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可口可乐业务员好干吗
可口可乐的销售工作相对劳累，但稳定性更好，待遇也更优厚，非常正规。刚入职时，基本工资大约在2000多元，还有其他***，比如经常发放饮料、衣服和鞋子等。总的来看，待遇要比其他公司好。作为可口可乐的销售员，主要任务是每天拜访客户，比如小卖部或超市等销售可口可乐的地方。
其实做销售很难，难就难在要简单的事情重复做。可口可乐的业代不是那么好做的，因为你会遇到很多问题。比如你现在遇到的串货问题。二批和你比起来有一定的优势，无非就是：送货比你快，价格可能比你低。但是二批不会给客户整理货架，二批不会给他想办法处理过期货和临期货。
不好干。可口可乐属于快消品，做业务员是比较辛苦的，因为客户分布的比较散比较广。太古可口可乐业务员需要每天不停地东奔西跑，送业务，时间紧迫，没有休息时间。
不好。压力大。对外代表公司跟客户谈，跟进交易的所有进度，有时候会因为一些小问题而遭到客户投诉。竞争压力大。市场整体趋势，是供大于求，所以竞争尤其激烈。业务是指把商品或者服务推销给客户或者用户行为，而业务员就是从事这种工作的人，也称做业务员，业务代表，商务代表。
累。可口可乐属于快消品，客户分布的比较散、比较广，业务员需要频繁拜访客户，不断补充货品，工作任务量大且繁重，还需要处理各种突***况，客户投诉、订单问题等，需要保持高度的责任心和耐心，所以，可口可乐业务员的工作确实比较辛苦。
新公司如何开展工作?
1、研究公司：在正式开始工作之前，了解公司的背景、核心价值观、产品或服务以及行业情况非常重要。可以浏览公司网站、社交媒体和新闻报道，以便对公司有一个初步的了解。 与团队建立联系：在新公司的第一天，尽量与您的团队成员建立积极的联系。主动介绍自己，向他们表示愿意合作并尽快融入团队。
2、了解公司的文化是融入新环境的第一步。每个公司都有其独特的文化，这包括公司的使命、愿景、价值观以及工作氛围。通过深入了解公司的文化，可以更好地理解公司的发展方向，从而更加积极地融入这个集体。深入研究新岗位的工作性质及工作职责是另一个关键步骤。
3、新公司成立后，人事档案管理是一项重要工作，包括员工的基本资料汇总和***复印件的保管。公司人员的招聘也是必不可少的一环，需要根据各部门的具体情况筛选合适的人才，一般而言，初步筛选由招聘团队负责，后续工作则交由各相关部门主管。
可口可乐被曝员工不得购买竞品,公司有权干涉员工消费吗?
1、公司无权干涉员工消费。①员工的私人生活，公司无权干涉。企业和员工是雇佣关系，企业只能在工作中对员工有管理权，而员工的私人生活，企业无权干涉。员工是否购买竞争对手的产品这本身就是员工的私人生活，跟工作毫无关系。②员工的消费记录是个人的隐私信息，企业无权查看。
2、曝可口可乐公司严禁员工买竞争对手，不然一定会被辞退，实际上这就有点儿不保障***了，买不买其他产品应该是员工的随意。这并不该是一个公司用于危害员工的方式，这件事情竟产生在21新世纪，令人十分的难以相信。
3、在问答平台Quora上共享了企业规定员工签定的密秘协议书。他这样写到：“在被聘请后，员工就和可口可乐公司签定了一份协议书，申明其不可以选购或交易一切竞争者的商品，不然将会面对被辞退的风险。
