本文目录一览：
- 1、请问企业员工手册和培训手册是什么形式和内容.请提供知名公司的员工手册...
- 2、跪求公司常用的文书种类和写作格式
- 3、工厂员工培圳内容是什么?怎么做那么一个培训表格?有样板吗?
- 4、员工手册上面有什么内容呢?
- 5、合法有效的《员工手册》制定全流程!
请问企业员工手册和培训手册是什么形式和内容.请提供知名公司的员工手册...
员工：员工是公司的宝贵财富，员工素质和专业知识的提升是公司财富增长的源泉。员工***待遇和生活水平是公司经营业绩的直接体现。产品：持续创新的产品是公司发展的核心。质量：产品和服务质量是公司发展的生命线。品牌：公司产品和服务的品牌形象是公司的镜子。
员工手册中的相关内容可以纳入岗前培训考核的内容之中，特别是员工容易出错、遗忘的方面可以在培训中加大考察的力度，力求通过考察使员工熟练掌握。 及时更新不遗漏。员工手册应不断加以完善，建议人力***管理部门每年在固定的时间(一般为年底前)，结合公司情况及员工的意见对员工手册进行修订，力求完善。
企业的发展离不开新鲜的血液，而公司的新员工犹如公司新的血液，源源不断的为公司的发展提供充足动力。而对于很多中小型及初创型企业而言，新员工的培训也就变得至关重要。
跪求公司常用的文书种类和写作格式
1、宣传文书：如新闻稿、宣传册等，用于提升公司形象和宣传产品。公司商务文书 商务往来文书：如商务信函、商务邮件等，用于公司与外部合作伙伴之间的沟通与协作。 商务谈判与商务合作文书：如合作协议、备忘录等，记录商务谈判和合作的具体内容和条款。 招标投标文书：如招标文件、投标文件等，用于公司参与各类招标项目的活动。
2、常见文种：通知、意见、报告、请示、***、总结、简报、方案等，适用于学校向教育局报送材料等场景。公文格式规范（一）用纸及版面要求用纸：***用A4型纸（2***mm×210mm）。页面设置：上边距7cm，下边距5cm，左边距8cm，右边距6cm；文字纵向横排，每页22行，每行28字，段落固定值28磅。
3、主要包括：财***书(市场调查报告、经济合同)、司法文书(***书、判决书、笔录)、外交文书(国书、照会、护照、条约)及军用文书等。
4、实用公文写作 公文的涵义 实用公文是指党政机关、群众团体、 企事业单位在办理公务中经常使用的 具有惯用格式的公务文书，简称公文。
5、书信 一般书信（包括请柬）包括五个部分：（1）称呼。信纸第一行顶格写，后面加冒号。（2）正文。第二行空两格写起，转行顶格。可有若干段落。（3）结尾。正文写完，如果正文最后一行空格比较多，可以接着写“此致”、“祝”等词语，否则，另起一行空两格或四格写“此致”、“祝”等词语。
6、公文的写作要求：公文通常由眉首、主体、版记三部分构成。眉首部分包括秘密等级、保密期限、紧急程度、发文机关标识、发文字号、签发人。主体部分包括标题、主送机关、正文、附件说明、成文日期、印章、附注、附件。版记部分包括主题词、印刷份数、抄送机关、印发机关和印发日期。
工厂员工培圳内容是什么?怎么做那么一个培训表格?有样板吗?
1、接下来，可以创建一个出勤表来记录每位参训人员的听课情况。在出勤表中，可以设置一列用于输入每位参训人员的编号，另一列记录其听课次数。通过这种方式，可以方便地追踪每位员工的培训进度，确保每个人都能得到充分的学习机会。为了更全面地了解参训人员的综合情况，可以制作一张汇总表。
2、化工厂安全员给员工培训的内容有基本的化工常识，该化工厂的化学物品的安全操作和防治，基本的消防器材的应用，还有空气呼吸机的佩戴和使用，逃生的基本知识。
3、培训日期：在此栏位填写培训的实际日期，确保日期的准确性。 培训主题：简洁明了地描述培训的中心议题或核心内容。 培训人员：列出参与培训的员工姓名或相应职位，以明确培训的受众。 培训结果：记录员工在培训中的表现以及达到的培训效果。
4、(5) 对建立公司信誉极有帮助。1解释给薪***新进人员极欲知道下列问题；(1) 何时发放薪金；(2) 上、下班时间。
5、需根据培训的内容和方法选择相应的培训场所；三是做好后勤保障安排。员工来到公司，就像家里新增了一个成员，只有给他提供必要的物质保障才能让他很***受到家的温暖。
员工手册上面有什么内容呢?
