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单位报销学费,要不要扣税?
单位报销的学费需要扣税。具体分析如下：单位报销学费的税务性质单位为员工报销的学费属于个人所得范畴，需依法缴纳个人所得税。根据税法规定，此类费用无论以何种名义发放（如培训费、教育补贴），均视为员工因任职或受雇获得的额外收入，应纳入综合所得计税。
员工参加学历教育报销的学费需要并入工资缴纳个税。具体原因如下：学历教育费用承担规定：根据《关于印发〈关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见〉的通知》规定，企业职工参加社会上的学历教育以及个人为取得学位而参加的在职教育，所需费用应由个人承担，不能挤占企业的职工教育培训经费。
职工教育经费报销给员工时，如果涉及的是学历教育或个人取得学位的在职教育费用，应代扣个人所得税。以下是具体分析：学历教育费用原则：根据财建[2006]317号通知，企业职工在社会上进行学历教育或个人取得学位的在职教育的费用，原则上应由个人自行承担，不能计入企业职工教育培训经费。
所需费用应由个人承担，不能挤占企业的职工教育培训经费。根据上述规定，单位给职工报销的学历教育学费不能在职工教育经费中列支，应当视为发放给职工的工资薪酬，需要按工资薪金所得代扣代缴个税。
因此，企业为鼓励职工参与学历教育报销的部分学费，不属于职工教育经费范畴，发放时应视作工资、薪金所得的一部分，需要在发放时代扣员工的个人所得税。个人所得税是一种法律规范，涉及征税机关与纳税人之间的关系，对居民和非居民纳税人都有约束。
外出培训如何报销差旅费
这意味着，尽管培训期间的部分费用可能由举办单位承担，但往返途中的相关费用仍属于差旅费范畴，应由员工所在单位负责报销。伙食补助的处理：特别需要注意的是，往返培训地点途中的伙食补助也应按差旅费报销。这一点在管理办法中得到了明确，确保了员工在出差培训期间的经济利益得到合理保障。
外出培训报销差旅费主要包括城市间交通费、伙食补助费和市内交通费。城市间交通费：这部分费用需实报实销，通常包括火车票、飞机票等。员工需保留好相关票据，以便报销往返费用。报销时需确保票据符合公司标准，如乘坐的交通工具等级、购票时间等。伙食补助费和市内交通费：这两项费用按往返各1天计发。
报销标准：按照差旅费管理办法的规定报销。伙食补助费和市内交通费：按往返各1天计发，当天往返的按1天计发。特殊情况：若工作人员外出参加会议、培训，举办单位统一安排食宿的，内交通费由会议、培训举办单位按规定统一开支；往返会议、培训地点的差旅费则由所在单位按照规定报销。
企业外出培训过程中发生的车票、住宿、补助等,是进差旅费还是培训费...
企业外出培训过程中发生的车票、住宿、补助等费用应分别计入差旅费和培训费，具体分类依据及处理方式如下：车票、住宿、补助中属于差旅费的部分定义与范围：差旅费指出差期间因办理公务产生的交通费、住宿费和公杂费等。其核算内容包括购买车、船、火车、飞机的票费，住宿费，伙食补助费及其他支出。
在企业进行外出培训的过程中，关于车票、住宿、补助等费用的归属，通常需要明确区分，它们分别计入差旅费和培训费。差旅费主要用于因公务出差产生的各项费用，如交通、住宿和公杂等，是行政事业单位和企业日常运营中的重要支出。
应该分别计入，因为都有涉及。差旅费是指出差期间因办理公务而产生的交通费、住宿费和公杂费等各项费用。差旅费是行政事业单位和企业的一项重要的经常性支出项目。而培训经费是培训进行的物质基础，是培训工作所必须具备的场所、设施、培训师等费用的保证。制订***阶段主要需要解决的是培训经费预算及来源问题。
这是一个常见的财务管理问题。根据税务规定，培训的差旅费支出可以直接计入差旅费，在所得税前全额扣除。这意味着企业在处理此类费用时，可以简化流程，无需过多区分，直接将这些费用归入差旅费账户。
