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请问1套中小型企业的HR系统的价钱大概是多少?几千?几万?还是几十万...
中小型企业的HR系统价格大致从五万元起始，具体费用会根据所需功能模块的数量以及定制化难度有所不同。一般来说，基础版HR系统能够满足常规的人力***管理需求，例如员工信息管理、考勤、薪资发放等，这类系统的价格大致在五万元左右。
大概5万起步，随着需求模块的多少和定制化的难易程度价格相差很大，高的可达60~80万。
通常国内较好的系统，在企业有一定规模且满足通用功能的情况下，C/S架构HRIS系统的价格在10万-30万之间；B/S架构HRIS系统的价格在3千-1万元一年。具体价格还需根据企业的实际需求和预算进行综合考虑。
基础版：支持简单报表生成，价格约500-2000元；增强版：增加异常考勤提醒、多部门统计功能，价格约3000-8000元。此类系统无法处理复杂排班或跨模块联动需求。专业人事考勤系统（几万至几十万元）适用于员工人数超过500人、考勤规则复杂（如轮班、调休、跨地区管理）的大中型企业。
定制ERP系统的价格范围参考基础定制：若基于现有平台（如Teamface）定制少量功能，成本可能低至数千元至数万元。中度定制：涉及多个模块或跨部门集成，成本可能在数万元至数十万元。完全定制开发：从零开发复杂系统，成本可能达数十万元至数百万元，甚至更高。
回答量：4万 ***纳率：98% 帮助的人：187万 我也去答题访问个人页 关注 展开全部 HRBP其实是人力***部门和各个业务部门之间的桥梁和翻译，COE是一个专业领域的人力***专家，SSC主要是基于公司的一些管理制度，进行实施和维护。 今天想跟大家聊一聊三支柱。
一个企业实施移动OA办公系统应需要多少费用?
1、一个企业实施移动OA办公系统所需的费用因多种因素而异，但一般而言，购买一套OA系统的费用通常在十万到百万之间。以下是对这一费用范围的详细解析，以及影响费用的其他因素：购买费用 基础费用：购买一套OA系统的费用是实施移动OA办公系统的主要成本之一。根据系统的功能、性能、品牌等因素，费用可能在十万到百万之间不等。
2、一套OA办公系统的价格从几百元到几百万不等，具体取决于实施模式、用户需求、厂商定价策略及技术架构等因素。以下从不同维度展开分析：按实施模式划分产品化实施 适用场景：用户需求通用，无需深度定制，仅需厂商标准功能（含安装、培训、实施服务）。价格区间：数千元至数万元。
3、速达软件OA办公系统的价格从千元单位起可购买永久使用权，具体价格需根据企业需求、用户数、模块选择及实施工作量综合确定。
4、小型企业：用户数量较少时，系统可能按固定套餐收费，如Teamface企典OA的标准版为90元/人/月（适合10人左右企业）。中大型企业：用户数量增加时，价格可能按阶梯式计算，如专业版120元/人/月（适合30人左右），旗舰版180元/人/月（适合60人左右）。若员工数量超过旗舰版范围，需定制开发，费用更高。
erp培训费用是多少
报名费10元、认证费130元、考试费200元，培训费1280元。合计1620元。ERP应用师：报名费10元、认证费120元、考试费180元，培训费880元。合计1190元。中等的ERP软件商ERP实施价格大概是3500左右。项目报价在一百万以上的，ERP实施费5000左右。
然而，培训费用却相当高昂。按照目前平均工资水平来看，支付26800元的培训费用，大约相当于7个月的工资。对于不少企业来说，这无疑是一笔不小的开支。所以，不少企业可能会犹豫是否真的有必要为此支付高昂的费用。
用友ERP实施顾问培训项目的价格是26800元，这个价格是否物有所值需要根据培训内容来判断。 培训内容主要包括ERP系统的操作、项目管理和实施策略等，这些内容对于行业内的老手来说可能并不新鲜。 尽管如此，如果有专业人士的指导，实施用友项目可能会更加高效。
鼎捷ERP软件许可费用20万元，实施费用10万元，培训费用3万元，维护费用（首年）3万元，定制开发费用5万元，首年总投入约41万元。
FICO作为SAP行业的一部分，其培训费用高昂，一般在3-5万元左右。相比之下，外部顾问的工资也相当可观，一般在10，000元以上，资深顾问的月收入则能达到3-5万元。这表明，FICO的培训投入较大，但回报也相对较高。因此，对于想要进入FICO领域的新人来说，选择一个专业的培训机构至关重要。
项目管理证：培训费3000左右，考试费3300，估计需要花费6500-7000 软考证：考试费100多块，购买书籍也就几百块，需要自己看书 如果经济不充裕的话：建议上完培训班，进入岗位后再考，因为学习这些意义并不是特别大。
