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加强转岗人员管理办法
1、事业单位转岗管理 基本原则转岗需遵循“工作需要、人岗相适、从严控制”原则，坚持公开、平等、择优，通过竞聘上岗实现岗位流动。岗位转换需在本单位岗位结构比例限额内进行，确保符合岗位管理规定。 转岗条件 岗位空缺：目标管理岗或专业技术岗需有名额空缺。
2、事业单位转岗处理办法基本原则为工作需要、人岗相适、从严控制，并坚持公开、平等、择优，实行竞聘上岗。基本条件要求岗位空缺、符合岗位基本条件（如学历、专业）、年度考核合格及以上。具体流程包括制定竞聘方案、公布竞聘信息、审查资格、考评（考试或考核）、公示拟聘人员名单、办理聘任手续。
3、贵州省事业单位转岗管理办法主要包括以下几点：转岗申请与审批流程：事业单位员工可以申请转岗，但需符合新岗位的任职条件。员工需向所在单位提出申请，单位审核后上报所属主管部门及人力***管理部门审批。转岗条件：员工在聘期内满足一次转岗条件，才能进行岗位调整。
4、北京市事业单位转岗管理办法主要包括以下内容：基本原则：转岗需遵循工作需要、人岗相适、从严控制的原则，确保转岗过程的公开、平等、择优。转岗类型：结构性转岗：根据用人单位的生产经营需要进行调整。绩效性转岗：基于员工的绩效考核结果进行岗位调整。职业发展性转岗：根据员工的职业发展规划进行转岗。
5、做到竞聘上岗，按岗位进行聘用；此办法是参照《中华人民共和国公务员法》进行管理以外的事业单位适用的。事业单位工勤人员转岗的条件一般有哪些岗位有空缺，这个是转岗的前提，也就是说在事业单位中管理岗位或者是专业技术岗位名额中至少会有一个没有被使用。
去别的岗位支援要安全培训嘛
1、去别的岗位支援需要接受安全培训。法律依据：根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法规，员工在变更岗位时，必须接受专门的安全教育培训。这是因为岗位调整往往涉及新的工作环境、设备、操作流程以及潜在的风险因素，为了确保员工能够安全地在新岗位上工作，企业必须对其进行针对性的安全培训。
2、再者，安全防御也是义务兵需要承担的任务之一。在战略支援部队中，义务兵可能需要执行巡逻、警戒等任务，确保部队的安全和保密工作得到有效落实。他们还需要接受相关的安全教育和培训，提高自身的安全意识和应对突发***的能力。最后，义务兵在战略支援部队中还需要参与到部队的日常运转中。
3、必须经过安全知识教育后，方可下现场随同参加指定的工作。不得单独工作。对外单位派来支援的电气工作人员，工作前应介绍：场电气设备接线情况。有关安全措施。
4、在报名成功后，一些支援组织可能会要求您参加培训或进行必要的准备工作。这可能包括安全培训、专业知识培训、健康检查等。确保您具备必要的技能和知识，以便更好地参与支援工作。协调安排出发：一旦您报名成功并完成准备，支援组织会与您协调安排出发时间、地点和任务等。
5、另外，单位在安排员工支援其他厂子时，应当提供相应的培训和指导，确保员工能够胜任新岗位的工作。如果单位未提供必要的培训或指导，员工有权拒绝前往。如果单位未提供必要的劳动条件，员工也有权拒绝前往。在实际操作中，单位应当尊重员工的意愿，协商解决员工支援问题。
6、我每次去支援的分店，都像是在扮演消防员的角色，需要及时发现并解决问题。同时，我也像是一名培训师，帮助新同事熟悉业务流程，提升他们的工作效率。这样的经历让我更加全面地了解了整个公司的运作机制。在这些新店，我看到了公司的发展潜力，以及自己的成长空间。
劳动法规定转岗培训时间
实际上，转岗培训时间可能在数日至数月之间变化。需强调的是，企业在策划转岗培训过程中，必须尊重员工的合法权益，例如，确保员工在培训期间享受合理的薪酬***待遇等。如果企业借此侵犯员工的合法权益，员工有权通过法律途径保护自己的利益。
劳动法规定，培训期内是有工资的，培训期短的只有一两天，不会区别对待，若培训期较长，不得低于当地的最低工资标准。调岗培训是指为转换工作岗位，使转岗人员掌握新岗位技术业务知识和工作技能，取得新岗位上岗资格所进行的培训。
