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在数字经济时代企业如何构建自己的核心竞争力?
1、生态系统合作：在数字经济时代，企业不再是孤立的存在，而是可以与其他企业、平台和创新者进行合作，共同构建生态系统。通过合作，企业可以整合***、拓展市场，推出更具竞争力的产品和服务，并在生态系统***同受益。人才培养：数字经济时代对人才的需求也发生了变化，企业需要培养具备数字化技能和思维的员工。
2、数字经济时代的核心竞争力以信息力为核心，区别于传统核心竞争力，信息力具备动态性、交融性和自我演进的能力。信息力驱动企业构建新的商业模式和生态系统，实现数字化转型，为企业构建持久发展动力、盈利能力和品牌影响力。信息力主要通过洞察力、协同力和敏捷力三个维度进行测度。
3、数据决策能力主要体现在数据分析挖掘和应用方面。建模，AI等等都属于这一领域。数字执行能力主要是根据数字开展企业生产经营管理等活动的能力。这三种能力前者制约后者，后者指导前者的能力建设，三位一体。从而构建出我们的数字生态。
4、创新能力 在数字经济时代，创新能力是企业和国家竞争力的关键。只有持续创新，才能适应快速变化的市场环境，抓住新的发展机遇。这种创新能力不仅体现在技术的突破，还体现在商业模式的优化、管理方式的改进等方面。企业需要通过创新来提升自己的核心竞争力，实现可持续发展。
5、· 协同力的构建：数字化时代形成了信息产生、传递和获取的全新方式，企业内部和外部的交互方式发生了根本的改变。这些变化为企业的流程、管理模式、业务模式的改善提供了空间。在此基础上，企业通过建立融入各种场景的触角，嵌入到各场景中去，从而突破原有的边界和局限性。
数字化转型重塑企业竞争力!数字化转型经典案例
更进一步而言，消费者***持续崛起，需求从碎片化进入粉尘级，为了能够及时捕捉并快速响应客户的动态化需求，数字技术成为帮助企业提升敏捷性和洞察力的重要工具。 数字化浪潮下，企业数字化转型是提升生产效率、重塑商业模式的重要手段。
企业数字化转型涉及到多个方面，包括生产制造的智能化、供应链的优化、数据的管理和利用等。通过数字化转型，企业可以更好地把握市场动态，提高产品质量和生产效率，增强竞争力。赛轮集团在数字化转型方面有不少成果。
以“北极星”指标MAU为指引，重塑零售金融数字化体系 与很多银行数字化转型中给自己制定太多指标不同，招商银行很明确的点明了现阶段的唯一重要指标(北极星指标)——MAU，且取得了很不错的成绩。
在成熟壮大过程中，企业一般会涉足更多业务领域。如果有其他企业进入你的地盘，而且成本更低，你就面临第三类隐患：其他竞争者开始提供与你相同的产品或服务。
什么是最有效的组织结构和管理风格,以便在数字化时代保持竞争力?
扁平化结构：减少层级，使信息传递更迅速，决策更灵活。这有助于提高员工参与感和创新能力。团队驱动：强调跨职能团队的合作和协同。团队可以更迅速地响应市场需求，推动创新。网络化连接：通过数字化工具和平台，实现内部和外部各方之间的实时交流和协作。
组织结构：根据职能职责和岗位要求，优化人员配置，培养员工能力，运行新的职责架构。组织文化：建立与数字化转型相匹配的企业文化，鼓励所有员工贯彻转型思想并落实到实践中。管理方式：优化组织管理方式和业务流程，推动管理方式创新和员工工作模式变革。
创新管理：数字经济时代的企业需要更注重创新，不断寻找新的商业模式、新的产品和服务，以满足市场需求，保持竞争优势。数字化人才的重要性：数字经济时代需要企业拥有足够的数字化人才，以保持竞争优势。企业需要建立培训***，吸引、培养和保留数字化人才。
综上所述，数字化转型需要企业在组织结构、技术应用、业务流程和员工能力四个方面进行全面而深入的变革。只有这样，企业才能在数字化时代保持竞争力，实现可持续发展。