1、手册总则 包括礼仪守则、公共财产管理、人事档案管理、员工关系、客户关系、供应商关系等条款，确保员工按照公司认同的方式行事，达成员工和公司之间的彼此认同。培训开发 介绍新员工上岗前的入职培训以及公司不定期举行的各种培训，旨在提高员工的业务素质和专业技能，促进员工的个人成长和职业发展。
2、本员工手册自公布之日起生效，由公司管理部门负责解释。 2 公司的管理部门有权对本员工手册进行修改和补充。修改和补充应通过布告栏内张贴通知的方式进行公布。 3 本员工手册印制成册，作为劳动合同的附件，并与劳动合同具有同等效力 第二章 录 用 第一条 录用原则 1 员工的招聘将根据公司的需要进行。
3、员工手册一般包含以下主要内容：前言部分 公司概况：包括总经理致辞、企业简介、企业发展历史及企业愿景，为员工提供关于公司的基本认识和未来发展方向。 企业文化：涵盖企业精神、企业宗旨和企业理念，帮助员工理解并融入公司的核心价值观。
4、员工手册应包含以下内容：公司概括 总经理致辞：表达公司对员工的欢迎与期望，增强员工的归属感和使命感。企业简介：简要介绍公司的成立背景、主营业务、市场地位等基本信息。企业发展历史：回顾公司的成长历程，展现公司的发展历程和成就。
5、员工手册的内部通常包括以下几个关键部分： 公司简介 内容概述：对公司的发展历史、现状、主要产品或服务、市场定位及份额等进行详细介绍。目的：帮助新员工快速了解公司概况，增强归属感和认同感。 企业文化 内容概述：阐述公司的愿景、使命、核心价值观以及经营理念等。
6、以确保员工能够准确理解和执行。总之，公司内部管理制度和员工手册在内容和形式上都有所不同。员工手册侧重于明确员工的权利和义务，而内部管理制度则更注重构建一个高效、有序的组织环境，确保公司的整体运营符合既定目标和价值观。两者相辅相成，共同构成了公司内部管理的重要基石。
合法有效的《员工手册》制定全流程!
步骤：用人单位制定规章制度草案后，应通过公司邮箱、OA系统、召开会议等方式，将规章制度草案告知全体员工或职工代表，进行意见征集。告知员工意见反馈渠道，如指定邮箱，并明确反馈期限（如7日内）。对通过邮箱、OA系统等进行的民主程序，建议进行公证，以避免证据遗失。
依据《劳动合同法》第39条第2款，若员工严重违反用人单位的规章制度，公司有权单方面解除劳动合同。而《劳动合同法》第4条明确指出，《员工手册》须经过民主与公示两个阶段以确保其合法有效性。
合法有效的《员工手册》制定全流程主要包括以下两个阶段： 民主程序 收集意见：企业需向全体职工或职工代表收集关于《员工手册》内容的意见和建议。 传达制度内容：通过多种渠道，如公司邮件、OA系统或会议，向员工传达《员工手册》的制度内容。
民主程序制定：企业制定《员工手册》时，应通过民主程序，确保员工的参与权和知情权。例如，可通过职工代表大会或全体职工讨论的形式，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。这一过程体现了民主参与，保障了员工的合法权益，使《员工手册》的内容更具合理性和可接受性。
传阅或直接签收：通过传阅或直接签收的方式，让员工确认收到并了解员工手册的内容。发送到员工邮箱：如员工人数较多，可将员工手册发送到员工的邮箱。但应确保邮箱的有效性，并保存发送记录作为证据。
