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停岗培训给最低工资违法吗
综上所述，停岗培训给最低工资是不合法的。用人单位应根据劳动合同中约定的工资标准支付员工在停岗培训期间的工资，或者按照国家有关规定执行，但绝不能简单地按照最低工资标准支付。如果用人单位违反了这一规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
因此，不能一概而论地说停岗培训给最低工资就是合法或不合法的。
停岗培训给最低工资是不合法的。具体原因和法律依据如下：依据《工资支付暂行规定》：非因劳动者原因停工停产：在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
公司停岗停薪是不合法的。一般情况下，用人单位停岗停薪是侵犯劳动者劳动权利、取得劳动报酬的权利，是违法的；但是，如果用人单位的规章制度明确说明某行为会给予停岗停薪的处罚，该规章制度劳动者已知晓并同意，而又违反该制度，那么公司给予相对应的处罚是不违法的。
调岗需与员工进行协商达成一致意见，若协商不成应当支付经济补偿金。停岗培训非员工原因，应当按照《工资支付暂行规定》在一个支付周期内（如月薪，在一个月内），按照原待遇支付；超过一个支付周期提供了正常劳动的低于当地最低工资标准。
法律依据：《工资支付暂行条例》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
停产企业复工需办理什么手续和证件
停产企业复工需办理的手续和证件包括核心手续与证件、特殊行业补充要求等，具体如下：核心手续与证件审批备案：成立疫情防控领导小组，制定《疫情防控方案》《复工复产实施方案》，向行业主管部门提交申请，经防控领导组办公室及分管部门审批备案。部分行业需提交《承诺书》《返岗人员名单及核酸检测情况》等。
具体手续如下：重新申请施工许可证：根据《中华人民共和国建筑法》第七条，建设单位必须向工程所在地县级以上人民***建设行政主管部门申请领取施工许可证。对于停工10年后的复工工程，建设单位需要按照新项目的流程重新申请施工许可证。满足申请条件：用地批准：已经办理该建筑工程用地批准手续。
复工审批手续以许可证为核心复工复产安全审批管理手续中进一步强调，企业复工前必须依照《安全生产许可证条例》申请许可证，经监管部门审查符合安全生产条件后，方可颁发证书并允许生产。
企业复工必须向当地***报备申请，提交申请文件后，有相关单位进行核查及现场调查后，做好防护措施，满足条件才能复工。
施工单位按照停工通知书的要求，整改完成以后，通知监理单位，业主单位前来复验。在工程进行查验，通过查验的可以进行申请复工，不通过的继续整改。如果已经通过监理单位和业主单位的查验，就可以整理材料准备复工的申请。
保安待岗状态有哪些
1、保安待岗状态通常指员工因企业生产经营需要或其他原因，暂时无法在原岗位上工作，被安排进行等待重新上岗或接受其他安排的状态。待岗并非解除劳动合同，而是劳动合同履行过程中的一种特殊状态。企业可在以下情形下安排保安员工待岗：企业停工停产：由于经济原因或其他原因造成的停工停产，保安员工无***常到岗工作。
2、若保安在“正班8小时”外额外工作的16小时均属于持续巡逻、监控、应急处理等无法自由支配时间的工作内容，则这16小时应全部认定为加班，用人单位需按《劳动法》第四十四条支付不低于工资150%（工作日）、200%（休息日）或300%（法定节***日）的加班费。
3、待岗期间是有工资或生活费的，一般在一个工资支付周期内按原标准发，一个周期以后可发当地最低工资标准的70%，但不同的省市县支付的标准不一样，你最好是向当地的劳动部门咨询。
4、时间紧凑：押运保安的工作时间通常比较紧凑，早上和下午需要进行两次押运任务，需要跑遍你的责任网点。待岗与休息：在非押运时间，你需要待在公司待岗，休息时间相对较少。因此，需要有较好的时间管理能力和适应能力。
5、夜间值班岗更容易影响生物钟，连续值守带来的困倦感是普遍现象，与长相无关。 值得注意的是，部分单位会优先安排形象好的保安在形象岗，这类岗位通常提供更好的工作环境（如室内接待岗）、更规律的排班以及晋升机会。
公司没订单了员工怎么处理
1、面对公司没有订单的情况，企业可能会***取停产措施。在这种情况下，员工需要考虑如何应对。一种常见的处理方式是，公司可以给员工放长***。在放长***期间，公司每月会发放基本工资，以保障员工的基本生活。这样的安排有助于员工在等待复工的同时，保持一定的经济收入。
2、主动寻找其他工作机会：员工可以积极求职，寻找新的工作机会来保障自己的生计。可以利用空余时间加强自我提升，如参加在线课程或考取相关证书，以增加就业竞争力。与公司保持沟通：员工应与公司保持密切联系，了解企业的最新情况。寻求可能的帮助或建议，以共同应对当前的困境，并增强员工之间的凝聚力。
3、厂里没订单放***怎么发工资，具体如下：厂里没订单给员工放***，按劳动法厂里应该给员工发工资。
4、赔偿标准：公司不能直接辞退员工，需先对员工进行培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。此时可要求公司支付经济补偿，标准为“N+1”。
5、可以与工厂协商解决方案，如寻找其他岗位、协商解除劳动合同等。同时，员工也应了解自己的法律权益，确保在协商过程中不受侵害。综上所述，员工在工厂因无订单而放***或安排外地上班时，若不愿意去外地，仍有权获得工资或生活费，具体金额和支付方式需根据劳动合同约定和工厂所在地的法律法规来确定。
6、而必须按规定支付加班费。若公司未按规定支付加班费，员工可以凭考勤记录和劳动合同向劳动局求助。劳动局会要求公司改正，情节严重的，劳动监察科还会对该公司进行处罚。综上所述，虽然法律没有强制要求员工必须补班，但公司必须依法支付加班费。若公司未能履行此义务，员工可通过合法途径维护自身权益。
