个人感觉还不错。主要还是看目的。要是自我提升的话。就建议网络下载***学习。顺便看看管理的书。
聚成集团：成立于2003年的聚成企业管理顾问股份有限公司（简称聚成股份），总部位于深圳，是我国领先的企业管理咨询培训机构，专注于提供专业化的企业管理培训服务。
入职培训带什么游戏新员工入职培训做什么游戏好玩
众志成城：报纸挑战，锻炼团队协作与适应变化的能力。信任之旅：瞎子走路游戏，增强团队成员间的信任和沟通。解手链：通过问题解决，提升团队沟通和合作技巧。九个圆点游戏：挑战思维定势，激发团队创新潜能。以下继续列出其他小游戏：名字接龙：通过名字串联，加深彼此印象。
串名字游戏：一见面，轻松开始，快速了解新面孔，迅速拉近距离。 自我SWOT分析：让新员工深刻认识自我，找到成长的方向和策略，增强自我认知。 数字传递：通过PDCA循环的实践，讨论每个步骤的重要性，培养决策与执行能力。 猜图形：在轻松游戏中锻炼观察力和团队协作，提升沟通技巧。
猜图形：在休息期间进行，利用图形猜谜，激发团队创造力与逻辑思维，提高解决问题的能力。第二部分：职场破冰小游戏 每位新员工在适应期的头几周内，通过这些小游戏能更快地融入团队，提高工作效率。赢得客户：通过团队合作完成任务，培养合作精神与团队创造力，理解团队协作的重要性。
培训师选出一位总经理、一位总经理秘书、一位部门经理，一位部门经理秘书，四位操作人员。
新进员工入职培训中，增加一些互动环节能有效提升培训效果。比如，即兴演讲能够激发员工的思维敏捷性和表达能力，帮助他们更好地融入团队。在晚上的活动里，可以组织一些小游戏，如“真心话大冒险”或“团队接力”，这些游戏不仅能让员工在轻松愉快的氛围中加深了解，还能考验团队协作能力。
新员工才进公司适合的户外拓展活动项目有哪些适合的游戏?
1、“七彩天空”活动是适合黄冈周边企业趣味运动会的新颖团建项目。该项目适用于黄冈、武穴、黄梅、麻城、罗田、红安、英山、蕲春、团风等地区的企业或社会团体，具体信息如下：游戏目的：放松心情、活跃气氛，调动团队成员参与积极性。游戏规则：用腰以上部位（头、肩、手等）接触气球，保持气球不落地。
2、因此，无论是办公室团队聚会还是户外拓展活动，群龙取水游戏都是一个值得推荐的选择。河北美诺拓展作为专业的拓展训练机构，致力于为客户提供高质量的团建游戏和拓展服务，助力企业团队建设和员工个人成长。
3、综上所述，大风吹游戏是一款适合石家庄美诺团建企业团建户外拓展培训的热身游戏，通过其轻松有趣的玩法和富有挑战性的规则，能够充分调动队员们的活动***、增进彼此的了解、带动团队的活跃气氛、锻炼队员的反应能力和注意力，并增加活动的趣味性。
员工培训时用得上的15个游戏
培训师喊“大树”，松鼠不动，扮演“大树”的人就必须离开原先的同伴重新组合成一对大树，并圈住松鼠，培训师或临时人员就应临时扮演大树，落单的人应表演节目。 培训师喊“地震”，扮演大树和松鼠的人全部打散并重新组合，扮演大树的人也可扮演松鼠，松鼠也可扮演大树，培训师或插其他没成对的人亦插入队伍当中，落单的人表演节目。
猜人名游戏 形式：分5人一组，20人一个班最为适合，这样就有4个小组 时间：15-20分钟 材料：四顶写有名人名字的高帽 适用对象：适用于培训销售人员及一线管理人员 活动目的：训练一线管理人员或销售人员使用封闭式问题的能力，提高信息分析技巧。操作程序： 在教室前面摆放四张椅子。
形式：全体学员，13人一组为最佳。类型：团队合作。时间：15-20分钟。材料：一条长绳，一根粗竹子。场地：空地上有两棵树或杆子。活动目的：体会***的重要性及执行***时的团队合作精神。操作程序：全体小组成员从电网的一边越过到另一边，过程中不得触及电网，最后一名队员带走竹子。
众志成城：报纸挑战，锻炼团队协作与适应变化的能力。信任之旅：瞎子走路游戏，增强团队成员间的信任和沟通。解手链：通过问题解决，提升团队沟通和合作技巧。九个圆点游戏：挑战思维定势，激发团队创新潜能。以下继续列出其他小游戏：名字接龙：通过名字串联，加深彼此印象。
如果有人没有和别人连在一起，则培训师可进行相应的趣味惩罚。 雨中曲(雨点变奏曲) 游戏目的：活跃气氛 游戏步骤： 示范动作后，所有人闭上眼睛，听老师讲一则下雨的故事。
