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员工长期病***、***病***、故意泡病***,HR们怎么办?
总之，HR在处理员工长期病***、***病***、故意泡病***等问题时，应明确医疗期与病***的关系，严格病***管理制度，设计合理的病***薪酬待遇，加强沟通与关怀，并依法处理劳动争议。通过这些措施的实施，可以有效维护企业的合法权益，促进企业的稳定发展。
针对员工串通医生开具虚***病条的行为，公司可以要求员工前往公司指定的1至2家医院就诊，一旦发现先前提供的医院信息为虚***，企业可依据***行为直接解除劳动关系。同时，企业应建立完善的病***审批流程，确保请***员工确实患病，而非滥用病***。
实地调查：对于疑似虚***的病***申请，企业老板可安排人员去医院实地调查，核实劳动者就诊情况。实地调查应遵守医院规定，不得干扰医疗秩序。处理虚***病***：对于病***材料不全的，可按照事***处理，减少工资支付。对于提供虚***病***材料的，可从严按照旷工处理，直至解除劳动关系。
制度明确后果：在员工手册中规定“泡病***属***，可解除劳动合同”，并公示核查流程。例如，累计3次核查不通过，直接启动辞退程序。案例警示：向员工分享同类案例处理结果（如某员工因泡病***被辞退且未获补偿），形成心理威慑。
HR充电站完善病事***制度以避免员工“泡事***”“泡病***”的核心措施如下：事***制度优化严格审批权限 减少部门经理审批权限：将原部门经理3天审批权缩短为半天，半天以上至3天由人力***部经理审批，3天以上由总经理审批。
劳动人事争议调解员每年培训不少于多少
1、劳动人事争议调解员每年培训不少于30个课时。调解员培训可选取较为灵活方便的形式，主要以基层调解组织自行培训为主，各管理局调解仲裁行政管理部门统一组织培训为***。调解员每年培训不少于30个课时。调解员每年自学不应少于10课时。各基层调解组织每年组织调解员培训不应少于20课时。
2、联系当地司法部门报名（如劳动人事争议调解员证需通过地方人社局报名），部分地区会发布公开招聘通知。材料准备：***、学历证明、无犯罪记录证明、工作证明（部分地区需提供调解成功案例报告）、2寸蓝底照片等。
3、精业务：夯实专业基础，树立权威形象调解员需精通劳动人事争议处理相关法律法规，包括《劳动法》《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等核心法律，以及地方性法规和政策。通过系统学习，调解员能在接收案件时快速定位矛盾焦点，例如工资拖欠、工伤赔偿、合同解除等核心问题，并依据法律条款提出解决方案。
4、具体的调解时间可以根据当地的工会或劳动保障部门的规定而有所不同，但一般不会超过10个工作日。在调解会议上，调解员会邀请用人单位和劳动者进行协商，讨论并解决双方之间的劳动争议或***。如果双方在调解会议上达成了协议，调解员会制定调解协议书，并要求双方签字确认，调解协议书具有法律效力。
5、工会会同人社部门会从职工法律服务团、工会法律顾问、劳动人事争议***仲裁员、人民调解员等人员中选聘裁调工作室调解员。每个裁调工作室配备不少于3名调解员，其中至少有2名工会法律工作者。对于专职人民调解员：应当由公道正派、热心人民调解工作，并具有一定文化水平、政策水平和法律知识的成年公民担任。
6、适用范围该办法覆盖本省辖区内劳动人事争议调解组织处理的各类争议，具体包括：劳动关系争议：企业、个体经济组织、民办非企业单位等与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系、劳动合同订立、履行、变更、解除和终止等引发的争议。
中国人寿已培训为由,实习期无工资
1、中国人寿以培训为由在实习期无工资的做法是违法的。法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着无论劳动者处于正式工作阶段还是培训期间，只要提供了劳动，用人单位就必须支付工资。
2、中国人寿只上半个月班有工资。每个公司都有时期，只要你过了实习期，干多久都有工资。中国人寿属国有大型金融保险集团，业务范围涵盖寿险、财险、企业和职业年金、银行、基金、资产管理、财富管理、实业投资、海外业务、健康养老等领域。
3、说到薪酬结构，堪称复杂。基础工资与业务提成并存，但提成发放时间取决于你的表现和实习期，且可能延迟。更令人不悦的是，如果离职，基础工资不仅可能被扣留，甚至在某些情况下，即使你应得的部分也可能被剥夺。这无疑是对辛勤工作的不公待遇。
4、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