转岗属于对劳动合同主要内容进行变更的情况。根据劳动法的相关规定，用人单位在转岗之时，必须先和劳动者进行协商，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上无效。
每个公司规章制度不同，正常调岗的话是拿你基本的工资。加上相应的岗位津贴，扣除你的五险一金，拿到的就是你的培训。
转岗员工培训内容
培训内容涵盖入井须知、准备及注意事项，法律法规和机电运输安全知识，以及三大规程、开***常识、“一通三防”安全知识，还包括矿井基本情况、灾害预防和处理、自救和互救常识，以及事故案例分析。二级培训由班组负责，时长至少8学时，内容包括班组管理制度、劳动纪律及师徒合同的签订。
对于从地面岗位调换到井下岗位的员工，将接受两个级别的培训。第一级培训由安全培训科组织，内容包括入井须知、法律法规、机电运输安全知识、三大规程、开***常识、“一通三防”安全知识以及矿井基本情况、灾害预防和处理、自救和互救常识和事故案例分析等，总学时不少于64学时。
转岗培训主要包括以下几个方面：岗位技能学习：这是转岗培训的核心，旨在使员工掌握新岗位所需的基本技能和知识。包括了解新岗位的工作内容、工作流程、工作职责等，并通过课程、实践操作、模拟测试等方式学习相关的新技能，如操作新设备、使用新软件等。
第二级培训教育由班组负责，时间不少于8学时。培训内容涵盖班组管理制度、劳动纪律以及师徒合同的签定。这样的培训体系旨在全面提升员工的安全意识和专业技能，确保他们在新的岗位上能够迅速适应并发挥应有的作用。
培训的主要内容： 各车间生产的产品、工艺流程及其特点。 各车间人员结构、安全生产组织情况。 各车间危险区域、有毒有害工种情况。 车间劳动保护规章制度及劳动保护用品的使用方法。 车间事故多发部位、事故发生的原因分析，车间安全生产的典型事故案例介绍。 车间安全生产基本技术知识。
转岗培训内容如下：（一）介绍企业的经营历史、宗旨、规模和发展前景，激励员工积极工作，为企业的繁荣作贡献；（二）介绍公司的规章制度和岗位职责，使员工们在工作中自觉地遵守公司的规章，一切工作按公司制定出来的规则、标准、程序、制度办理。
转岗复岗员工安全培训教育不得少于多少学时
1、转岗复岗员工安全培训教育不得少于20学时。根据《生产经营单位安全培训规定》，对于转岗和复岗的员工，其安全培训教育有着明确的时间要求。具体来说：时间要求：转岗、换岗的职工，在重新上岗前，必须接受不少于20学时的安全培训教育。
2、教育时间应不少于8小时，形式可以是集中培训、讲座、***教学等。部门级（车间级）安全教育：教育内容包括部门安全制度、岗位安全操作规程、机械设备安全操作规程等。教育时间应不少于4小时，形式可以是集中培训、现场演示、操作演练等。
3、法律依据依据《中华人民共和国安全生产法》《生产经营单位安全培训规定》，生产经营单位必须对从业人员进行***安全教育，未落实将面临罚款（最高10万元）、停产整顿等处罚，未如实记录培训情况可处10万元以下罚款，未开展培训不得安排上岗。
4、学时要求：一般行业的总学时需大于等于24小时，高危行业（如矿山、危化品）则需大于等于72小时（部分法规要求48小时，需结合最新标准）。考核机制：每个层级的培训后，员工必须通过考核，全部合格后方可上岗。
5、新员工入职培训时间不得少于40学时，转岗、复岗培训时间不得少于20学时。每年组织不少于两次全员安全培训，每两年组织一次专项安全培训。安全培训考核与评估 考核包括理论考试和实际操作考核两部分，均达到90分以上为合格。考勤制度 培训期间需严格遵守考勤制度，确保培训参与度。
6、公司主要负责人和安全生产管理人员必须参加由相关资质的培训机构组织的培训，取得由国家有关资质部门颁发的《安全管理人员培训合格证》，以证明其安全生产知识和管理能力后方能上任。每年再培训一次。主要负责人和安全生产管理人员初次安全培训时间不得少于32学时，每年再培训时间不得少于12学时。
