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新员工培训期间单位应支付工资吗?
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民***申请支付令，人民***应当依法发出支付令。
综上所述，无论新员工培训期间的具体情况如何，单位都应支付工资，保障新员工的合法权益。
单位培训员工期间也是要支付工资的。入职培训，主要是公司对每一个新员工介绍公司历史、基本工作流程、行为规范、组织结构、人员结构等活动的总称。入职培训显然是一种公司对员工适应工作的安排，并且公司在这个过程中对员工进行管理。
值得注意的是，虽然新员工在培训期间无需支付工资，但这并不意味着公司在任何情况下都可以免除支付劳动报酬的责任。如果员工在合同期未满的情况下要求解除劳动合同，根据法律规定，用人单位可以依法向员工索取培训费用作为补偿。这主要是为了平衡双方的利益，防止企业因员工提前离职而遭受不必要的损失。
新入职员工要交培训费吗
1、根据公司的规定，所有新入职的员工在参加上岗前培训时需要缴纳100元的培训费用。然而，这里也存在所谓的退钱机制，但实际上并不是公司直接退钱，而是由推荐人支付的。这个安排的目的可能是为了确保培训的质量。不过，一旦正式入职，公司会为所有员工提供一系列的培训，无论这些培训是内部的还是外部的，都由公司承担费用。
2、一般公司入职时，不会要求员工支付培训费用。即使在特殊情况下需要支付，这些费用通常也会在员工入职后通过工资或其他形式予以报销。如果公司在入职阶段要求支付培训费，这很可能是一个信号，表明该公司可能存在问题。特别是对于泰康人寿保险等公司，这种现象可能更为常见。
3、用人单位要求新入职员工缴纳培训费不合法。以下是对此问题的详细解法律规定：根据《劳动合同法》第9条的规定，用人单位招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
4、对于新入职员工的劳动安全教育培训：这类培训费用应由用人单位承担，员工无需支付。这类培训是保障员工劳动安全的基本义务，因此员工不应承担此费用，即便离职，也无权追讨培训费用。
5、按照我国劳动法，公司作为雇主是禁止向新入职员工收取任何形式的费用的。这意味着，如果你即将入职南京中宏保险公司，并被要求支付120元的培训费用，这可能是一种不当的行为。这种行为可能构成欺诈，因为公司利用求职者的求职心切，诱导其支付不必要的费用。
6、中国人寿电销保险上班前的培训通常不需要交钱。以下是对此问题的详细解培训费用承担情况 在大多数情况下，中国人寿等正规保险公司对于新入职的电销保险员工进行的前期培训，是不会收取任何费用的。这些培训是保险公司为了提升员工的专业技能和业务能力而进行的，属于公司内部的正常培训流程。
公司进入前的培训应该收钱吗
综上所述，公司进入前的培训通常被视为提升员工素质和增强团队凝聚力的重要手段，而不应该收取费用。
这类培训往往较为简要，缺乏深度，且一般不会向新员工收取培训费用。这是因为，培训是公司为了提高员工的工作效率和满意度而***取的一种措施，通常被视为公司的一种***。因此，不论是入职前的培训还是入职后的培训，都不应收取费用。
综上所述，无论是入职前培训还是入职后培训，都不应该收取费用。相反，公司应该将培训视为提升员工素质和增强团队凝聚力的重要手段，以此来实现公司和个人的共同发展。
在员工入职前，一些公司会强制要求收取员工的服装费，培训费以及一系列的押金费用，这种行为并不合法。要知道一些单位其实是没有特定培训机构的，除非有专业机构所颁发的资格证，这样才可以培训。而且无论这些公司有没有资格证，员工都可以去相关的部门反映这种情况。
该公司培训不收费。河北华讯科技有限公司是一家集通信网络技术服务、通信工程设计、通信设备销售、软件开发、计算机系统集成、安全防范工程设计、施工、维护为一体的高新技术企业。河北华讯科技有限公司有完整的培训体系，培训不收费，先学习技术，获取培训认证，最后直接上岗。
