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社区老年人活动方案
陶冶情操、愉悦精神、交流思想、锻炼身体。 丰富老年人晚年的精神文化***生活。 增进老年人之间的交流与了解。 呼吁社会上更多人关注老年人的身体和精神状况。参赛对象 社区内所有能够参加下列活动的老年人。参加人数 ***组织五支参赛队伍，每队10人。
年社区老年人重阳节活动方案如下：活动主题 以“思亲敬老·友爱互助”为主题，弘扬重阳节节日文化，营造温馨和谐的节日氛围。活动内容 道德教育活动： 针对社区内的儿童和青少年，开展敬老、爱老为主题的教育活动。 通过班队活动课、主题班队会等形式，加深学生对尊老敬老的理解。
活动方案 健康步行活动 组织老年人在社区周边安全区域进行健康步行，增强身体活动，提高健康水平。活动可以设置步行路线，并配备志愿者引导，确保安全。同时，可以邀请医生或健康专家现场指导老年人正确的步行方法和注意事项。
老年人趣味活动方案如下：活动主题“趣味运动会，拉近你我”。活动时间定于20xx年11月举行。活动地点长江中路社区服务中心。活动对象长江中路社区内的老年人，可以以个人或小组形式参与比赛，活动当天现场报名即可参赛。活动内容 个人赛项目：穿针引线：考验老年人的耐心和手眼协调能力。
如何做好一名合格的店长
1、作为店长，还需要注重个人形象。保持整洁得体的着装，展现出管理人员的专业形象，以自信的态度对待店员和顾客。同时，店长需要维护自身的威信，确保店员能够信任并听从指导。店长应具备清晰的规划和发展眼光。不仅要完成公司分配的任务，还要具有决策能力，制定适合店铺发展的策略，确保这些策略符合当前市场需求。
2、店长需要要求员工具备良好的工作态度，如礼仪、喜悦、效率、责任、协作和忠实。
3、合格店长的八项任务 管理门店日常经营活动，确保各项经济指标的达成。作为公司总部的代理人，与各利益相关者保持良好关系，树立公司形象。在门店出现问题时，迅速协调解决，恢复经营活动。准确及时传达公司总部的各项方针、***和决定。培训门店员工，为公司培养人才，提升团队整体素质。
4、建立一种共赢的关系，店长不仅要关注自身店铺的利益，更要考虑合作伙伴和其他相关方的需求，这样才能够实现长久的合作和发展。以人为本，策略为辅。店长应当将员工的需求和感受放在首位，通过有效的管理和沟通，实现团队的和谐与进步。
5、店长首先应当具备老板的心态，将门店视为自己的事业，关心经营状况，分析市场变化，为公司提供改进意见。这种意识不仅限于经营策略，还包括关注员工的成长和福祉，确保他们得到适当的指导和关心。店长还应当扮演家长的角色，关心门店的每一个成员，包括员工、顾客和合作伙伴。
6、成为一名合格且优秀的店长，首先需要具备深厚的专业知识和持续学习的能力。这不仅是对现有知识的掌握，更在于通过不断学习来提升自我，保持对行业动态的敏锐洞察。在这个快速变化的时代，只有不断进步，才能更好地服务于顾客，满足他们的需求。
公司春游团建活动方案
公司春游团建活动方案 篇1 活动时间： 5月8日 活动地点： 武夷山 活动人数： 业务部全体成员 活动目的： 为营造健康积极的工作环境，提升员工的精神文化品位，加深相互认识了解、培养成员之间互亲互爱、增进感情，加强社团团队凝聚力。
公司团建拓展活动方案 篇1 指导思想和目的 以增强公司员工团队意识、协作意识、大局意识，提高员工身体素质，增强体质，营造健康向上的企业文化氛围为目的，进一步加强公司凝聚力，全面促进公司企业文化建设和精神文明建设全面发展。丰富员工业余生活，促进员工之间的沟通，让员工放松心情，增强集体凝聚力和团队精神。
活动流程如下：第一天：08：30***出发，10：00到达世葡园，进行破冰小游戏，讲解注意事项并发放工具，进行公益植树，12：30草坪野炊，14：30定向寻宝/极限飞盘/趣味运动会，享用精致下午茶，17：00烧烤BBQ，20：30星空音乐会，21：30附近酒店休息，进行《76号特工站》沉浸式剧本杀与温泉SPA。
新上任的店长第一天怎样开晨会,怎样开?
