本文目录一览：
- 1、单位报销员工的培训费是否缴纳个税
- 2、女子求职被诱导贷款上万元缴纳培训费,用人单位要求新入职员工缴纳...
- 3、员工的培训费应该由谁来承担
- 4、公司入职培训要收费吗
- 5、员工培训费会计处理是怎样的
单位报销员工的培训费是否缴纳个税
在企业中，当单位委派员工参加培训，且培训费用由公司承担的情况下，这部分费用应计入“职工教育经费支出”，而非个人收入。因此，员工无需为此缴纳个人所得税。这一规定依据的是九部委联合发布的《关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见》（财建〔2006〕317号）。
单位报销员工的培训费不属于个人收入，不需要缴纳个税。
员工参加学历教育报销的学费需要并入工资缴纳个税。具体原因如下：学历教育费用承担规定：根据《关于印发〈关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见〉的通知》规定，企业职工参加社会上的学历教育以及个人为取得学位而参加的在职教育，所需费用应由个人承担，不能挤占企业的职工教育培训经费。
一般情况下，员工因公务垫付并凭合规凭证报销的费用不需要缴纳个人所得税，但存在需缴纳个税的特殊情况。一般而言，员工凭合规凭证报销的差旅费、办公费等因公务垫付的费用，属于企业正常经营支出，像凭***报销的交通费、住宿费、岗位技能培训费用等，因其不属于个人收入，不纳入个税征收范围。
公司报销员工的培训费不属于个人收入，因此不需要缴纳个人所得税。个人所得税的缴纳范围主要包括工资、薪金所得、经营所得、劳务报酬所得等，而培训费用报销并不属于这些范围。此外，培训费和职工教育经费在含义、范围和所得税待遇上也有所区别，但这些都不影响培训费用报销的会计处理和个税缴纳情况。
女子求职被诱导贷款上万元缴纳培训费,用人单位要求新入职员工缴纳...
1、综上所述，用人单位要求新入职员工缴纳培训费是违法的，劳动者有权拒绝，并可以向劳动行政部门举报此类违法行为。同时，求职者也应提高警惕，避免陷入“培训贷”等***。
2、在很多求职平台上，都发布有类似“无简历要求，不会可教”这样的招聘信息，而面试者在面试后却会被诱导交纳上万元参加“岗前培训”。而且他们还会以“教育分期”为名诱导消费者办理贷款。
3、***开始：骗子会在招聘网站上发布高额报酬的招聘信息，以吸引求职者，特别是刚毕业的大学生。面试通过并提出培训费：面试轻松通过：求职者投递简历后，面试过程通常非常轻松，几乎都能通过。
4、不合法。公司必须自行承担培训费用。《劳动法》第六十八条规定：“用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有***地对劳动者进行职业培训。
5、不合法。根据《中华人民共和国合同劳动法》中规定：第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
员工的培训费应该由谁来承担
员工培训费用由用人单位承担。以支付培训费订立的违约金条款，在满足特定条件下有效。员工培训费用的承担 员工培训费用应由用人单位承担。根据《劳动法》的相关规定，用人单位应当建立职业培训制度，并按照国家规定提取和使用职业培训经费，对劳动者进行职业培训。
在企业中，当单位委派员工参加培训，且培训费用由公司承担的情况下，这部分费用应计入“职工教育经费支出”，而非个人收入。因此，员工无需为此缴纳个人所得税。这一规定依据的是九部委联合发布的《关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见》（财建〔2006〕317号）。
员工培训费用由用人单位承担。劳动用人单位与劳动者约定违约金条款有效的，至少需要具备以下两个条件：用人单位为劳动者提供专项培训费用。用人单位为了给劳动者进行专业技术培训而聘请专业的培训机构，并支付培训费用。
培训费用的承担问题可以在劳动合同中约定由用人单位承担或员工承担，如果约定用人单位承担的同时，用人单位应当与员工约定服务期。而员工如果违反该约定的话，用人单位有权在员工离职后要求其拿出这笔费用。法律依据：《劳动合同法》第7条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系。
这种情况在实践中，大多数单位会选择由单位的财务部门承担培训费用。然而，也有部分单位要求接受培训的员工自行支付培训费用。此外，还有些单位规定，如果员工在培训结束后成绩合格，则培训费用由单位财务支付；但如果考试不合格，则需要员工自行承担费用。
公司入职培训要收费吗
公司入职培训不需要收费。以下是具体解释：法律规定：根据2008年新修订的《劳动合同法》，任何企业在招聘员工时，不得向员工或变相收取任何费用，包括培训费。如企业违反此规定，将面临工商部门的严厉处罚。
公司入职培训不需要收费。以下是具体原因：法律规定：根据2008年修订的《劳动合同法》，任何公司或个人在招聘员工时不得收取任何费用，包括培训费、服装费、保险费和押金等。
一般公司入职时，不会要求员工支付培训费用。即使在特殊情况下需要支付，这些费用通常也会在员工入职后通过工资或其他形式予以报销。如果公司在入职阶段要求支付培训费，这很可能是一个信号，表明该公司可能存在问题。特别是对于泰康人寿保险等公司，这种现象可能更为常见。
培训费：新员工入职后，部分单位会提供一系列的培训课程以提升员工的专业技能和综合素质。这些培训可能是免费的，但也可能需要劳动者支付一定的费用，尤其是当培训涉及外部机构或特殊课程时。因此，在接受培训前，应明确培训费用的承担情况。
根据2008年修订的《劳动合同法》，任何公司或个人在招聘员工时不得收取任何费用，这包括培训费、服装费、保险费和押金等。如果发现有违规收费的情况，工商部门将处以10万至100万元人民币的罚款，情节严重的甚至会吊销营业执照。
员工培训费会计处理是怎样的
1、营销人员培训费用的做账 会计科目：借记“营业费用营销培训费”，贷记“银行存款或现金”。 具体操作：***设营销人员的培训费用为10万元，则在会计账目中记录为借记“营业费用营销培训费”10万元，贷记“银行存款或现金”10万元。这反映了公司为提升营销团队的专业能力和市场竞争力所做的投入。
2、员工培训费的会计处理主要包括以下几个方面：计提员工培训费时：会计分录：借：管理费用——职工教育经费；贷：应付职工薪酬——职工教育经费。说明：此步骤为计提员工培训费用，将费用计入管理费用下的职工教育经费科目，并同时增加应付职工薪酬的负债。
3、会计分录一：当企业计提员工外出培训费时，应借记“管理费用职工教育经费”科目，贷记“应付职工薪酬—职工教育经费”科目。这一步骤反映了企业对即将发生的培训费用的预期支出。会计分录二：当企业实际支付员工外出培训费时，应借记“应付职工薪酬—职工教育经费”科目，贷记“银行存款”等科目。
