本文目录一览：
- 1、用人单位开除员工赔偿标准
- 2、...单位为其进行培训,仍然不能胜任工作,开除员工是否需要支付经济赔偿金...
- 3、调岗后公司提出因培训后无法胜任工作辞退员工有赔偿吗
- 4、培训期开除员工怎么赔偿
- 5、培训期间不想干了能直接走吗
- 6、不去培训,公司就可以合法辞退员工不需要赔偿吗
用人单位开除员工赔偿标准
1、对员工的补偿标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、经济补偿的计算标准：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。 违法辞退的赔偿标准：若公司违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 过失性辞退的补偿标准：若员工因过失性原因被辞退，则公司无需提供经济补偿。
3、经济补偿的金额按照劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果劳动者工作六个月以上但不满一年，则按一年计算；如果工作不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4、如果公司无故辞退员工，公司需支付双倍的经济补偿。如果因合同到期、公司经济性裁员、员工不能胜任工作等原因辞退员工，公司需支付员工每工作一年一个月经济补偿金。如果公司未提前一个月通知员工，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
...单位为其进行培训,仍然不能胜任工作,开除员工是否需要支付经济赔偿金...
1、是的，也需要支付经济补偿金 根据劳动合同法第四十条的规定，劳动者不能胜任工作经过培训或者调岗后仍然不能胜任的，单位可以解除，但是应当提前30日通知员工或者额外支付一个月的工资，并且支付经济补偿金。
2、需要给付经济补偿金。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付1个月工资后，可以解除劳动合同。辞退员工的赔偿：无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。
3、公司以不能胜任工作辞退要赔偿。具体如：用人单位以不能胜任工作与劳动者解除劳动关系，应该支付经济补偿金。标准为工作1年支付1个月工资。
4、如果公司以员工不能胜任工作为由辞退员工，员工通常情况下无法获得赔偿金，但有权获得经济补偿。 这种辞退方式属于无过失性辞退，员工每在公司工作满一年，公司应支付相当于一个月工资的经济补偿。
5、用人单位以不能胜任工作与劳动者解除劳动关系，应该支付经济补偿金。标准为工作1年支付1个月工资。如果未提前30天书面通知，还应该多支付1个月工资作为代通知金。用人单位以劳动者无法胜任工资为由与劳动者解除，需要先给劳动者调整岗位或进行培训，调整岗位或培训后仍然无法胜任工作的，才可以提出解除。
6、律师解可以，调岗培训后仍不能胜任被辞退是合法的。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，单方解除劳动合同。用人单位以此解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
调岗后公司提出因培训后无法胜任工作辞退员工有赔偿吗
1、以不能胜任工作为由开除员工，若是属于违法辞退的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿的标准是二倍的经济补偿；若属于在培训或调岗后仍不能胜任的，用人单位应当支付经济补偿。
2、需要给付经济补偿金。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付1个月工资后，可以解除劳动合同。辞退员工的赔偿：无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。
3、法律主观：公司以调岗为由辞退员工不一定有赔偿。 调岗降薪属于变更 劳动合同 内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的，用人单位调岗降薪的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由 申请劳动仲裁 ，要求 解除劳动关系 并支付 经济补偿金 。
4、有补偿。根据劳动合同法第40条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，单位可以跟员工解除劳动合同，但是需要支付员工经济补偿金，工作每满一年补偿一个月工资。而且单位需要提前30天书面通知员工，如果没有提前30天通知，还需要额外支付一个月的代通知金。
培训期开除员工怎么赔偿
1、试用期或非正式劳务合同下，如需开除员工，无需赔偿。根据相关法律，存在以下情况时，用人单位可解除劳动合同：员工在试用期间不符合录用条件；严重违反劳动纪律或单位规章；严重失职，损害单位利益；或被追究刑事责任。若依据法律解除劳动合同，应按国家规定给予经济补偿。
2、如果员工严重违法***，公司可以依据《劳动合同法》第三十九条（二）至（六）款的规定解除合同，此时员工需要支付违约金。 如果公司存在《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错，导致员工解除合同，那么员工不需要支付违约金。
3、对员工的补偿标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4、法律规定开除员工应当是按照经济补偿金的两倍来进行一定的赔偿，当然这主要指的就是违法辞退的情况，如果是合法辞退的话，并不需要对此进行一定的经济补偿或者是经济赔偿。经济补偿金是按照劳动者工作年限来进行计算。
5、公司开除员工补偿员工的话，一般是根据员工在本单位每工作满一年就哦支付一个月的薪资来作为经济补偿金，但是如果员工是因为个人违反相关规定从而导致被开除的话，那么用人单位是不需要支付任何补偿金的。
6、如果用人单位违反劳动合同法规定解雇员工，那么必须向员工支付经济补偿。补偿标准基于员工解除劳动合同前12个月的平均工资和工作年限。
培训期间不想干了能直接走吗
1、法律主观：在培训期间可以直接走人，但如违反已签订的服务期的相关约定，可能需要按照约定向用人单位支付违约金。自用工之日起满一个月，如用人单位仍未与劳动者订立劳动合同，劳动者可以直接离职走人，且不需要承担违约责任。
2、培训期间不想干了能直接走。在培训期间可以直接走人，但如违反已签订的服务期的相关约定，可能需要按照约定向用人单位支付违约金。
3、签了劳动合同不想干了不可以直接走人，劳动者违约用人单位可能会要求劳动者赔偿。根据法律规定劳动者若在试用期内辞职要提前三天通知用人单位，若过了试用期应提前三十天申请解除劳动合同，即使公司不让走，员工也可以离职，公司也应该支付应得的工资。
4、可以辞职，提前3天向单位的人力***部门提出，说明工作不适应。你可以编造一些理由，比如工作环境让你感到不适，或者你对厨房的气味过敏，导致头晕恶心，从而无法继续工作。如果决定辞职，建议你直接与人力***部门沟通，而不是找培训师傅。人力***部门会帮助你完成离职手续，并处理相关事宜。
5、值得注意的是，即使签订了培训协议并违反了服务期约定，这并不会对员工未来的工作产生负面影响。只要员工能够证明自己离职的原因是正当的，比如公司存在违法行为或严重违反劳动合同等，那么赔偿责任可能会减轻或免除。另外，用人单位与劳动者约定服务期的同时，不能影响正常的工资调整机制。
6、尽管直接离职可能需要承担赔偿责任，但这一行为对员工未来的工作并不产生实质性影响。《劳动合同法》的此规定确保了员工在离职后的职业发展不会因先前与公司之间的培训服务协议而受阻。同时，公司与员工约定的服务期内的劳动报酬调整，不会因离职而改变，员工仍能按照正常的工资调整机制提升薪酬。
不去培训,公司就可以合法辞退员工不需要赔偿吗
不能，单位安排员工培训，员工不去，单位可以以员工不能胜任工作给员工调换岗位，但是不能直接辞退。如果以此辞退员工的话，单位需要支付员工经济补偿。
通常而言，仅以员工未参加培训为由解雇他们可能涉及违法行为。依据我国《劳动合同法》，企业解除合同需遵循相关法律理由。如培训源于职场需求且安排得当，员工无故拒绝，企业应先行给予警告及协商洽谈。否则，直接开除或被视作非法解除劳动合同。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
是需要对员工进行支付经济补偿的，除非是用人单位现员工有违反《劳动法》中的规定。可以对员工进行直接开除。 属于违法，如果公司单方面辞退，又不愿意支付经济补偿金，又不愿意协调处理的，可以向当地劳动人事和争议仲裁院申请劳动仲裁。