初登店长之位，如何有效开展晨会？首先，自我介绍是必不可少的一环，通过简短的自我介绍，让团队成员了解你的工作背景和理念，从而增强彼此的信任感。在此过程中，可以向大家表达你对于工作的热情和期待，鼓励团队成员们给予支持。接着，与店员进行互动交流，增进彼此间的了解，为团队合作打下坚实的基础。
店长应首先阐述自己的经营理念，让团队成员了解并认同店面的发展方向。 接着，店长进行自我介绍，以便团队成员更好地了解和信任新的领导者。 使用响亮的方式问候团队成员，提升晨会的气氛，激发员工的士气。 通过鼓励和正面激励，店长应确保团队成员保持积极的心态，为一天的工作做好准备。
作为新上任的店长，第一天的晨会至关重要。首先，自我介绍是一个必不可少的环节，通过这种方式，让员工们更快地了解你。你可以轻松地开个玩笑，让大家放松心情，营造轻松愉快的氛围。接着，你可以邀请员工们互相点歌，这不仅能让大家更了解彼此，还能增进团队之间的默契。
助理岗位职责
IT助理岗位的职责主要包括以下几个方面：维护公司IT设备：负责电脑、打印机、复印机、扫描仪、无线路由器、交换机等设备的安装、调试及日常维护，确保这些设备能够正常工作，满足公司的日常运营需求。维护公司服务器与网络：维护公司服务器，搭建公司内部异地***，以满足公司的网络需求。
助理岗位职责主要包括以下几点：项目协助：参与智慧城市项目：协助完成项目的研究、策划和规划工作，确保项目的顺利进行。研究与分析：常规性研究：负责智慧城市及相关行业的常规性研究，包括产业分析报告的撰写。动态收集与分析：收集整理并分析研究国内外智慧城市、物联产业的发展动态，为项目提供有力的数据支持。
前台行政助理的岗位职责主要包括以下几点：接待与引导：接待来访客户：热情、礼貌地接待来访的客户或合作伙伴，并提供必要的引导服务。登记来访信息：详细记录来访者的信息，包括姓名、单位、来访事由等，并及时通知相关人员。
助理岗位职责主要包括以下几点：对门店店长负责：根据店长的指示进行工作，确保各项任务得到有效执行。确保规章制度及经营***的实施：协助店长确保公司的各项规章制度及经营***在门店得到贯彻与实施。与店长共同完成工作目标和***。提出改进方案与建议：根据店面的实际情况，提出合理的改进方案或建议。
助理岗位职责主要包括以下几点： 财务管理 日常的应收应付管理与核对：确保财务信息的准确无误，并及时录入ERP系统，以提升财务管理效率。 管理现金与银行存款：准确记录日记账，并在月末进行现金银行余额盘点，保证财务数据的准确性和完整性。
前台助理岗位职责主要包括以下几个方面：接待与指引：负责前台来访客人的接待、指引，保持良好的礼节礼貌。负责来访客户的引导、接待工作，确保客户得到及时、专业的服务。电话与通讯管理：负责公司总机接听、电话转接，确保电话通讯的顺畅。负责前台来电咨询接听，重要事项需认真记录并传达给相关人员。
海底捞店长月薪高达12万,高薪的背后是什么呢?
作为海底捞店长，高薪的背后是巨大的工作压力。一方面，店长需要承担店铺的日常经营管理工作，包括管理员工、处理客户投诉、制定销售策略等等。另一方面，店长要面对的是行业竞争的激烈，以及客户需求的不断变化。这些都需要店长具备高度的应变能力和管理能力。
一位海底捞店长的固定月薪都是在35000元左右，通过自己手下来培养预备店长拿提成，最多的时候一个月能有10-12万的收入，想想就令人羡慕。
管理层的薪酬待遇自然更高，值班经理月薪一万左右，大堂经理则在两万元上下，店长的起薪更是高达三万元。然而，这些高薪背后，是极高的工作压力和严格的管理，甚至存在频繁的罚款制度。每一笔收入，几乎都是员工辛勤汗水的结晶。
把顾客当家人看待 人们都一致认为服务是海底捞成功的秘诀，只不过，对服务深刻认知的逻辑，却来自张勇初的创业体验。
